Nous favorisons l’équité et l’autonomie au sein de HP et chez nos partenaires. Nous recherchons et célébrons la diversité, et nous comprenons et respectons les droits universels de l’homme.
Suivi de nos objectifs
L’objectif :
Utilisateurs responsabilisés
Atteindre 1 million de travailleurs à travers nos programmes de responsabilisation des travailleurs entre 2015 et 2030.
Notre position actuelle :
486 000
En 2023, nous avons atteint 486 000 travailleurs.
L’objectif :
Culture d’inclusion et d’appartenance
Maintien annuel à plus de 90 % de l’indice d’inclusivité en interne pour toutes les statistiques démographiques du personnel¹
Notre position actuelle :
88 %
Obtention d’un score de 88 %.
L’objectif :
Diversité des cadres
Doubler le nombre de cadres noirs/afro-américains d’ici 2025, en prenant l’année 2020 pour référence²
Notre position actuelle :
4,4 %
En hausse par rapport à la base de référence de 3 %.
L’objectif :
Égalité entre les sexes
Atteindre la parité hommes-femmes aux postes de direction de HP d’ici 2030³
Notre position actuelle :
33 %
des postes de direction ou supérieurs occupés par des femmes au niveau mondial.
Nos progrès en quelques chiffres pour 2023
94 %
de nos employés estiment que la diversité est importante chez HP⁴.
94 000
travailleurs ont participé à des programmes de développement des compétences en 2023.
95 %
Part des fournisseurs, sur l’ensemble des dépenses d’approvisionnements de HP, qui ont été évalués sur le plan social et environnemental.
17 000
Dans le cadre de notre Global Wellness Challenge en mai 2023, 1 219 employés se sont inscrits sur la plate-forme Virgin Pulse, qui donne accès à un coaching numérique et à un large choix de contenus sur la santé et le bien-être. Plus de 17 160 employés ont participé au GWC, avec environ 3 670 équipes réparties dans 60 pays.
Utilisateurs responsabilisés
Nous aidons les travailleurs à prendre conscience de leurs droits fondamentaux afin qu’ils accèdent à un plus large choix de carrières et améliorent leur qualité de vie et leur bien-être.
Initiatives marquantes
Les témoignages des travailleurs sur Million Makers
La sécurité numérique pour les défenseurs des droits de la femme
Truckers Against Trafficking forme à l’identification des signaux d’alerte
Culture d’inclusion et d’appartenance
Nous voulons que chaque membre de nos équipes se sente à sa place, au sein d’une communauté vraiment inclusive.
Initiatives marquantes
Campagne Moments that Matter
Élargissement de nos perspectives de diversité
Accessibilité pour tous les âges
Fini les préjugés sur le handicap
Développement de notre personnel
Des employés qualifiés prêts à affronter l’avenir
Développer les compétences techniques et numériques axées sur le client.
Formation continue et évolution professionnelle
La plate-forme Power Your Potential de HP propose un accompagnement en planification de carrière à travers des opportunités de développement personnalisées.
Gestion de la performance et culture du feedback
Les employés participent à des conversations régulières sur le feedback et la planification du développement, ainsi qu’à des évaluations de la performance multidimensionnelles basées sur des objectifs.
Culture, équité et diversité
Le respect fait partie intégrante de notre identité. Nous tenons nos engagements en matière de culture, d’équité et de diversité.
Initiatives marquantes
Renforcement du soutien des étudiantes et étudiants issus de minorités vers des carrières STEM
Pour une meilleure représentation
Impact économique de la diversité des fournisseurs HP
Intégrer la lutte contre la discrimination et la justice sociale aux opérations de HP
Pour en savoir plus
Politique des droits humains de HP
Nous respectons les droits humains conformément aux principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme ainsi que d’autres directives internationales.
Déclaration de transparence de HP sur l’esclavage moderne
La lutte contre l’esclavage moderne nécessite de la persévérance, une vigilance constante et une amélioration continue.
Responsabilité sur la chaîne logistique
Les exigences indispensables sur le comportement et l’éthique au travail auxquelles nos fournisseurs et partenaires doivent adhérer.
Ressources HP pour le recyclage
Informations sur nos partenaires pour le recyclage
Prestataires de recyclage de produits électroniques HP
Notre liste de fournisseurs vérifiés respectueux des normes adaptées pour le recyclage, la réutilisation et le démontage d’équipement et de composants électroniques.
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Des questions sur le développement durable ?
Mentions légales
Cet objectif remplace et amplifie notre objectif précédent visant à développer les compétences et à améliorer le bien-être de 500 000 travailleurs entre 2015 et 2025. Avant 2020, les données incluaient uniquement les travailleurs des installations de production de nos fournisseurs. En 2020, nous avons étendu la portée de notre programme pour inclure également les travailleurs des fournisseurs hors production et les travailleurs des installations de fabrication contrôlées par HP.
Chaque année, les employés de HP participent au sondage Voice Insight Action (VIA) pour nous aider à comprendre l’engagement global des employés, y compris leur sentiment d’appartenance au sein de leur entreprise.
Pourcentage du personnel des États-Unis avec le titre de Cadre, auparavant considéré comme Vice-président.
La « direction » renvoie aux postes de directeurs et aux postes plus élevés chez HP.
Les données font référence au pourcentage de répondants aux sondages HP VIA 2020, 2021 et 2022 réalisés auprès des employés qui étaient tout à fait d’accord ou d’accord avec chaque énoncé.
En date du 31 octobre 2022