Udviklingen af et inkluderende og retfærdigt arbejdsmiljø er ikke alene vigtigt for at styrke værdier som diversitet og social ansvarlighed i virksomheder. Det fremmer også væksten og innovationen. Undersøgelser har gentagne gange vist, at virksomheder med en mangfoldig medarbejderstab og inkluderende kulturer opnår bedre resultater end andre. Kønsdiversitet på arbejdspladser fører især til bedre beslutninger, større produktivitet og et højere engagement blandt medarbejderne.
 
HP ønsker at fremme en inkluderende og retfærdig arbejdsplads for alle, og vi ved, at styrkelse af kvinder er en vigtig del af denne rejse. Vi har identificeret fem primære handlinger for virksomheder, der ønsker at skabe et mere inkluderende miljø for kvinder. Det har vi gjort ved hjælp af indsigt fra Brittany Masalosalo, som er HP's globale chef for diversitet, retfærdighed og inklusion.
 

1. Skab retfærdige muligheder for vækst og udvikling: Det er vigtigt, at alle medarbejdere har adgang til faglig udvikling samt vejledning og støtte for at sikre en retfærdig arbejdsplads. Virksomheder skal aktivt forsøge at eliminere kønsbias, når det kommer til forfremmelser, og investere i kvindelige medarbejderes udvikling.
2. Implementer inkluderende politikker og fremgangsmåder: Etabler politikker, der fremmer balancen mellem arbejdslivet og privatlivet, så der skabes et familievenligt miljø. Dette kan omfatte fleksible arbejdstidsaftaler, forældreorlov og støtte i forhold til børnepasning. Hvis virksomheder tilgodeser alle medarbejderes behov, kan de fremme en mere inkluderende og understøttende kultur på arbejdspladsen.
3. Tag hånd om ubevidste bias: Hvis man giver medarbejdere adgang til uddannelse og ressourcer, der hjælper dem med at genkende og håndtere ubevidste bias, kan det bidrage til et mere retfærdigt arbejdsmiljø. Opfordring til åbne samtaler om diversitet og inklusion gavner, og ved at anfægte stereotyper skabes en kultur, hvor alle perspektiver værdsættes.
4. Skab en følelse af samhørighed: Sørg for, at medarbejdere har mulighed for at komme i kontakt med hinanden, samarbejde og udvikle relationer på tværs af forskellige niveauer og funktioner. Dette kan ske ved hjælp af netværksarrangementer, medarbejderressourcegrupper eller vejledningsprogrammer, der skaber en følelse af samhørighed og støtte blandt medarbejderne.
5. Fejr og anerkend kvinders præstationer: Anerkend jævnligt kvindelige medarbejderes præstationer, både internt og eksternt, og sørg for at fejre dem. Herved anerkendes de for deres hårde arbejde, og samtidig inspirerer og motiverer det andre til at stræbe efter succes.

 
Hvis virksomheder implementerer disse fem handlinger, kan de gøre store fremskridt i forhold til at skabe mere inkluderende og retfærdige arbejdspladser for kvinder. Hos HP mener vi, at når vi styrker kvinder på arbejdspladsen, er det ikke alene den rette ting at gøre. Det er også afgørende for at fremme innovation, vækst og succes på langt sigt. Lad os sammen udvikle en mere inkluderende og bæredygtig fremtid for alle.