Rakennamme HP:n sisällä ja ulkopuolella tasa-arvon ja voimaantumisen kulttuuria, joka tukee ja juhlistaa monimuotoisuutta sekä ymmärtää ja kunnioittaa ihmisoikeuksia.
Tavoitteidemme seuranta
Tavoite:
Uusia mahdollisuuksia työntekijöille
Saavuttaa miljoona työntekijää voimaannuttamisohjelmien kautta vuosina 2015–2030.
Edistyminen:
486 000
Vuonna 2023 tavoitimme 486 000 työntekijää.
Tavoite:
Osallistamisen ja yhteenkuuluvuuden kulttuuri
Ylläpitää yli 90 prosentin arvosana sisäisessä osallistamisindeksissä kaikissa työntekijäryhmissä vuosittain.¹
Edistyminen:
88 %
Saavutti arvosanan 88 %.
Tavoite:
Johtoportaan monimuotoisuus
Kaksinkertaistaa mustien/afroamerikkalaisten johtajien määrä vuodesta 2020 vuoteen 2025 mennessä.²
Edistyminen:
4,4 %
Nousi 3 prosentin lähtötasosta.
Tavoite:
Sukupuolten tasa-arvo
Saavuttaa 50/50-suhde sukupuolten tasa-arvossa HP:n johtoportaassa vuoteen 2030 mennessä.³
Edistyminen:
33 %
johtajatason ja sitä ylemmissä positioissa maailmanlaajuisesti oli naisia.
Edistyksemme vuonna 2023 lyhyesti
94 %
HP:n työntekijöistä kokee, että arvostamme monimuotoisuutta.⁴
94 000
työntekijään vaikutettu kehitysohjelmien kautta vuonna 2023.
95 %
Tavarantoimittajat, jotka edustavat HP:n kokonaistuotannon toimittajakuluja, ovat käyneet läpi sosiaalisen ja ympäristöseurannan, koska 95 % on jo huipulla.
17 000
Osana Global Wellness Challenge -haastettamme toukokuussa 2023 1 219 työntekijää rekisteröityi Virgin Pulse -alustalle, jonka kautta tarjoamme pääsyn digitaaliseen koulutukseen ja laajan kattauksen terveys- ja hyvinvointisisältöä. Yli 17 160 työntekijää liittyi GWC:hen muodostaen noin 3 670 tiimiä 60 maassa.
Uusia mahdollisuuksia työntekijöille
Tarjoamme työntekijöille uusia mahdollisuuksia varmistaaksemme, että he tuntevat perusoikeutensa ja voivat tavoitella erilaisia uria ja parantaa elämänlaatuaan sekä hyvinvointiaan.
Tapausesimerkit
Työntekijöiden suora kuunteleminen Million Makersin kautta
Digitaalinen turvallisuus naispuolisille ihmisoikeuksien puolustajille
Truckers Against Trafficking auttaa tunnistamaan vaaratekijöitä
Osallistamisen ja yhteenkuuluvuuden kulttuuri
Olemme sitoutuneet tuottamaan jokaiselle työntekijälle tunteen kuulumisesta osallistavaan yhteisöön.
Tapausesimerkit
Moments that Matter -kampanja
Omien monimuotoisuuden näkökantojemme laajentaminen
Ikä ja saavutettavuus
Hyvästit ennakkoasenteille toimintarajoitteisia kohtaan
Miten työntekijämme kehittyvät työssään
Ammattitaitoiset ja tulevaisuuteen valmistautuvat työntekijät
Keskitytään kehittämään teknisiä ja digitaalisia taitoja, joissa keskitytään asiakaskeskeisyyteen.
Jatkuva oppiminen ja työuralla eteneminen
HP:n Power Your Potential -alusta tukee urasuunnittelua erilaisilla yksilöllisillä kehitysmahdollisuuksilla.
Suorituskyvyn hallinnan ja palautteen kulttuuri
Työntekijät osallistuvat säännöllisiin palaute- ja kehityssuunnittelukeskusteluihin sekä moniulotteisiin ja tavoitteisiin perustuviin suoritusarviointeihin.
Kulttuuri, tasa-arvo ja monimuotoisuus
Kunnioitus on keskeinen osa meitä. Tähän sisältyy kulttuuria, tasa-arvoa ja monimuotoisuutta koskevien sitoumustemme täysimääräinen noudattaminen.
Tapausesimerkit
Tuemme yhä enemmän naisia ja vähemmistöön kuuluvia kohti STEM-urapolkua
Parannamme monimuotoisuutta
HP:n toimittajien monimuotoisuuden taloudellinen vaikutus
Etnisten ryhmien tasa-arvon ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ottaminen mukaan HP:n toimintoihin
Haluatko tietää lisää?
HP:n ihmisoikeuskäytäntö
Kunnioitamme ihmisoikeuksia YK:n liiketoimintaan ja ihmisoikeuksiin liittyvien ohjeistusten ja muiden kansainvälisten ohjeiden mukaisesti.
HP:n modernia orjuutta koskeva läpinäkyvyyslausunto
Modernia orjuutta vastaan taistelemiseen vaaditaan sinnikkyyttä, huolellisuutta ja jatkuvaa parantamista.
Toimitusketjun vastuullisuus
Tinkimättömät käyttäytymismallien ja eettisen toiminnan standardit, joita kumppaniemme on noudatettava.
HP:n resurssit kierrättäjille
Tietoa kierrätyskumppaneillemme
HP:n elektroniikan kierrätystoimittajat
Luettelo vahvistetuista kierrätysyrityksistä, jotka täyttävät asianmukaiset laitteiden ja elektroniikan kierrätystä, uusiokäyttöä ja purkua koskevat standardit.
Etsitkö jotakin muuta?
Haluatteko tehdä yhteistyötä HP:n kanssa?
Kysyttävää vastuullisuudesta?
Vastuuvapauslausekkeet
HP:n työntekijät täyttävät vuosittain Voice Insight Action (VIA) -kyselyn, joka auttaa meitä ymmärtämään yleisellä tasolla työntekijöiden sitoutumisasteen, kuten tuntevatko he kuuluvansa joukkoon yrityksessämme.
Prosenttiosuutena Yhdysvaltain työntekijöistä, joiden titteli on johtaja, aiemmin varajohtaja.
”Johtajuus” on johtajataso ja sitä korkeammat positiot HP:llä.
Tiedot viittaavat prosenttiosuuteen niistä HP:n vuoden 2023 VIA-työntekijäkyselyyn vastanneista, jotka olivat vahvasti samaa mieltä tai samaa mieltä väitteen kanssa.