Favorecemos una cultura de igualdad y capacitación dentro y fuera de HP, donde se busque y se celebre la diversidad y donde se entiendan y se respeten los derechos humanos universales.
Seguimiento de nuestros objetivos
El objetivo:
Trabajadores capacitados
Obtención de un 1 millón de trabajadores mediante programas de capacitación de los trabajadores para 2030, desde principios de 2015.
Dónde estamos:
486 000
Hasta 2023, hemos logrado 486 000 trabajadores.
El objetivo:
Cultura de la inclusión y de la pertenencia
Mantenimiento anual de una puntuación superior al 90 % en el índice de inclusión interna para todos los grupos demográficos de empleados.¹
Dónde estamos:
88 %
Se ha logrado una calificación del 88 %.
El objetivo:
Diversidad ejecutiva
Duplicación del número de ejecutivos negros/afroamericanos para 2025 en comparación con el año 2020.²
Dónde estamos:
4,4 %
Aumento con respecto a una base del 3 %.
El objetivo:
Igualdad de género
Obtención del 50/50 de igualdad de género en el liderazgo de HP para 2030.³
Dónde estamos:
33 %
de los puestos de dirección y superiores a escala mundial estaba representado por mujeres.
Avances en 2023
94 %
de los empleados de HP siente que valoramos la diversidad.⁴
94 000
trabajadores beneficiados gracias a programas de desarrollo de capacidades en 2023.
95 %
de los proveedores que representan el gasto total en proveedores de producción de HP, han pasado un control social y medioambiental dado que el 95 % ya se encuentra entre los mejores.
17 000
Como parte de nuestro desafío de bienestar global de mayo de 2023, 1219 empleados se han registrado recientemente en la plataforma Virgin Pulse, a través de la cual brindamos acceso a sesiones de asesoramiento digital y a diversos contenidos sobre salud y bienestar. Más de 17 160 empleados han participado en GWC, formando aproximadamente 3670 equipos en 60 países.
Trabajadores capacitados
Capacitamos a los trabajadores para asegurarnos de que son conscientes de sus derechos humanos fundamentales, lo que les permite buscar opciones profesionales más amplias y mejorar su calidad de vida y bienestar.
Historias impactantes
Escucha directa de las opiniones de los trabajadores a través de Million Makers
Seguridad digital para defensoras de los derechos humanos
Truckers Against Trafficking capacita a las personas para detectar señales de alerta
Cultura de la inclusión y de la pertenencia
Nuestro compromiso es que cada empleado sienta que pertenece a una comunidad totalmente inclusiva.
Historias impactantes
La campaña «Momentos importantes»
Ampliación de nuestras propias perspectivas de diversidad
Edad y accesibilidad
Adiós a los prejuicios sobre discapacidad
El crecimiento de nuestros empleados
Empleados cualificados y preparados para el futuro
Enfoque en el desarrollo de capacidades técnicas y digitales centradas en el cliente.
Formación continua y promoción profesional
La plataforma Impulsa tu potencial de HP fomenta la planificación de la carrera profesional a través de una serie de oportunidades de desarrollo personalizadas.
Gestión del rendimiento y cultura de la opinión
Los empleados participan en conversaciones periódicas de opinión y planificación del desarrollo, junto con evaluaciones multidimensionales del rendimiento y basadas en objetivos.
Cultura, equidad y diversidad
El respeto es la esencia de lo que somos. Esto significa asumir plenamente nuestros compromisos con la cultura, la equidad y la diversidad.
Historias impactantes
Apoyo para que más mujeres y estudiantes de las minorías estudien carreras STEM
Mejora de la representación
Impacto económico de la diversidad de proveedores de HP
Integración de la igualdad racial y justicia social en las operaciones de HP
¿Quieres obtener más información?
Política de HP en materia de derechos humanos
Respetamos los derechos humanos de acuerdo con los «Principios rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos» y otras directrices internacionales.
Declaración de transparencia de HP sobre la esclavitud moderna
La lucha contra la esclavitud moderna requiere persistencia, una diligencia debida permanente y una mejora continua.
Responsabilidad en la cadena de suministro
Los estándares de comportamiento inflexibles y el funcionamiento ético que deben cumplir nuestros proveedores y partners.
Recursos de HP para compañías de reciclaje
Información para nuestros partners de reciclaje
Proveedores de reciclaje de aparatos electrónicos de HP
Nuestra lista de proveedores de reciclaje verificados que cumplen las normas correspondientes sobre reciclaje, reutilización y desmontaje de hardware y productos electrónicos.
¿Buscas algo más?
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Exenciones de responsabilidad
Esto reemplaza y amplía nuestro objetivo anterior consistente en desarrollar habilidades y mejorar el bienestar de 500 000 trabajadores de fábrica para 2025 desde principios de 2015. Antes de 2020, los datos solo incluían a los trabajadores de los proveedores de producción. En 2020, ampliamos el ámbito de nuestro programa para incluir también a los trabajadores de proveedores que no son de producción y a los trabajadores de las instalaciones de fabricación controladas por HP.
Anualmente, los empleados de HP cumplimentan una encuesta denominada Voice Insight Action (VIA) para ayudarnos a entender el compromiso general de los empleados, incluido su sentido de pertenencia a la empresa.
Como un porcentaje del personal de Estados Unidos con el cargo de ejecutivo, anteriormente denominado vicepresidente.
El término «liderazgo» hace referencia a puestos de dirección y puestos superiores en HP.
Los datos hacen referencia al porcentaje de empleados que han respondido a la encuesta VIA de HP en 2020, 2021 y 2022, y que estaban plenamente de acuerdo o de acuerdo con cada afirmación.
El 31 octubre de 2022.