Membina budaya kesetaraan dan pemberdayaan di dalam dan di luar HP, yang sangat menjunjung tinggi keragaman serta memahami dan menghormati hak asasi manusia universal.
Pencapaian target kami
Target:
Pemberdayaan Pekerja
Mencapai jumlah 1 juta orang pekerja melalui program pemberdayaan pekerja pada tahun 2030. Program ini telah dimulai awal tahun 2015.
Pencapaian kami saat ini:
486 ribu
Hingga tahun 2023, kami telah mencapai jumlah 486.000 pekerja.
Target:
Budaya inklusi & rasa memiliki
Mempertahankan penilaian indeks inklusi internal sebesar lebih dari 90% untuk semua demografi karyawan di setiap tahun.¹
Pencapaian kami saat ini:
88%
Mencapai penilaian 88%.
Target:
Keragaman di jajaran eksekutif
Melipatgandakan jumlah eksekutif Kulit Hitam/Afrika Amerika pada tahun 2025. Jumlah ini berdasarkan batas minimum pada tahun 2020.²
Pencapaian kami saat ini:
4,4%
Meningkat dari batas minimum sebesar 3%.
Target:
Kesetaraan gender
Mencapai kesetaraan gender 50/50 dalam kepemimpinan HP sebelum tahun 2030.³
Pencapaian kami saat ini:
33%
posisi setingkat direktur dan di atasnya secara global diwakili oleh perempuan.
Sekilas tentang pencapaian kami pada tahun 2023
94%
karyawan kami merasa bahwa HP menghargai keberagaman.⁴
94 ribu
pekerja telah mengikuti program pengembangan kapasitas pada tahun 2023.
95%
Pemasok yang mewakili total belanja pemasok produksi HP telah melalui pemantauan sosial dan lingkungan karena 95% pemasok kami sudah berada di posisi teratas.
17 ribu
Sebagai bagian dari Global Wellness Challenge kami pada bulan Mei 2023, sebanyak 1.219 karyawan baru mendaftarkan diri di platform Virgin Pulse. Melalui platform ini, kami menyediakan akses ke pelatihan digital serta beragam konten kesehatan dan kesejahteraan. Lebih dari 17.160 karyawan telah bergabung dengan GWC, yang terbagi ke dalam sekitar 3.670 tim di 60 negara.
Pemberdayaan pekerja
Kami memberdayakan pekerja untuk memastikan bahwa mereka menyadari hak asasi manusia yang mendasar sehingga mereka dapat mengejar pilihan karier yang lebih luas untuk meningkatkan kualitas hidup dan kesejahteraan mereka.
Berbagai kisah tentang dampak yang kami berikan
Mendengar langsung masukan para pekerja melalui Million Makers
Keamanan digital bagi pembela hak asasi perempuan
Program Truckers Against Trafficking memberdayakan orang-orang untuk mengenali tanda bahaya
Budaya inklusi & rasa memiliki
Kami berkomitmen agar setiap karyawan merasa menjadi bagian dari komunitas yang sepenuhnya inklusif.
Berbagai kisah tentang dampak yang kami berikan
Kampanye The Moments that Matter
Memperluas perspektif keragaman kami
Usia dan aksesibilitas
Tidak ada lagi prasangka terhadap penyandang disabilitas
Cara karyawan kami untuk berkembang di tempat kerja
Karyawan yang Terampil & Siap Menghadapi Masa Depan
Berfokus pada pengembangan kemampuan keterampilan teknis dan digital yang berfokus pada pelanggan.
Pembelajaran berkelanjutan & kemajuan karir
Platform Power Your Potency dari HP mendukung perencanaan karier melalui berbagai peluang pengembangan yang bersifat personal.
Manajemen Kinerja & Budaya Umpan Balik
Karyawan berpartisipasi dalam memberikan umpan balik rutin dan percakapan terkait perencanaan pengembangan serta evaluasi kinerja yang multidimensi dan berbasis pada tujuan.
Budaya, Kesetaraan, dan Keberagaman
Rasa hormat adalah jati diri kami. Hal ini termasuk sepenuhnya menjunjung tinggi komitmen kami terhadap budaya, kesetaraan, dan keberagaman.
Berbagai kisah tentang dampak yang kami berikan
Mendukung lebih banyak perempuan dan siswa minoritas untuk berkarier di bidang STTM (Sains, Teknologi, Teknik, dan Matematika)
Meningkatkan jumlah perwakilan
Dampak ekonomi dari keragaman pemasok HP
Menanamkan kesetaraan ras & keadilan sosial ke dalam Operasional HP
Ingin tahu lebih lanjut?
Kebijakan Hak Asasi Manusia HP
Kami menghargai hak asasi manusia sesuai dengan Prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia dan panduan internasional lainnya.
Pernyataan Transparansi HP Terhadap Perbudakan Modern
Melawan perbudakan modern membutuhkan kegigihan, uji tuntas berkelanjutan, dan proses perbaikan secara terus menerus.
Tanggung jawab rantai pasok
Standar tanpa kompromi terkait perilaku dan operasi etis yang harus dipatuhi oleh pemasok dan mitra kami.
Referensi HP untuk pendaur ulang
Informasi untuk mitra pendaur ulang kami
Vendor Daur Ulang Elektronik HP
Daftar vendor daur ulang terverifikasi HP yang memenuhi standar tepat untuk daur ulang, penggunaan ulang, serta pembongkaran perangkat lunak dan elektronik.
Mencari yang lain?
Ingin bermitra dengan HP?
Ada pertanyaan terkait keberlanjutan?
Disclaimer
Setiap tahun, karyawan HP mengisi survei berjudul Voice Insight Action (VIA) untuk membantu kami memahami keterlibatan karyawan secara menyeluruh, termasuk rasa memiliki mereka di dalam perusahaan.
Sebagai persentase staf AS dengan jabatan eksekutif, sebelumnya disebut wakil presiden.
Di HP, “Kepemimpinan” didefinisikan sebagai jabatan tingkat direktur ke atas.
Data mengacu pada persentase responden survei karyawan VIA HP 2023 yang sangat setuju atau setuju dengan pernyataan tersebut.
Gambar produk merupakan ilustrasi, ketersediaan produk dan warna kemungkinan berbeda di tiap negara