Alati kehittyvässä maailmassa hybridityöstä on tulossa uusi normaali. Etä- ja toimistotyöskentelyn yhdistäminen mahdollistaa paremman monimuotoisuuden ja etenkin toimintarajoitteisten osallistamisen. Hybridityöhön siirtyvät organisaatiot pystyvät paremmin edistämään monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallistamista (eli niin kutsuttuja DEI-käytäntöjä) työpaikalla, ja niiden saatavilla on henkilöstöä, näkökulmia ja taitoja, joita muuten voisi olla vaikeaa saada.
 
Hybridityön joustavuus ja mukautettavuus on parantanut toimintarajoitteisten ihmisten työelämänäkymiä merkittävästi. Oikean teknologian avulla liikunta- tai aistirajoitteiset työntekijät voivat työskennellä etänä kotoa, jolloin heidän ei tarvitse varata aikaa pitkiin työmatkoihin tai viettää aikaa esteettömyydeltään puutteellisissa työtiloissa.
 
HP on sitoutunut kehittämään saavutettavaa teknologiaa monimuotoiselle henkilöstölleen. Se panostaa erilaisiin kuulo- tai näkörajoitteisia palveleviin ratkaisuihin, kuten tekstittämiseen, puheentunnistukseen ja näytönlukuratkaisuihin. Lisäksi HP tukee videoneuvottelualustoja, jotka mahdollistavat viittomakielitulkkauksen ja reaaliaikaisen litteroinnin, joten työryhmän jäsenet voivat työskennellä yhdessä saumattomasti.
 
Helppokäyttöisyysteknologian lisäksi HP rakentaa monimuotoisuutta tukevia fyysisiä työtiloja. Yhtiö varmistaa, että sen toimistoissa on luiskia, hissejä ja säädettäviä pöytiä, jotka helpottavat liikuntarajoitteisten työskentelyä. Lisäksi tarjolla on hiljaisia työtiloja neurologisesti poikkeaville tai aistiherkille työntekijöille.
 
Tässä kaikessa on kuitenkin kyse muustakin kuin teknologiasta: tavoitteena on ennen kaikkea osallistava työkulttuuri. Siksi koulutus ja tuki ovat keskeisiä osia HP:n osallistavien työskentely-ympäristöjen strategiassa. Yhtiö kertoo työntekijöilleen koulutuksissa DEI-hankkeiden merkityksestä sekä helppokäyttöisyysteknologian käytöstä. Lisäksi HP tarjoaa tukiverkostoja ja mentorointiohjelmia, jotka helpottavat toimintarajoitteisten työntekijöiden urasuunnittelua.
 
HP on sitoutunut tukemaan hybridityötä, investoimaan helppokäyttöisyysteknologiaan ja kehittämään työkulttuuria, joten se johtaa muutosta kohti monimuotoisia, yhdenvertaisia ja osallistavia työpaikkoja. Tämä yhdistelmä raivaa tietä kohti entistä osallistavampaa tulevaisuutta: aikaa, jolloin kaikki työntekijät voivat menestyä työssään tukea tarjoavan ympäristön avustuksella.