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Na série de TV dos EUA Mr. Robot, o personagem principal Elliott é o melhor hacker do mundo: ele pode acessar qualquer sistema que escolher com suas habilidades avançadas. Mas na 3ª temporada ele comete um raro passo em falso. Depois de se infiltrar em uma sala de especialistas em segurança da megacorporação E Corp, ele começa a traçar o perfil dos funcionários com base nas aparências e decide atacar uma mulher de cabelos grisalhos que ele assume ser um elo mais fraco. Uma má jogada: acontece que ela é um ás da segurança e não cai em seus truques.
Infelizmente, Elliott não é a única pessoa em tecnologia que é suscetível a estereótipos e perfis sociais. Para ser franco: a tecnologia tem um problema de envelhecimento. Entre os trabalhadores de tecnologia com mais de 45 anos, 61% estão preocupados que suas opções de carreira estejam sendo limitadas pela idade. Além disso, 68% dos baby boomers evitam se candidatar a um emprego que acham que são velhos demais para conseguir. Na realidade, eles não estão imaginando coisas: cerca de três quartos dos desenvolvedores profissionais têm menos de 35 anos.
A discriminação por idade não é exclusivo do mundo da tecnologia: é um problema com o qual profissionais de todos os setores precisam lidar. No entanto, o trabalhador médio de tecnologia é cinco anos mais novo que o trabalhador médio das demais áreas, de acordo com uma pesquisa da Visier. Essa lacuna de cinco anos também era verdadeira para os gerentes: a idade média dos gerentes de tecnologia é de 42 anos, em comparação com 47 para os demais gerentes não técnicos desta área. A pesquisa também observou que a indústria de tecnologia contrata uma parte desproporcionalmente maior de trabalhadores do que os campos não tecnológicos até os 48 anos – então a contratação cai. Os salários, surpreendentemente, não são o problema – trabalhadores mais velhos ganham quase o mesmo que seus colegas mais jovens nas mesmas posições.
Mas há um vislumbre de boas notícias. Embora haja menos trabalhadores de tecnologia mais velhos em geral, os trabalhadores com mais de 40 anos que permanecem tendem a ser altamente valorizados – um fenômeno exclusivo da tecnologia. Esses trabalhadores que não são gerentes atingiram o que o estudo de Visier descreve como a “idade sábia”: eles são mais propensos a serem respeitados e receberem avaliações de desempenho superior do que seus pares em outros setores. Infelizmente, os trabalhadores da “idade sábia” não são promovidos para recompensar suas excelentes contribuições; na verdade, as promoções em tecnologia diminuem com a idade.
Embora seja difícil obter dados sobre por que isso está acontecendo, existem algumas teorias sobre o que está acontecendo.