Az egyenlőség és a felhatalmazás kultúrájának kiépítésén fáradozunk a HP-n belül és azon kívül, ahol a sokszínűséget keressük és ünnepeljük, és ahol az egyetemes emberi jogokat ismerjük és tiszteletben tartjuk.
Céljaink követése
A cél:
Felhatalmazott munkavállalók
1 millió munkavállaló elérése a munkavállalói felhatalmazási programokon keresztül 2030-ig, 2015 eleje óta.
Itt tartunk:
486 ezer
2023-ra 486 000 munkavállalót értünk el.
A cél:
A befogadás és az összetartozás kultúrája
Évente 90%-nál magasabb értékelést kell elérnünk a belső befogadási indexen, amely az alkalmazottak minden demográfiai csoportját magában foglalja.¹
Itt tartunk:
88%
88%-os értékelést értünk el.
A cél:
Vezetői sokszínűség
A 2020-as alapértékhez képest 2025-re megduplázódik a fekete/afroamerikai vezetők száma.²
Itt tartunk:
4,4%
Növekedés a 3%-os kiindulási pontról.
A cél:
Nemek közötti egyenlőség
A nemi megoszlás 50-50%-os arányának elérése a HP vezetésében 2030-ra.³
Itt tartunk:
33%-ban
nők töltik be az igazgatói szintű és annál magasabb pozíciókat.
Az előrehaladás áttekintése 2023-ban
94%
a HP alkalmazottak ekkora százaléka érzi úgy, hogy értékeljük a sokszínűséget.⁴
94 ezer
munkavállalót értünk el 2023-ban képességfejlesztő programokon keresztül.
95%
A HP teljes gyártási beszállítói kiadásait képviselő beszállítók megfeleltek a társadalmi és környezetvédelmi ellenőrzésen, mivel a 95%-uk már a legmagasabb szintnek is megfelel.
17 ezer
A 2023 májusában megrendezett globális jólléti kihívásunk (GWC) részeként 1219 új alkalmazott regisztrált a Virgin Pulse platformra, amelyen keresztül hozzáférést biztosítunk a digitális coachinghoz, valamint az egészséggel és jólléttel kapcsolatos tartalmak széles skálájához. Több mint 17 160 alkalmazott csatlakozott a GWC-hez, mintegy 3670 csapatot alkotva 60 országban.
Felhatalmazott munkavállalók
Felhatalmazzuk a munkavállalókat annak érdekében, hogy tisztában legyenek alapvető emberi jogaikkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy szélesebb körű karrierlehetőségekre törekedhessenek, javítva életminőségüket és jólétüket.
Történetek arról, milyen hatást gyakorolhatunk
A munkavállalók közvetlen meghallgatása a Million Makers programon keresztül
Digitális biztonság az emberi jogok női védelmezői számára
A Truckers Against Trafficking lehetővé teszi az emberek számára, hogy észrevegyék a figyelmeztető jeleket
A befogadás és az összetartozás kultúrája
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden alkalmazott azt érezze, hogy egy teljes mértékben befogadó közösséghez tartozik.
Történetek arról, milyen hatást gyakorolhatunk
A Moments that Matter kampány
Saját látókörünk szélesítése a sokszínűség területén
Életkor és akadálymentesség
Búcsú a fogyatékossággal kapcsolatos előítéletektől
Hogyan fejlődhetnek az emberek a munkahelyükön?
Képzett és a jövőre felkészült alkalmazottak
Az ügyfélközpontúságra összpontosító műszaki és digitális készségek fejlesztésére összpontosítva.
Folyamatos tanulás és karrierfejlesztés
A HP Power Your Potential platformja számos személyre szabott fejlődési lehetőséggel támogatja a karriertervezést.
Teljesítményirányítási és visszajelzési kultúra
Az alkalmazottak rendszeres visszajelzéseken és fejlődéstervezési beszélgetéseken vesznek részt, valamint többdimenziós és célkitűzéseken alapuló teljesítményértékelésen.
Kultúra, méltányosság és sokszínűség
A tisztelet lényegi elemünk. Ez magában foglalja a kultúra, a méltányosság és a sokszínűség iránti elkötelezettségünk teljes körű vállalását.
Történetek arról, milyen hatást gyakorolhatunk
Támogatjuk több nő és kisebbségi diák pályára lépését a természettudomány területén
A képviselet javítása
A HP beszállítói sokszínűségének gazdasági hatása
A faji egyenlőség és a társadalmi igazságosság beépítése a HP tevékenységeibe
Szeretne többet megtudni?
HP Emberi Jogi Szabályzat
Tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, az ENSZ üzleti és emberi jogi alapelveivel és más nemzetközi iránymutatásokkal összhangban.
A HP modern rabszolgaságról szóló átláthatósági nyilatkozata
A modern rabszolgaság elleni küzdelem kitartást, kellő gondosságot és folyamatos fejlesztést igényel.
HP erőforrások az újrahasznosítók számára
Információk újrahasznosító partnereink számára
HP elektronika újrahasznosító partnerek
Ellenőrzött újrahasznosító partnereink listája, akik megfelelnek a hardverek és elektronikai eszközök újrahasznosítására, újrafelhasználására és szétszerelésére vonatkozó szabványos követelményeknek.
Valami mást keres?
Együttműködne velünk?
Kérdése van a fenntarthatóságra vonatkozóan?
Lábjegyzetek és jogi nyilatkozatok
- Ez felváltja és kibővíti azt a korábbi, 2015-ben megvalósítani kezdett célunkat, hogy 2025-re 500 000 gyári munkás készségeit fejlesszük és jólétét javítsuk. 2020 előtt az adatok csak a termelési beszállítók munkavállalóit foglalták magukban. 2020-ban kiterjesztettük programunk hatókörét a nem termelési beszállítói munkavállalókra és a HP által ellenőrzött gyártólétesítményekben dolgozókra is.
- A HP alkalmazottai évente kitöltik a Voice Insight Action (VIA) nevű felmérést, amely segít megérteni a dolgozók általános elkötelezettségét, beleértve azt is, hogy mennyire érzik magukat a vállalat részének.
- Az amerikai személyzet százalékos arányában a vezetői, korábban alelnöki címmel rendelkező személyek között.
- „Vezető” alatt a HP-nál az igazgatói szintet és a felsőbb pozíciókat értjük.
- Az adatok a HP 2020, 2021 és 2022 VIA munkavállalói felmérésben részt vevő azon válaszadók százalékos arányára vonatkoznak, akik teljes mértékben egyetértettek vagy egyetértettek az összes állítással.
- 2022. október 31-i állapot szerint.