Elke persoon moet met respect worden behandeld. In onze toeleveringsketen en bij onze partnerschappen luisteren we naar iedereen, steunen we medewerkers en komen we op voor de rechten van de mens.
Onze voortgang
Deelname stimuleert progressie
349K
medewerkers hebben in 2021 kennisgemaakt met onze ondersteuningsprogramma’s, zoals MOVE
Van initiatieven voor werknemersrechten tot cursussen over een gezonde werkomgeving, wij willen in 2030 één miljoen mensen hebben bereikt met onze ondersteuningsprogramma’s.
Voortdurende verbetering via onze toeleveringsketen
Ontdek welke stappen wij nemen om de arbeidssituatie in fabrieken van leveranciers te verbeteren. Hierbij worden al onze partners en leveranciers kansen geboden en worden ze met respect behandeld.
Bevordering van mensenrechten
Bij alles wat we doen respecteren we de rechten van de mens. Ontdek hoe we onze omvang en invloed gebruiken om positieve verandering te stimuleren.
Ethisch verantwoorde mineraalwinning
Wij streven ernaar om conflictgerelateerde risico's uit onze toeleveringsketen te bannen. Lees hier hoe we dat doen.
Waar worden HP producten geproduceerd?
Wij streven naar transparantie over de manier waarop en waar HP producten worden gemaakt. Wij werken met een enorm groot netwerk van leveranciers op zes continenten en meer dan de helft van onze leveranciers is gevestigd in de regio Azië/Oceanië. Lees hier meer over onze productieleveranciers.
United States (164), Canada (4), Mexico (12)
Brazil 20, Costa Rica 1
Denmark 4, Ireland 7, Sverige 2, United Kingdom 11
Belgique 9, France 4, Deutschland 35, Nederland 6, Suisse 10
Italia 7
Česká republika 8, Polska 1, Romania 1
Türkiye 3, UAE 1, Israel 61
中国 213, Indonesia 2, 日本 41, Malaysia 19, Philippines 9, Singapore 54, 한국 14, 臺灣 地區 50, Thailand 6, Vietnam 4
De huidige stand van zaken
95%
Leveranciers die 95% vertegenwoordigen van het totale aantal productieleveranciers voor HP zijn beoordeeld wat betreft milieu en sociale aspecten.
37K
medewerkers bereikt via programma’s voor capaciteitsopbouw in 2021.
Het creëren van een gemeenschap
94%
van de HP medewerkers vindt dat wij diversiteit op waarde weten te schatten
Maar dat is nog steeds niet genoeg. Daarom willen we ervoor zorgen dat elke medewerker zich onderdeel voelt van een volledig inclusieve gemeenschap. Ontdek hoe.
Verbreden van onze eigen diversiteitsperspectieven
Wij hechten grote waarde aan inclusiviteit en saamhorigheidsgevoel en willen niet alleen een verschil maken op de werkplek, maar ook daarbuiten.
Leeftijd en toegankelijkheid
Wij maken onze producten en diensten toegankelijker en gebruiksvriendelijker voor mensen met een handicap of leeftijdsgebonden beperking.
Geen vooroordelen meer over autisme
Wij werken samen met PROVAIL om via ons programma Spectrum Success jong talent met autisme een kans te geven.
HP wordt door de The Human Rights Campaign beschouwd als leider op het gebied van beroepsgelijkheid voor de LGBTQ+ gemeenschap
De huidige stand van zaken
87%
van de HP medewerkers vindt dat zij zichzelf kunnen zijn op het werk. ⁴
130
vrijwilligersnetwerken in 37 landen helpen de diversiteit en integratie van medewerkers te verbeteren.
79%
van onze medewerkers in de Verenigde Staten heeft in 2021 meegedaan aan onze Global Wellness Challenge.
Hoe wij mensen stimuleren om te groeien op de werkplek
Gepersonaliseerde ontwikkeling
Dankzij ons sociale leerplatform kunnen medewerkers ontwikkeling en training integreren in hun dagelijkse planning.
Leiderschaps-
training
Dankzij de meer dan 100 programma’s voor leiderschapstraining en ervaringsgerichte workshops van HP kunnen wij elk jaar de volgende generatie leiders verwelkomen.
Groei van digitale
vaardigheden
Dankzij initiatieven zoals de digitale geletterdheidscampagne Speak Digital blijven medewerkers op de hoogte van innovaties op het gebied van technologie en klantervaring.
HP Amplify Impact™ stelt onze channel partners in staat om blijvende positieve verandering te creëren en duurzame zakelijke kansen te maximaliseren. Sinds april 2022 hebben Amplify Impact-partners meer dan 10000 duurzaamheidstrainingen gevolgd.
Onze inzet voor brede sociale rechtvaardigheid
Onze benadering
Arbeidersrechten in het middelpunt plaatsen
Via beïnvloeding en interactie in de volledige toeleveringsketen bestrijden we dwangarbeid en beschermen we arbeidersrechten.
Mogelijkheden en vaardigheden versterken
Met onze partners bieden we programma's die leveranciers helpen om zich tijdens hun duurzaamheidstraject constant te blijven verbeteren.
Vermindering van de impact op het milieu
Leveranciers zijn essentiële partners in ons streven naar een CO2-arme en bronnenefficiënte transformatie.
Verantwoorde mineraalwinning
HP stelt duidelijke eisen aan 3TG-leveranciers in overeenstemming met onze toonaangevende voorschriften en toezichtspraktijken.
$650 miljoen
economische impact door HP leveranciersdiversiteit5
Wij investeren in onze toeleveringspartners en hun toekomst. Dat betekent dat HP in de technologiesector vooroploopt wat betreft etnische gelijkheid en bredere sociale rechtvaardigheid.
Ondersteuning van meer vrouwen en studenten met een migratieachtergrond voor een bèta/technische carrière
Wij werken samen met UN Women en organisaties zoals Girl Rising en blackcomputeHER om meer vrouwen en mensen van kleur een bèta/technische carrière te bieden.
Betere vertegenwoordiging
Wij willen de favoriete werkgever worden voor ondervertegenwoordigde groepen die graag een carrière willen in de techniek, zoals vrouwen, etnische minderheden, mensen met een beperking en veteranen.
Wij pleiten voor meer Afro-Amerikaanse leiders
Wij willen systemische barrières wegnemen, het aantal Zwarte en Afro-Amerikaanse leiders verdubbelen en sponsoring promoten voor het ontwikkelen van talent.
De HP werkgroep voor etnische gelijkheid en sociale rechtvaardigheid wil iedereen kansen bieden
Wij versnellen gelijkheid
in de technologiesector
90%
Jaarlijks een score hoger dan 90% op de interne integratie-index voor medewerkers in alle regio’s.6
2,6%
Toename van het aantal Zwarte/Afro-Amerikaanse technici ten opzichte van 2,3%.
100%
Score op de Corporate Equality Index voor LGBTQ-gelijkheid voor het 19e jaar.
Wil je meer weten?
Een verantwoorde toeleveringsketen: onze benadering
Normen
De strenge normen van gedrag en ethiek waaraan onze leveranciers en partners zich moeten houden.
HP beleid voor mensenrechten
Norm
Onze toezegging en acties. Wij respecteren de rechten van de mens in overeenstemming met het VNkader voor ondernemingen en mensenrechten en andere internationale richtlijnen.
HP statement over transparantie van moderne slavernij
Statement
De strijd tegen moderne slavernij vereist volharding, proactieve due diligence en voortdurende verbetering.
HP bronnen voor recyclers
Referentie
Informatie voor onze recyclingpartners
HP recyclingleveranciers voor elektronica
Referentie
Onze lijst met geverifieerde recyclingleveranciers die aan de juiste normen voldoen voor recycling, hergebruik en demontage van hardware en elektronica.
Meer informatie over HP en duurzaamheid
Op zoek naar iets anders?
Wil je samenwerken met HP?
Vereisten voor duurzame leveranciers?
Vragen over duurzaamheid?
Voetnoten en disclaimers
- Deze gegevens omvatten geen deelname aan audits van de Responsible Business Alliance. Deelname aan onze duurzaamheidsprogramma’s voor de toeleveringsketen wordt gekwantificeerd door die programma's die verder gaan dan audits om leverancierscapaciteiten op te bouwen om aan onze normen te voldoen. Dit omvat een diepgaande beoordeling, wekelijkse rapportage over arbeidsmetriek, inkoopbetrokkenheid via onze Sustainability Scorecard voor leveranciers en diepgaande coaching en workshops die zijn aangepast aan de risico's van leveranciers.
- Als een percentage van het personeel in de Verenigde Staten met de titel Executive, voorheen Vice-president genoemd.
- ‘Leiderschap’ wordt bij HP gedefinieerd als directieniveau en hoger.
- Gegevens hebben betrekking op het percentage respondenten van de werknemersenquête HP 2021 Voice Insight Action (VIA) die het sterk eens waren met de uitspraak "Ik kan mezelf zijn op het werk".
- Goederen en diensten van HP’s leveranciers uit diversiteitsgroepen en hun toeleveringsketens.
- Elk jaar vullen medewerkers van HP een enquête genaamd Voice Insight Action (VIA) in. Op basis hiervan krijgen we inzicht in de algehele betrokkenheid van medewerkers en hun gevoel van verbondenheid met het bedrijf.