在 HP 及其他社區環境中，培養平等與賦權的文化，實踐並頌揚多元理念，充分理解及尊重普世人權。
密切追蹤我們的目標
目標：
為員工賦權
自 2015 年初起，到 2030 年，透過員工賦權計劃讓 100 萬名員工受惠。
成果：
486,000
到 2023 年，我們已有 486,000 名員工受惠。
目標：
富包容性與歸屬感的文化
每年所有員工統計資料的內部包容指數保持在90%以上。¹
成果：
88%
取得 88% 的優秀評分。
目標：
管理層多元性
到 2025 年，黑人／非裔美國人高管人數將由 2020 年的基線大增一倍。²
成果：
4.4%
高於 3% 的基線。
目標：
性别平等
到 2030 年，實現 HP 領導層性別平等。³
成果：
33%
全球董事級或以上職位的女性比例。
2023 年進度一覽
94%
95% 的 HP 員工認為我們重視多元性。⁴
94,000
名員工於 2023 年參與能力培養計畫。
95%
佔 HP 生產供應商總支出 95% 的供應商已通過社會和環境評估，此百分比已位列業界榜首。
17k
作為我們 2023 年 5 月全球健康挑戰的一環，新登記 Virgin Pulse 平台的員工人數達到 1,219 人，他們可享用我們所提供的數碼化培訓資源，以及一系列廣泛的健康與福祉內容。超過 17,160 名員工加入了 GWC，在 60 個國家及地區組成了約 3,670 個團隊。
為員工賦權
我們賦予員工權力，確保他們了解自身的基本人權，能夠獲享及把握更廣泛的職業選擇，從此提升生活品質與福祉。
影響事跡
透過 Million Makers 直接聆聽員工心聲
女性人權捍衛者的數碼安全
Truckers Against Trafficking 讓人們能夠識別危險訊號
富包容性與歸屬感的文化
我們全力以赴，確保每名員工都能在全面包容的社區體會到歸屬感。
影響事跡
「重要時刻」(Moments that Matter) 活動
開拓多元化視角
高齡與無障礙環境
拋開殘疾偏見
我們的員工如何在工作中成長
訓練有素、足以迎接未來挑戰的員工
以客為本，專注培養技術與數碼技能能力。
持續學習與職業發展
HP 帶來「為潛能注入力量」(Power Your Potential) 平台，透過各種個人化發展機會，支援為職業規劃。
表現管理與意見回饋文化
員工參與定期意見回饋和發展規劃對話，配合目標為本的多維度表現評估。
文化、平等與多元性
彼此尊重，是我們的核心價值。當中包括全面接受我們對文化、平等與多元性的承諾。
影響事跡
支持更多女性和少數族裔學生從事 STEM 職業
改善代表性
HP 供應商多元性帶來的經濟影響
在 HP 營運中，全面融入種族平等與社會公義
想知道更多？
HP 人權政策
我們按照《聯合國工商企業與人權指導原則》和其他國際準則尊重人權。
HP 現代奴役透明度聲明
打擊現代奴役需要堅持不懈、持續進行盡職調查和不斷改進相關措施。
供應鏈責任
我們的供應商和合作夥伴必須嚴格遵守行為和道德操作標準。
專為回收商而設的 HP 資源
回收商合作夥伴須知
HP 電子產品回收供應商
經驗證的回收供應商名單，符合硬件和電子產品回收、再利用及拆卸的適當標準。
想了解其他資訊？
希望與 HP 合作？
永續發展問題？
免責聲明
HP 員工每年都會填寫一份名為 Voice Insight Action (VIA) 的調查，旨在幫助我們了解員工的整體參與，包括他們在公司的歸屬感。
佔擔任高管職位（前稱副總裁）的美國人員的百分比。
「領導層」在 HP 被定義為董事及以上級別。
資料是指在 HP 2023 年 VIA 員工調查中強烈同意或同意此項陳述的受訪者百分比。
產品圖片僅供參考。產品供應情況可能因國家/地區而有所不同。