HP menyadari bahwa karyawan muda saat ini, khususnya Generasi Z dan Milenial, mencari lebih dari sekadar keuntungan finansial dalam kariernya. Mereka menginginkan kesempatan untuk membuat dampak positif pada dunia, dan kami berkomitmen untuk menyediakan pengalaman ini bagi anggota tim kami.
 
Kami memahami bahwa keseimbangan kehidupan-pekerjaan, jadwal yang fleksibel, dan kebijakan liburan yang baik memberikan kontribusi pada kebahagiaan karyawan, tetapi kami juga percaya bahwa mendukung rasa memiliki tujuan merupakan hal yang penting. Anggota tim kami menghargai upaya sukarela yang didukung pemberi kerja dan inisiatif yang selaras dengan nilai-nilai mereka, seperti keberlanjutan, keadilan, serta keragaman.
 
Salah satu cara kami mengembangkan pekerjaan yang berbasis tujuan di HP adalah melalui kampanye tahunan 40 Days of Doing Good. Inisiatif ini mengundang karyawan dan mitra untuk menjadi sukarelawan baik secara individu atau bersama tim mereka di komunitas lokal masing-masing. Pada tahun 2022, 4.938 karyawan HP dari 53 negara menjadi sukarelawan selama 42.972 jam, yang memberi dukungan organisasi di seluruh dunia. Selain itu, HP menawarkan donasi senilai $2.500 atas kontribusi nirlaba karyawan dan memberi izin empat jam kegiatan sukarela setiap bulan untuk gerakan yang mereka pilih.
 
Pengalaman berbasis tujuan ini tidak hanya memberikan perasaan puas secara pribadi kepada karyawan kami, tetapi juga membantu membentuk persepsi mereka tentang HP sebagai pemberi kerja. Penelitian telah menunjukkan bahwa kepuasan karyawan dengan komitmen dari pemberi kerjanya terhadap dampak sosial berdampak langsung pada loyalitas. Sebagai hasilnya, kami bangga menjadi bagian dari 47% perusahaan AS yang menawarkan program sukarelawan pada tahun 2022, yang naik dari jumlah sebelumnya sebesar 40% pada tahun 2014.
 
Karyawan Generasi Z kami mendorong program sukarelawan yang lebih sadar dan mendalam. Mereka memprioritaskan komitmen terhadap berbagai isu seperti perubahan iklim dan ketidaksetaraan rasial serta mencari kesempatan untuk menggunakan keahliannya demi perubahan yang memberi arti. Sebagai balasannya, kami memastikan bahwa program sukarelawan kami sejalan dengan prioritas karyawan dan menawarkan fleksibilitas dalam opsi virtual dan tatap muka langsung. Memberikan pendapat kepada anggota tim kami dalam membentuk program ini dan menyediakan platform untuk membagikan praktik terbaik adalah hal yang sangat penting untuk kesuksesan.
 
Seiring upaya kami untuk terus menarik dan mempertahankan talenta terbaik, HP tetap berkomitmen untuk memberdayakan generasi muda kami untuk menemukan pekerjaan berbasis tujuan dan membuat dampak positif melalui karier mereka. Dengan mendukung karyawan kami dalam misi mereka demi mendapatkan perubahan yang berarti, kami memperkuat budaya perusahaan dan memberikan kontribusi untuk dunia yang lebih baik.
 
Ringkasan ini diambil dari artikel Garage by HP yang pertama kali diterbitkan pada 15 September 2022. Baca artikel selengkapnya di sini: https://garage.hp.com/us/en/business/employee-volunteering-perks-csr.html