Menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan adil tidak hanya penting demi menegakkan nilai-nilai keragaman dan tanggung jawab sosial, tetapi juga mendorong pertumbuhan dan inovasi bisnis. Secara konsisten, penelitian membuktikan bahwa perusahaan yang memiliki tenaga kerja yang beragam dan budaya inklusif mengungguli rekan-rekannya. Adanya keragaman gender di tempat kerja khususnya menyebabkan pengambilan keputusan yang lebih baik, peningkatan produktivitas, dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi.
 
HP berkomitmen untuk mengembangkan tempat kerja yang inklusif dan adil bagi semua orang, dan kami memahami bahwa memberdayakan perempuan adalah bagian penting dari perjalanan ini. Menurut wawasan Global Head of Diversity, Equity, and Inclusion HP, Brittany Masalosalo, kami telah mengidentifikasi lima tindakan utama yang dapat dilakukan perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang lebih inklusif bagi perempuan.
 

1. Sediakan kesempatan yang sama untuk pertumbuhan dan kemajuan: Memastikan bahwa semua karyawan yang memiliki akses untuk mendapatkan kesempatan pengembangan profesional, bimbingan, dan dukungan sangatlah penting dalam menciptakan tempat kerja yang adil. Perusahaan harus berusaha aktif untuk menghapus bias gender dalam promosi dan berinvestasi dalam pertumbuhan karyawan perempuan.
2. Terapkan kebijakan dan praktik inklusif: Tetapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan kehidupan-pekerjaan serta menciptakan lingkungan yang ramah keluarga. Hal ini mungkin mencakup pengaturan kerja yang fleksibel, cuti ayah, dan dukungan pengasuhan anak. Dengan mengakomodasi kebutuhan semua karyawan, perusahaan dapat mempromosikan budaya tempat kerja yang lebih inklusif dan mendukung.
3. Atasi bias yang tidak disadari: Menyediakan pelatihan dan sumber daya untuk membantu karyawan mengenali dan mengatasi bias yang tidak disadari dapat memberikan kontribusi pada lingkungan kerja yang lebih adil. Dorong pembicaraan terbuka tentang keragaman dan inklusi, dan tantang berbagai stereotipe untuk menciptakan budaya yang menghargai semua perspektif.
4. Tumbuhkan rasa memiliki: Ciptakan peluang bagi karyawan agar terhubung, berkolaborasi, dan membangun hubungan di berbagai tingkat dan fungsi. Hal ini dapat mencakup acara networking, grup sumber daya karyawan, atau program bimbingan yang mendorong rasa kebersamaan dan dukungan di antara para karyawan.
5. Rayakan dan akui prestasi yang dicapai perempuan: Berikan penghargaan dan perayaan rutin untuk prestasi karyawan perempuan, baik secara internal maupun eksternal. Tindakan ini tidak hanya mengakui kerja keras mereka, tetapi juga memberi inspirasi dan memotivasi orang lain untuk berjuang demi memperoleh kesuksesan.

 
Dengan menerapkan kelima tindakan ini, perusahaan dapat mengambil langkah signifikan untuk menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif dan adil bagi perempuan. HP meyakini bahwa memberdayakan perempuan di tempat kerja bukan hanya hal yang patut dilakukan, tetapi juga hal yang penting untuk mendorong inovasi, pertumbuhan, dan kesuksesan dalam jangka panjang. Mari bekerja sama untuk membangun masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan bagi siapa saja.
 
Ringkasan ini diambil dari artikel Garage by HP yang pertama kali diterbitkan pada 2 Maret 2023. Baca artikel selengkapnya di sini: https://garage.hp.com/us/en/impact/international-womens-day-build-equitable-workplace-tips.html