惠普为 Z 世代和千禧一代赋能

在惠普，我们认识到今天的年轻员工，尤其是 Z 世代和千禧一代，在进行职业生涯规划时并非仅仅考虑财务回报。他们渴望有机会对世界产生积极的影响，而我们则致力于为团队成员提供这些体验。
 
我们深知，实现工作与生活的平衡、灵活的工作时间安排和慷慨的休假政策有助于提高员工的幸福感，但我们也相信，让员工拥有目标感有着非常重要的意义。我们的团队成员相当重视雇主支持的志愿服务和符合他们价值观的倡议，例如可持续发展、公平和多元化。
 
在惠普，我们提倡以目标为导向的工作模式，其中一个例子就是一年一度的“行善 40 天”(40 Days of Doing Good) 活动。这项倡议邀请员工和合作伙伴在当地社区单独或与他们的团队一起开展志愿服务。2022 年，来自 53 个国家（地区）的 4,938 名惠普员工累计参加了 42,972 小时的志愿服务，为世界各地的组织提供支持。此外，惠普还针对员工的非营利性贡献提供 2500 美元的等额捐赠，并允许员工每月在自己选择的领域从事 4 个小时的志愿服务。
 
这些以目标为导向的体验不仅让我们的员工获得个人成就感，而且有助于加深他们对惠普企业文化的理解。研究表明，员工对其雇主在社会承诺方面的满意度，直接关系到员工的忠诚度。因此，我们很自豪地成为提供志愿者项目的美国公司中的一员，同时我们也欣喜地看到提供志愿者项目的公司比例从 2014 年的 40% 上升到 2022 年的 47%。
 
我们的 Z 世代员工并不满足于此，他们正在积极推动沉浸式志愿服务项目。他们优先考虑对气候变化和种族不平等等问题的承诺 ,并寻求机会利用自己的技能进行有意义的变革。作为回应，我们尽力保障我们的志愿者计划与员工的优先事项保持一致，并在虚拟和面对面的选择上提供灵活性。让我们的团队成员参与到这些计划的制定过程，并提供分享成功经验的平台，是计划取得理想效果的关键。
 
在吸引和留住优秀人才的同时，惠普将继续致力于帮助年轻一代找到目标导向型工作，并在他们的职业生涯中产生积极的影响。通过支持我们的员工寻求有意义的变革，我们进一步加强公司文化建设，并助力打造一个更美好的世界。
 
此摘要摘自 Garage by HP 原本于 2022 年 9 月 15 日发表的文章。在此处阅读完整文章：https://garage.hp.com/us/en/business/employee-volunteering-perks-csr.html