21 Ideas divertidas para mostrar aprecio a los empleados de pequeñas empresas

Los empleados comprometidos son más productivos y es más probable que compartan comentarios positivos sobre su lugar de trabajo. En cierto modo, son el mejor tipo de embajador de la empresa. Pero, ¿cómo se refuerza el compromiso de los empleados? Una forma es reconocerlos con muestras de que aprecias su trabajo.

Utiliza nuestra lista de mejores prácticas como punto de partida para tus propias ideas e incorpora lo que haga que tu lugar de trabajo sea especial en las etapas de planificación y ejecución.

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Para algunos empleados, sobran las razones para celebrar, pero ¿por qué no darles una más? Las ideas para fiestas de agradecimiento incluyen fiestas temáticas y reuniones basadas en las tendencias de la cultura pop. Sin embargo, ten en cuenta las reglas de propiedad intelectual y la apropiación cultural indebida, ya que pueden estropear las buenas intenciones.

A todo el mundo le encanta comer. Desde platillos preparados mensualmente hasta una amplia variedad de aperitivos en la sala de descanso, la comida envía el mensaje correcto. Ya sea que la ofrezcas regularmente (por ejemplo, cada viernes) o lo hagas con moderación, asegúrate de comunicar tus planes para que la gente sepa cuándo habrá alimentos. Nadie quiere programar una reunión fuera del sitio solo para saber que habrá almuerzo gratis para quienes se queden.

También, puedes hacer arreglos para que las cajas de fruta fresca, muestras de degustación o aperitivos personalizados se entreguen directamente a las puertas de tus empleados remotos. Igualmente, ellos apreciarán las tarjetas de regalo para servicios de entrega de alimentos como Uber Eats® o Postmates®.

Las tarjetas de regalo son una gran muestra de agradecimiento. Procura entregar tarjetas de los lugares donde los miembros de tu equipo suelen comprar. Además, ten en cuenta el valor de la tarjeta, lo último que deseas es obligar a los empleados a pagar de su bolsillo por artículos que de otra manera nunca habrían adquirido. Considera las cafeterías locales, tiendas de comestibles y restaurantes favoritos (si los conoces, por supuesto).

Como mencionamos antes, la comida es una de las recompensas favoritas, y ofrecerle a un empleado tiempo a solas con un gerente o jefe lo hace aún más especial. Deja que el empleado escoja el lugar de una lista preseleccionada de restaurantes. Si tiene más sentido ordenar a domicilio y comer en la sala de conferencias, hazlo.

Todavía puedes tener un almuerzo muy especial con los trabajadores remotos. Envíales una tarjeta de regalo para alimentos o comestibles y establece una videollamada en un horario que funcione para ellos. Esta es una excelente manera de reconocer su trabajo, especialmente durante la pandemia.

Los conciertos en vivo en la oficina brindan un agradable cambio de ritmo, siempre que sea puramente por diversión. Puedes seleccionar entre magos, música, comediantes o artistas. Elijas lo que elijas, evita convertirlo en una oportunidad de "aprendizaje". Esto es especialmente importante para los eventos remotos, donde las personas ya están cansadas de asistir a reuniones virtuales.

Desde música en streaming hasta un club mensual de café, estas son una forma divertida de dar obsequios continuos a tus mejores miembros. Trata de presupuestar al menos tres meses de servicio, de modo que los empleados realmente tengan algo que esperar. Si no estás seguro de cómo manejar sus preferencias alimentarias, dale a tu empleado una variedad de ofertas.

Desde el estacionamiento hasta el pasaje del autobús, incluso los pequeños gastos se acumulan. Considera la posibilidad de presentar una categoría de gastos para todos los empleados. Podrías ofrecer tarifas de estacionamiento reembolsables o tarifas de autobús, por ejemplo, con un límite en una cierta cantidad cada mes.

Desde los nacimientos hasta terminar una carrera de 5 km, estar al pendiente de los logros individuales de tus trabajadores fuera del trabajo puede ayudarlos a sentirse relevantes y mejorar la cultura de la empresa. Esto requiere que te dejen entrar en sus vidas, así que facilítales el envío de sus logros a través de un chat de trabajo o un formulario de comentarios.

Capacitar a los empleados a través de oportunidades de servicio tiene grandes recompensas para ti y para ellos. Está comprobado que promueve el compromiso de los empleados, que es una de las razones para considerar estas ideas de reconocimiento de empleados en primer lugar.

Considera diseñar un programa de voluntariado patrocinado por la empresa que los reconozca y les brinde la oportunidad de ayudar a otros. Ya sea que fomentes las horas gratuitas para tus servicios o te asocies con una organización sin fines de lucro, los resultados pueden ser justo lo que estás buscando.

No todas las ideas funcionarán para todos los grupos de empleados. Por ejemplo, algunos equipos pequeños pueden no ser adecuados para ideas pensadas para un grupo más grande. Intenta complacer a la mayoría, pero no temas recompensar de manera individual, especialmente si esas personas han estado en tu empresa durante mucho tiempo y son una parte vital de la familia corporativa.

Preguntar a cada empleado qué es lo que valora y cómo le gustaría ser recompensado personalmente puede ser lo ideal. Puedes hacer esto fácilmente durante las revisiones anuales de desempeño u otras conversaciones personales programadas.