在日新月异的现代社会，混合办公模式正逐渐成为新常态。远程办公与办公室办公的有机结合让职场变得更具多元化与包容性，这一点在残障人士身上体现得尤为明显。推行混合办公模式的组织处于有利位置，可以更好地促进工作场所的多元化、公平性和包容性 (DEI)，相较于采用单一办公模式的组织，他们在招揽优秀人才、拓宽业务视野和提升技能水平方面具有显著优势。
 
混合办公模式为残障员工的就业环境带来了质的变化，他们可以灵活地选择适合自己的工作方式。通过利用合适的技术，行动不便或患有感官障碍的员工可以在家里舒适地工作，从此摆脱长途通勤或狭窄局促的工作空间。
 
惠普致力于为旗下多元化的员工开发易于使用的技术。为了让患有听觉或视觉障碍的员工更加有效地开展工作，该公司在隐藏式字幕、语音识别和屏幕阅读器等领域进行了大量的投资。此外，惠普还着力打造功能强大的视频会议平台，提供手语翻译或实时转录服务，旨在使团队成员之间实现无缝沟通。
 
除了开发各项无障碍技术，惠普还致力于打造包容的工作空间。该公司要求每个办公建筑均配备坡道、电梯和可调节的办公桌，为行动不便的员工排除工作障碍。为了照顾神经多样性员工或感官敏感型人士，公司想方设法营造安静的办公环境。
 
但这不仅仅关乎技术，更重要的是建设包容的企业文化。这也是为什么惠普将教育和支持视为营造包容性环境的关键环节。该公司向员工普及 DEI 倡议的重要性，并针对无障碍技术的使用方法开展培训。此外，惠普还建立了支持网络和导师计划，帮助残障员工轻松驾驭自己的职业生涯。
 
通过推行混合办公模式、投资开发无障碍技术以及营造良好的企业文化，惠普在促进工作场所的多元化、公平性和包容性方面树立了行业新标杆。这套“组合拳”为打造更具包容性的未来铺平了道路，我们相信，假以时日，每一名员工都能够凭借自己的努力在职场中脱颖而出，并在支持性的环境中茁壮成长。