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HP France s’engage en faveur de l’égalité des chances avec Nos Quartiers ont des Talents (NQT).

HP France est partenaire depuis juillet 2012, de l’association “Nos Quartiers ont des Talents” (NQT) qui vise au-travers du mentorat à aider les jeunes diplômés les plus éloignés du monde de l’emploi à accéder à un emploi péréen.

HP France est partenaire depuis juillet 2012, de l’association “Nos Quartiers ont des Talents” (NQT) qui vise au-travers du mentorat à aider les jeunes diplômés les plus éloignés du monde de l’emploi à accéder à un emploi péréen. Dpuis 2012, 170 jeunes ont déjà été accompagnés par des mentors HP.

HP France s’engage en faveur de l’égalité des chances et des jeunes au travers de son partenariat avec l’association “Nos Quartiers ont des Talents”. Cet engagement est porté par des mentors/parrains bénévoles qui s’engagent à raison de quelques heures par mois à aider un jeune haut diplômé (bac+3 et plus) issu des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV), de zones de revitalisation rurale ou encore de milieu modeste pour trouver un poste à hauteur de ses compétences.
 
Relation professionnelle basée sur la confiance réciproque et le partage d’expérience, les échanges au sein du binôme portent sur l’optimisation de sa posture et des outils de recherche professionnelle (la rédaction de son CV et lettre de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche, le projet professionnel ou encore la démarche réseau).
Pour bénéficier d’un accompagnement par NQT, les jeunes doivent remplir un certain nombre de critères :
-    avoir moins de 30 ans ;
-    être titulaire d’un BAC+3 minimum ;
-    résider ou être issus d’un Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) ou en Zone de Revitalisation Rurale (ZRR); ou encore être issu d’un milieu modeste (toucher le RSA, être handicapé, boursier ou encore selon la catégorie socioprofessionnelle des parents).  

L’objectif ? Les aider à acquérir les codes et les valeurs de l’entreprise, comprendre la réalité et l’actualité du marché du travail, leur redonner confiance en eux et leur faire profiter du réseau et de l’expérience de leurs mentors.

170 jeunes accompagnés depuis 2012 par des Volontaires de HP France

En 11 ans de partenariat avec NQT, les mentors/parrains HP ont accompagné plus de 170 jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi dont 38 sur l’année 2023. Parmi les participants 55% ayant eu un débouché positif ont réussi à trouver un CDI, 18% une alternance et 8% un CDD de plus de 6 mois.  Comme le souligne Valérie Noguès cheffe de projet adjointe NQT chez HP « C’est toujours une belle expérience de rencontrer des jeunes et de voir leur potentiel pour prendre leur envol. L’accompagnement s’est fait avec une approche globale de la recherche d’alternance, en donnant des clés pour mettre en valeur ses compétences et prendre une autre dimension. C’est important de s’enrichir mutuellement, et de partager ce qu’on apprend au quotidien »

Les accompagnements s’organisent la plupart du temps à distance pour plus de flexibilité et de facilité à raison de quelques heures par mois.
 
Organisation d’un évènement de speed coaching

Un évènement de speed coaching, rassemblant 9 mentors et 15 jeunes a par ailleurs été organisé dans le cadre de la campagne HP appelée “40 days of Doing Good” qui vise à promouvoir le volontariat au sein de HP.
Le principe ? Une rencontre d’une heure entre des volontaires HP et des jeunes diplômés en recherche d’emploi via Teams pour les écouter “pitcher” leur parcours et leur donner quelques clés d’amélioration. Cette rencontre a par ailleurs été l’occasion pour les volontaires HP de partager leur expérience et leur connaissance du secteur pour aider les jeunes dans leur recherche d’emploi. Pour Jean-Paul Pinto chef de projet NQT chez HP « C’était un échange frais et plein d’émotions. Le fait de ne pas avoir eu accès au CV est important et cela permet de découvrir la personne au-delà de son parcours professionnel. Le format était bon, c’était un vrai bol d’air ».

Le format testé et approuvé, sera relancé pour une deuxième session fin janvier 2024 en présentiel au pôle emploi de Grenoble.

A voir aussi la vidéo de témoignages :