Rakennamme HP:n sisällä ja ulkopuolella tasa-arvon ja voimaantumisen kulttuuria, joka tukee ja juhlistaa monimuotoisuutta sekä ymmärtää ja kunnioittaa ihmisoikeuksia.
Edistämme monimuotoisuutta toimitusketjussamme
Teemme yhteistyötä monimuotoisten toimittajien (kuten RLA Engineeringin) kanssa vahvistaaksemme mustien/afroamerikkalaisten osuutta globaalissa toimitusketjussamme. Tällainen yhteistyö myös edistää pyrkimystämme aktiiviseen rasisminvastaisuuteen ja positiiviseen muutokseen.
Tavoitteidemme seuranta
Tavoite:
Uusia mahdollisuuksia työntekijöille
Saavuttaa miljoona työntekijää voimaannuttamisohjelmien kautta vuosina 2015–2030.1
Edistyminen:
396 000
Vuonna 2022 tavoitimme 396 000 työntekijää.
Tavoite:
Osallistamisen ja yhteenkuuluvuuden kulttuuri
Ylläpitää yli 90 prosentin arvosana sisäisessä osallistamisindeksissä kaikissa työntekijäryhmissä vuosittain.2
Edistyminen:
89 %
Saavutimme arvosanan 89 % verrattuna vuoden 2021 arvosanaan 87 %.
Tavoite:
Johtoportaan monimuotoisuus
Kaksinkertaistaa mustien/afroamerikkalaisten johtajien määrä vuodesta 2020 vuoteen 2025 mennessä.3
Edistyminen:
33,3 %
Noussut kesäkuun 2020 3,0 %:sta 4,4 %:iin vuoden 2022 loppuun mennessä.
Tavoite:
Sukupuolten tasa-arvo
Saavuttaa 50/50-suhde sukupuolten tasa-arvossa HP:n johtoportaassa vuoteen 2030 mennessä.4
Edistyminen:
33,3 %
Naisia oli 33,3 % johtajatasolla ja sitä ylempänä globaalisti (31.10.2022).
Edistyksemme vuonna 2022 lyhyesti
95 %
HP:n työntekijöistä kokee, että arvostamme monimuotoisuutta.5
46 000
työntekijään vaikutettu kehitysohjelmien kautta vuonna 2022.
95 %
Toimittajat, jotka edustavat yli 95 prosenttia HP:n tuotantotoimittajiin liittyvästä kokonaiskulutuksesta, on arvioitu sosiaalisen ja ympäristöllisen vaikutuksen osalta.
132
työntekijöiden Business Impact Networks -verkostoa auttaa edistämään monimuotoisuutta ja osallistamista 37 maassa.6
79 %
Huhti–toukokuussa 2022 järjestetyn Global Wellness Challenge (GWC) -haasteen osana yhteensä 62 % työntekijöistämme (mukaan lukien 79 % Yhdysvaltojen työvoimastamme) rekisteröityi Virgin Pulse -alustalle, jonka kautta tarjoamme digitaalivalmennusta sekä kattavasti terveys- ja hyvinvointisisältöä.
100 %
Sai 100 %:n arvosanan 2022 Corporate Equality Index -listalla 19. peräkkäisenä vuonna.
Uusia mahdollisuuksia työntekijöille
Tarjoamme työntekijöille uusia mahdollisuuksia varmistaaksemme, että he tuntevat perusoikeutensa ja voivat tavoitella erilaisia uria ja parantaa elämänlaatuaan sekä hyvinvointiaan.
Tapausesimerkit
Million Makers
Edistämme ihmis-
oikeuksia
Eettinen mineraalien hankinta
Osallistamisen ja yhteenkuuluvuuden kulttuuri
Olemme sitoutuneet tuottamaan jokaiselle työntekijälle tunteen kuulumisesta osallistavaan yhteisöön.
Tapausesimerkit
Omien monimuotoisuuden näkökantojemme laajentaminen
Ikä ja saavutettavuus
Hyvästit ennakkoasenteille toimintarajoitteisia kohtaan
Human Rights Campaign pitää HP:tä työpaikkojen LGBTQ+-yhdenvertaisuuden johtajana
Miten työntekijämme kehittyvät työssään
Henkilökohtainen kehitys
Sosiaalisen oppimisalustamme avulla työntekijät voivat sovittaa kehittymisen ja koulutuksen päivärytmiinsä.
Johtajien kehitys
Joka vuosi jopa 100 HP:n johtajakehitysohjelmaa ja kokeellista työpajaa ottaa vastaan seuraavan sukupolven johtajia.
Digitaalisten taitojen lisääminen
Hankkeet, kuten digitaalisen lukutaidon kampanja Speak Digital, auttavat työntekijöitä pysymään innovaation aallonharjalla niin tekniikan kuin asiakaskokemuksen osalta.
Tapausesimerkit
Truckers Against Trafficking auttaa tunnistamaan vaaratekijöitä
Tuemme yhä enemmän naisia ja vähemmistöön kuuluvia kohti STEM-urapolkua
Parannamme monimuotoisuutta
HP:n toimittajien monimuotoisuuden taloudellinen vaikutus
Etnisten ryhmien tasa-arvo ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus
HP:n etnisen yhdenvertaisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden työryhmä pyrkii edistämään mahdollisuuksia
Haluatko tietää lisää?
HP:n ihmisoikeuskäytäntö
Standardit
Kunnioitamme ihmisoikeuksia YK:n liiketoimintaan ja ihmisoikeuksiin liittyvien ohjeistusten ja muiden kansainvälisten ohjeiden mukaisesti.
HP:n modernia orjuutta koskeva läpinäkyvyyslausunto
Lausunto
Modernia orjuutta vastaan taistelemiseen vaaditaan sinnikkyyttä, huolellisuutta ja jatkuvaa parantamista.
Toimitusketjun vastuullisuus
Standardit
Tinkimättömät käyttäytymismallien ja eettisen toiminnan standardit, joita kumppaniemme on noudatettava.
HP:n resurssit kierrättäjille
Viite
Tietoa kierrätyskumppaneillemme
HP:n elektroniikan kierrätystoimittajat
Viite
Luettelo vahvistetuista kierrätysyrityksistä, jotka täyttävät asianmukaiset laitteiden ja elektroniikan kierrätystä, uusiokäyttöä ja purkua koskevat standardit.
Etsitkö jotakin muuta?
Haluatteko tehdä yhteistyötä HP:n kanssa?
Kysyttävää vastuullisuudesta?
Vastuuvapauslausekkeet
Tämä korvaa aiemman tavoitteemme 500 000 tehdastyöntekijän taitojen ja hyvinvoinnin parantamisesta vuosina 2015–2025. Uusi tavoite on kattavampi: Ennen vuotta 2020 tietoihin sisällytettiin vain toimittajien tuotantotyöntekijät. Vuonna 2020 laajensimme ohjelmaamme kattamaan myös toimittajien muut kuin tuotantotyöntekijät sekä työntekijät, jotka työskentelevät HP:n valvomissa tuotantoyksiköissä.
HP:n työntekijät täyttävät vuosittain Voice Insight Action (VIA) -kyselyn, joka auttaa meitä ymmärtämään yleisellä tasolla työntekijöiden sitoutumisasteen, kuten tuntevatko he kuuluvansa joukkoon yrityksessämme.
Prosenttiosuutena Yhdysvaltain työntekijöistä, joiden titteli on johtaja, aiemmin varajohtaja.
”Johtajuus” tarkoittaa johtajatasoa ja sitä korkeampia positioita HP:llä.
Tiedot viittaavat prosenttiosuuteen niistä HP:n vuosien 2020, 2021 ja 2022 Voice Insight Action (VIA) -työntekijäkyselyyn vastanneista, jotka olivat vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väitteen kanssa.
Tiedot per 31.10.2022.