Bij HP beseffen we dat de jongere werknemers van vandaag, met name Gen Z en millennials, in hun carrière op zoek zijn naar meer dan financiële voordelen. Ze verlangen naar mogelijkheden om een positieve impact te hebben op de wereld, en wij zijn vastbesloten om onze teamleden deze ervaringen te bieden.
 
We begrijpen dat de balans tussen werk en privé, flexibele roosters en een royaal vakantiebeleid bijdragen aan het geluk van werknemers, maar we geloven ook dat het ondersteunen van een gevoel van doelgerichtheid essentieel is. Onze teamleden waarderen door de werkgever gesteund vrijwilligerswerk en initiatieven die aansluiten bij hun waarden, zoals duurzaamheid, rechtvaardigheid en diversiteit.
 
Eén manier waarop we milieubewust werken bij HP stimuleren, is via onze jaarlijkse 40 Days of Doing Good-campagne. Dit initiatief nodigt werknemers en partners uit om individueel of met hun teams vrijwilligerswerk te doen in hun lokale gemeenschappen. In 2022 deden 4938 HP werknemers uit 53 landen 42.972 uur vrijwilligerswerk, waarmee ze organisaties wereldwijd steunden. Daarnaast biedt HP een bijpassende donatie van $ 2500 voor werknemers ten behoeve van bijdragen van werknemers aan non-profitorganisaties en kunnen werknemers vier uur per maand vrijwilligerswerk doen voor een goed doel naar keuze.
 
Deze doelgerichte ervaringen geven onze werknemers niet alleen een persoonlijk gevoel van voldoening, maar helpen ook om hun beeld van HP als werkgever te vormen. Onderzoek heeft aangetoond dat de tevredenheid van werknemers over de inzet van hun werkgever voor maatschappelijke impact een directe invloed heeft op de loyaliteit. We zijn er dan ook trots op dat we deel uitmaken van de 47% van de Amerikaanse bedrijven die in 2022 vrijwilligersprogramma's aanboden, tegenover 40% in 2014.
 
Onze Gen Z-medewerkers dringen aan op nog meer doelgerichte en intensieve vrijwilligersprogramma's. Ze geven prioriteit aan betrokkenheid bij kwesties als klimaatverandering en raciale ongelijkheid en zoeken naar mogelijkheden om hun vaardigheden in te zetten voor zinvolle verandering. Daarom zorgen we ervoor dat onze vrijwilligersprogramma's aansluiten bij de prioriteiten van onze werknemers en bieden we flexibiliteit in zowel virtuele als fysieke opties. Onze teamleden inspraak geven in het vormgeven van deze programma's en een platform bieden om best practices te delen is cruciaal voor succes.
 
Terwijl we steeds weer toptalent aantrekken en behouden, blijft HP zich inzetten om onze jongere generaties in staat te stellen doelgericht werk te vinden en een positieve impact te hebben via hun carrière. Door onze werknemers te ondersteunen in hun zoektocht naar zinvolle verandering, versterken we onze bedrijfscultuur en dragen we bij aan een betere wereld.