I en verden under konstant forandring bliver hybridarbejde mere og mere almindeligt. Kombinationen af fjernarbejde og fremmøde på kontorer giver muligheder for større diversitet og inklusion, særligt hvad angår personer med handicap. Organisationer, der har taget hybridarbejde til sig, er bedre stillet i forhold til at fremme diversitet, lighed og inklusion (DEI) på arbejdspladsen. De får adgang til personer, perspektiver og færdigheder, som de måske ellers ville gå glip af.
 
Hybridarbejde har revolutioneret arbejdspladser for medarbejdere med handicap, idet det giver mulighed for fleksibilitet og personlig tilpasning. Med den rette teknologi kan personer, der er udfordret på mobiliteten eller deres sensoriske evner, arbejde hjemmefra. Så behøver de ikke at pendle til og fra arbejdspladsen eller bøvle med svært tilgængelige adgangsforhold på arbejdspladsen.
 
HP er dedikeret til at udvikle teknologi til personer med handicap blandt virksomhedens mangfoldige medarbejderstab. Virksomheden investerer i funktioner, som fx undertekster, talegenkendelse og skærmlæsere for personer med nedsat hørelse eller synshæmninger. Desuden støtter HP videokonferenceplatforme, der sikrer tegnsprogstolke eller transskriptionstjenester i realtid, hvilket giver en ubesværet kommunikation mellem teammedlemmer.
 
Foruden teknologi til personer med handicap er HP forpligtet til at skabe inkluderende fysiske arbejdsområder. Virksomheden sikrer, at kontorer er udstyret med ramper, elevatorer og hæve-sænke-skriveborde for at hjælper de medarbejdere, der er udfordret på mobiliteten. Der oprettes desuden stille områder til hjælp for medarbejdere med neurodiversitet eller medarbejdere, der er følsomme i forhold til sansebearbejdning.
 
Men det handler om mere end teknologi – det handler om at skabe en inkluderende kultur. Derfor er uddannelse og støtte afgørende faktorer for udviklingen af et inkluderende miljø hos HP. Virksomheden uddanner sine medarbejdere i vigtigheden af DEI-initiativer og lærer dem, hvordan teknologi til personer med handicap anvendes. HP etablerer desuden supportnetværk og vejledningsprogrammer for at gøre det nemmere for medarbejdere med handicap at navigere i deres karriere.
 
Idet HP tager hybridarbejde til sig, investerer i teknologi til personer med handicap og fokuserer på kulturen i virksomheden, viser virksomheden vejen i forhold til at fremme diversitet, retfærdighed og inklusion på arbejdspladsen. Alt dette baner vejen for en mere inkluderende fremtid, hvor alle medarbejdere kan få succes med deres karrierer og trives i et understøttende miljø.