Hos HP ved vi, at yngre medarbejdere i dag, især generation Z og generation Y, søger andet end økonomiske gevinster i deres karrierer. De ønsker at kunne gøre en positiv forskel i verden, og vi er forpligtet til at give vores medarbejdere denne mulighed.
 
Vi forstår, at balance mellem arbejdslivet og privatlivet, fleksible mødetider og gode feriepolitikker er med til at sikre tilfredse medarbejdere. Vi mener dog også, at det er vigtigt at understøtte følelsen af at have et formål. Vores medarbejdere sætter pris på frivillige projekter, der støttes af virksomheden, og initiativer, der stemmer overens med deres værdier, som f.eks. bæredygtighed, retfærdighed og diversitet.
 
Vores årlige 40 Days of Doing Good-kampagne er et godt eksempel på, at HP fremmer arbejde, der er drevet af et formål. I dette initiativ opfordres medarbejdere og samarbejdspartnere til at melde sig frivilligt enten alene eller sammen med deres teams i lokalsamfundene. I 2022 deltog 4.938 af HP's medarbejdere fra 53 lande. De bidrog med 42.972 arbejdstimer til støtte af organisationer i hele verden. Derudover donerer HP 2.500 dollars, der modsvarer medarbejdernes bidrag til nonprofitorganisationer, og tillader samtidig, at medarbejdere kan bruger fire timer på frivilligt arbejde hver måned til en sag, de selv vælger.
 
Disse formålsbaserede oplevelser giver ikke blot vores medarbejdere en personlig følelse af tilfredsstillelse. De er også med til at forme deres opfattelse af HP som arbejdsgiver. Undersøgelser har vist, at medarbejderes tilfredshed med deres arbejdsgivers engagement i samfundet, har direkte indflydelse på deres loyalitetsfølelse. Derfor er vi stolte af at være en del af de 47 % af amerikanske virksomheder, der i 2022 kunne tilbyde programmer inden for frivilligt arbejde. Dette er en stigning fra 40 % i 2014.
 
Vores medarbejdere fra generation Z ønsker mere bevidste og fordybende programmer inden for frivilligt arbejde. De prioriterer engagement i forskellige problemstillinger, som f.eks. klimaforandringer og ulighed mellem racer, og de ønsker at bruge deres færdigheder til at skabe meningsfulde forandringer. Derfor sørger vi for, at vores programmer inden for frivilligt arbejde stemmer overens med medarbejderens prioriteter og tilbyder fleksible virtuelle og fysiske muligheder. For at programmerne skal blive en succes er det vigtigt, at vi lytter til vores medarbejdere, når vi skal udvikle dem og tilvejebringer en platform, hvor de bedste fremgangsmåder kan deles.
 
I takt med at HP fortsat formår at tiltrække og fastholde toptalenter, er vi løbende forpligtet til at styrke vores yngre generationer i deres stræben efter formålsbaserede stillinger, så de kan gøre en positiv forskel i deres karrierer. Hvis vi understøtter vores medarbejdere i deres ønske om at skabe meningsfulde forandringer, styrker vi virksomhedens kultur og bidrager til at skabe en bedre verden.