Osallistavan ja tasa-arvoisen työympäristön luominen on tärkeää monimuotoisuuden ylläpitämisen sekä yhteiskuntavastuun kannalta, minkä lisäksi se edistää kasvua ja innovaatioita. Tutkimukset ovat osoittaneet toistuvasti, että henkilöstöltään monimuotoiset ja osallistavat yritykset menestyvät kilpailijoitaan paremmin. Etenkin sukupuolten moninaisuus työpaikoilla parantaa päätöksentekoa, tuottavuutta ja työntekijöiden sitoutumista.
 
HP on sitoutunut edistämään osallistavia ja yhdenvertaisia työpaikkoja kaikille, ja tiedostamme, että naisten osallistaminen on keskeinen osa tätä tavoitetta. Esittelemme HP:n Diversity, Equity, and Inclusion -yksikön johtajan Brittany Masalosalon neuvojen pohjalta viisi keskeistä toimenpidettä, joilla yritykset voivat tehdä työympäristöstään entistä syrjimättömämmän naisille.
 

1. Tarjoa yhdenvertaisia mahdollisuuksia kasvuun ja etenemiseen: Yhdenvertaisen työpaikan luomisen kannalta on elintärkeää, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus ammatilliseen kehitykseen ja pääsy mentorointiohjelmiin sekä tukeen. Yritysten tulee pyrkiä aktiivisesti estämään sukupuoleen perustuva suosiminen ylennyksissä ja panostaa naistyöntekijöiden lisäämiseen.
2. Ota käyttöön osallistavia käytäntöjä ja menettelytapoja: Laadi käytäntöjä, jotka tukevat työn ja vapaa-ajan tasapainoa, ja luo perheystävällinen ympäristö. Ratkaisuihin voivat sisältyä joustavat työjärjestelyt, vanhempainvapaa ja lastenhoidon tuki. Kaikkien työntekijöidensä tarpeet huomioivat yritykset pystyvät edistämään osallistavaa ja tukevaa työpaikkakulttuuria.
3. Huomioi tiedostamaton suosiminen: Tiedostamattoman suosimisen tunnistamiseen ja poistamiseen tähtäävä työntekijäkoulutus ja -resurssit voivat mahdollistaa entistä yhdenvertaisemmat työympäristöt. Rohkaise avoimeen keskusteluun monimuotoisuudesta ja osallistamisesta, haasta stereotypiat ja tue kulttuuria, jossa kaikkia näkökulmia arvostetaan.
4. Luo yhteenkuuluvuuden tunne: Mahdollista työntekijöille keskinäinen kommunikaatio ja yhteistyö ja kannusta yrityksen eri portaiden ja toimintojen työntekijöitä keskinäiseen kanssakäymiseen. Ratkaisuihin voivat sisältyä verkostoitumistapahtumat, työntekijäresurssiryhmät tai mentorointiohjelmat, joilla edistetään työntekijöiden yhteisöllisyyttä ja vertaistuen tarjontaa.
5. Anna tunnustusta naisten saavutuksista: Huomioi naistyöntekijöiden saavutukset säännöllisesti sekä sisäisesti että ulkoisesti. Kyse ei ole pelkästään kovalle työlle annettavasta tunnustuksesta: huomiointi myös inspiroi ja motivoi muita menestymään.

 
Kyseisten viiden keskeisen toimenpiteen avulla yritykset voivat edistää työpaikkansa osallistavuutta ja yhdenvertaisuutta naisille. Me HP:lla uskomme, että naisten osallistaminen työpaikalla on paitsi ainoa oikea ratkaisu, myös elintärkeää innovaatioiden, kasvun ja pitkän aikavälin menestyksen kannalta. Pyritään luomaan osallistavampi ja kestävämpi tulevaisuus kaikille yhdessä.