Costruiamo una cultura basata sull'uguaglianza e sull'empowerment delle persone all'interno di HP e non solo, dove la diversità viene ricercata e celebrata e dove i diritti umani universali vengono compresi e rispettati.
Tracciamento degli obiettivi
Il nostro obiettivo:
Empowerment del personale
Raggiungere 1 milione di lavoratrici e lavoratori attraverso programmi di empowerment entro il 2030 e rispetto all'inizio del 2015.
Situazione attuale:
486 mila
Nel 2023 abbiamo raggiunto 486.000 lavoratrici e lavoratori.
Il nostro obiettivo:
Cultura dell'inclusione e dell'appartenenza
Il nostro indice di inclusione interna annuale rimane oltre il 90% per i dipendenti di tutte le categorie demografiche.¹
Situazione attuale:
88%
Abbiamo raggiunto un indice dell'88%.
Il nostro obiettivo:
Diversità nei team dirigenziali
Raddoppiare il numero di dirigenti HP di colore/afroamericani entro il 2025, rispetto alla situazione di partenza del 2020.²
Situazione attuale:
4,4%
È aumentato rispetto alla situazione iniziale, che era del 3%.
Il nostro obiettivo:
Uguaglianza di genere
Raggiungere la parità di genere (50/50) nei ruoli dirigenziali di HP entro il 2030.³
Situazione attuale:
33%
Le donne occupano il 33,3% delle posizioni dirigenziali e superiori a livello globale.
Panoramica dei progressi nel 2023
94%
I dipendenti HP convinti che l'azienda valorizzi la diversità.⁴
94 mila
I lavoratori raggiunti dai programmi di formazione professionale nel 2023.
95%
Abbiamo svolto analisi in ambito sociale e ambientale dei fornitori di HP che rappresentano la spesa totale di HP per le attività di produzione, come era già stato fatto per il 95% di quelli principali.
17 mila
Nell'ambito della nostra Global Wellness Challenge, nel mese di maggio 2023, 1.219 nuovi dipendenti si sono registrati sulla piattaforma Virgin Pulse, attraverso la quale forniamo l'accesso a un servizio di coaching digitale e a un'ampia gamma di contenuti sulla salute e il benessere. Alla Global Wellness Challenge hanno partecipato più di 17.160 dipendenti di 60 Paesi diversi, che costituiscono circa 3.670 team.
Empowerment della forza lavoro
Diamo accesso ai lavoratori a strumenti utili affiché siano consapevoli dei loro diritti umani fondamentali, il che consente loro di perseguire opportunità di carriera più ampie, migliorando la loro qualità di vita e il loro benessere.
Testimonianze
Testimonianze dirette dei lavoratori raccolte tramite Million Makers
Sicurezza digitale per le donne che difendono i diritti umani
Truckers Against Trafficking consente alle persone di riconoscere i segnali di pericolo
Cultura dell'inclusione e dell'appartenenza
Ci impegniamo a far sentire ogni singolo dipendente parte di una comunità totalmente inclusiva.
Testimonianze
Campagna The Moments that Matter
Allargare gli orizzonti in materia di diversità
Età e accessibilità
Lotta ai pregiudizi sulla disabilità
In che modo favoriamo la crescita professionale nell'ambiente di lavoro
Dipendenti qualificati e pronti per andare incontro al futuro
Ci concentriamo sullo sviluppo di competenze tecniche e digitali che mettono al centro di tutto il cliente.
Apprendimento continuo e crescita professionale
La piattaforma HP Power Your Potential supporta la pianificazione della carriera attraverso una vasta gamma di opportunità personalizzate.
Gestione delle prestazioni e cultura del feedback
I dipendenti partecipano a riunioni regolari per ricevere feedback e pianificare il proprio futuro, oltre a ottenere valutazioni delle prestazioni multidimensionali e basate sugli obiettivi.
Cultura, equità e diversità
Il rispetto costituisce l'elemento centrale della nostra identità. E rispetto vuol dire anche impegnarsi costantemente per promuovere cultura, equità e diversità.
Testimonianze
Maggiori opportunità di carriera STEM per le donne e gli studenti appartenenti a minoranze
Più spazio per tutti
Impatto economico delle iniziative HP per la diversificazione dei fornitori
Integrazione dell'uguaglianza razziale e della giustizia sociale nelle operazioni di HP
Vuoi saperne di più?
Politica di HP sui diritti umani
HP si impegna al rispetto dei diritti umani come previsto dai Principi Guida delle Nazioni Unite su Imprese e Diritti Umani e da altre linee guida internazionali.
Dichiarazione di trasparenza di HP sulle schiavitù moderne
La lotta alle schiavitù moderne richiede perseveranza, controlli di due diligence regolari e un processo di miglioramento continuo.
Responsabilità della supply chain
I nostri partner e fornitori devono rispettare norme inflessibili in materia di etica e condotta aziendale.
Risorse HP per le imprese di riciclo
Informazioni per i partner responsabili delle attività di riciclo
Fornitori di servizi di riciclo dei componenti elettronici HP
Il nostro elenco di fornitori di servizi di riciclo verificati, che soddisfano gli standard appropriati per il riciclo, il riutilizzo e lo smontaggio dei componenti hardware ed elettronici.
Stavi cercando qualcos’altro?
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Disclaimer
Questo obiettivo sostituisce e amplia il nostro precedente obiettivo volto a sviluppare le competenze e migliorare il benessere di 500.000 operai entro il 2025, dall'inizio del 2015. Prima del 2020, i dati comprendevano solo operai di aziende fornitrici impegnate nella produzione. Nel 2020 abbiamo ampliato la portata del nostro programma per includere anche i lavoratori dei fornitori non addetti alla produzione e i lavoratori degli stabilimenti produttivi controllati da HP.
Ogni anno i dipendenti HP partecipano al sondaggio Voice Insight Action (VIA), che ci aiuta a determinare il loro livello di coinvolgimento complessivo, incluso il senso di appartenenza all'azienda.
Come percentuale del personale statunitense con titolo di "dirigente", precedentemente denominato "vice presidente".
Con il termine "leadership", si intendono le posizioni lavorative a livello dirigenziale e oltre presso HP.
I dati si riferiscono alla percentuale di dipendenti HP per il 2020, 2021 e 2022 che hanno risposto al sondaggio VIA e che si sono dichiarati molto d'accordo o d'accordo con ogni affermazione.
Al 31 ottobre 2022.