HPおよびその他の地域で公正と活躍支援の文化を構築し、多様性が求められ、称えられ、普遍的な人権が理解され尊重される場所を作ります。
目標の記録
目標
労働者の活躍支援
2015年の初めから、2030年までに労働者活躍支援プログラムを通して100万人の労働者を支援することを目指しています。
達成状況
48万6,000人
2023年までに、48万6,000人の労働者を支援しました。
目標
インクルージョンと帰属意識の文化
全社員を対象とした社内インクルージョン指数で毎年90%を超える評価を維持しています。¹
達成状況
88%
88%を達成しました。
目標
エグゼクティブの多様性
2020年を基準として、2025年までに黒人およびアフリカ系アメリカ人のエグゼクティブの人数を2倍にすることを目指しています。²
達成状況
4.4%
基準である3%から上昇しました。
目標
ジェンダー平等
2030年までに、HPの幹部職の男女比率を50/50にすることを目指しています。³
達成状況
33%
グローバルで33%の女性が取締役以上の役職についています。
ひと目でわかる2023年の進捗
94%
社員の94%が、HPが多様性を尊重していると感じています。⁴
9万4,000人
9万4,000人の労働者が、2023年に能力強化プログラムに参加しました。
95%
HPの製造サプライヤー支出の95%を占めるサプライヤーに対して、社会的・環境的評価が行われています。
1万7,000人
2023年5月のGWC（Global Wellness Challenge）の一環として、1,219人の社員がVirgin Pulseプラットフォームに新規登録しました。このプラットフォームは、デジタルコーチングおよび幅広い健康とウェルビーイングに関するさまざまなコンテンツへのアクセスを提供しています。1万7,160人以上の社員がGWCに参加し、60か国で約3,670のチームが編成されました。
労働者の活躍支援
HPは、労働者が基本的な人権をしっかりと認識し、より広いキャリアの選択肢を求め、生活の質とウェルビーイングを改善できるように支援しています。
HPの取り組み
Million Makersを通じて労働者の声を直接聞く
女性の人権を保護する人のためのデジタルセキュリティ
人身売買に反対するトラック運転手が教える危険
インクルージョンと帰属意識の文化
HPは、すべての社員が完全に包括的なコミュニティに属していると感じるように取り組んでいます。
HPの取り組み
Moments that Matterキャンペーン
多様性に関する視野を広げる
高齢化およびアクセシビリティ
障がいに対する偏見撲滅に向けて
職場で社員が成長する方法
将来を見据えたスキルのある社員
お客様中心の成果を挙げることができるテクノロジーとデジタルに関するスキルの養成に注力しています。
継続的学習とキャリアの進展
HPのPower Your Potentialプラットフォームは、個人個人に応じたさまざまな能力開発の機会を通じて、キャリアの計画を支援します。
パフォーマンス管理とフィードバックの文化
社員は、定期的にフィードバックをもらい、能力開発計画を立てる面談し、多面的で客観的なパフォーマンス評価を受けます。
文化、平等、多様性
人権の尊重はHPの価値観の基盤となるものです。文化、平等、多様性に関する取り組みはここから始まります。
HPの取り組み
より多くの女子学生やマイノリティの学生が理系キャリアに進めるようサポート
多様性への取り組み
HPの多様なサプライヤーによる経済効果
人種平等と社会的公正を組み込んだHPの事業
詳細情報
HP人権方針
HPは、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」およびその他の国際的指針に準拠し、人権を尊重します。
HP Modern Slavery Transparency Statement
現代の奴隷制の根絶には、粘り強さ、持続的なデューデリジェンス、継続的な改善が必要です。
サプライチェーンの責任
HPのサプライヤーとパートナーが順守しなければならない行動と倫理的な事業運営に関する徹底した基準です。
HPのリサイクル業者に関するリソース
HPのリサイクル業者に関する情報
HPの電子機器リサイクルベンダー
ハードウェアと電子機器のリサイクル、再利用、分解に関する適切な基準を満たすことをHPによって検証されたリサイクルベンダーのリストです。
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HPとのパートナーシップ
サステナビリティに関するお問い合わせ
免責事項
HPでは毎年、全社員を対象にVoice Insight Action（VIA）というアンケートを実施しており、会社への帰属意識を含む社員の全体的なエンゲージメントを把握しています。
エグゼクティブ（以前の呼称はバイスプレジデント）の肩書を持つ米国での社員の割合を指します。
HPにおける「幹部職」とは、取締役以上を指します。
このデータは、HPの2023年VIA社員アンケートで、この記述に強く同意または同意した回答者の割合を表します。
製品画像は説明のみを目的としており、製品の入手の可能性や色は国・地域によって異なる場合があります。