HP tiedostaa, että nuoremmat työntekijät, etenkin Z-sukupolven ja millenniaalien edustajat, haluavat uraltaan muutakin kuin taloudellista hyötyä. He haluavat vaikuttaa myönteisesti maailmaan, ja olemme sitoutuneet tarjoamaan tällaisia kokemuksia tiimiemme jäsenille.
 
Ymmärrämme, että työn ja vapaa-ajan tasapaino, joustavat aikataulut ja anteliaat lomakäytännöt voivat osaltaan taata työntekijän tyytyväisyyden, mutta uskomme myös, että sosiaalisen vastuullisuuden tukeminen on elintärkeää. Tiimiemme jäsenet arvostavat työnantajan tukemaa vapaaehtoistyötä ja arvojensa mukaisia hankkeita, jotka liittyvät esimerkiksi kestävään kehitykseen, oikeudenmukaisuuteen ja monimuotoisuuteen.
 
HP haluaa vahvistaa sosiaalista vastuuta muun muassa vuotuisen 40 Days of Doing Good -kampanjan avulla. Kampanjassa työntekijöitä ja kumppaneita kannustetaan tekemään paikallista vapaaehtoistyötä itsekseen tai tiimeittäin. Vuonna 2022 4 938 HP:n työntekijää 53 maasta teki yhteensä 42 972 tuntia vapaaehtoistyötä ja tuki näin organisaatioita ympäri maailman. Lisäksi HP tarjoutuu tuplaamaan työntekijöidensä hyväntekeväisyyslahjoitukset 2 500 dollariin asti ja mahdollistaa neljä tuntia vapaaehtoistyötä joka kuukausi työntekijän valitsemassa organisaatiossa.
 
Tällainen sosiaalinen vastuullisuus antaa työntekijöillemme henkilökohtaisia onnistumisen kokemuksia ja vaikuttaa lisäksi heidän näkemyksiinsä HP:sta työnantajana. Tutkimuksissa on havaittu, että työntekijöiden tyytyväisyys työnantajansa yhteiskuntavastuulliseen on suoraan verrannollinen suhteessa työntekijöiden lojaliteettiin. 47 % yhdysvaltalaisista yrityksistä tarjosi vapaaehtoisohjelmia vuonna 2022, ja voimme ilolla kertoa kuuluvamme tähän joukkoon. Kaltaistemme yritysten määrä on noussut vuodesta 2014, jolloin osuus oli 40 %.
 
Z-sukupolveen kuuluvat työntekijämme vaativat vieläkin paneutuvampia vapaaehtoisohjelmia. Ilmastonmuutoksen torjunnan ja etnisen epätasa-arvon vähentämisen kaltaisilla toimilla on heille iso merkitys, ja he haluavat käyttää taitojaan mielekkään muutoksen saavuttamiseksi. Vastauksena näihin vaatimuksiin takaamme, että vapaaehtoisohjelmamme ovat linjassa työntekijöiden prioriteettien kanssa ja joustavat sekä etä- että lähityössä. Menestyksen kannalta on olennaista, että tiimiemme jäsenet voivat vaikuttaa ohjelmien sisältöön ja jakaa parhaita käytäntöjä keskenään.
 
HP houkuttelee ja työllistää huippuosaajia jatkossakin, ja yrityksemme on sitoutunut tarjoamaan nuorille sukupolville mahdollisuuden mielekkääseen, sosiaalisesti vastuulliseen ja positiivisesti vaikuttavaan työhön. Kun tuemme työntekijöiden pyrkimyksiä mielekkääseen muutokseen, vahvistamme samalla yrityskulttuuriamme ja parannamme maailmaa.