끊임없이 진화하는 지금의 세계에서 점점 더 하이브리드 근무가 새로운 표준으로 자리 잡고 있습니다. 원격 근무와 사무실 근무를 통합하면 다양성과 포용성을 향상할 기회가 마련되며, 장애인을 위한 기회가 특히 커집니다. 조직이 하이브리드 근무제를 수용하면 직장에서 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)을 증진하고 수용하지 않으면 놓쳤을 수 있는 개인, 시각 및 기술을 활용할 수 있는 유리한 위치에 서게 됩니다.
 
하이브리드 근무는 유연성을 제공하고 맞춤 설정이 가능하여 장애가 있는 직원의 근무 환경을 혁신적으로 바꾸었습니다. 적절한 기술이 마련되면 이동이 어렵거나 감각 장애인이 집에서 편안히 근무할 수 있으므로 긴 출퇴근 시간이나 접근하기 어려운 작업 공간이 필요 없어집니다.
 
HP는 다양한 직원을 위한 접근성 높은 기술을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. 청각 또는 시각 장애인을 위한 선택 자막, 음성 인식, 화면 읽기 프로그램 등과 같은 기능에 투자합니다. 또한 수화 해석기나 실시간 대화 기록 서비스를 제공하여 팀원 간의 의사소통을 원활하게 하는 화상 회의 플랫폼도 지원합니다.
 
접근성 기술과 더불어 실제 업무 공간의 포용성도 높이려고 노력합니다. 즉, 사무실에 램프, 엘리베이터, 조절 가능한 데스크 등을 갖추어 이동에 어려움이 있는 직원의 편의를 도모합니다. 신경 다양성을 지닌 직원이나 감각이 예민한 직원을 위해 조용한 공간도 제공됩니다.
 
하지만 이 문제는 기술만으로는 해결되지 않으며 포용하는 문화 조성이 필요합니다. 이런 이유로 HP에서 포용적인 환경을 육성하는 데에는 교육과 지원이 매우 중요한 요소입니다. 따라서 HP에서는 직원에게 DEI 이니셔티브의 중요성에 관해 교육하고 접근성 기술 활용 방법도 교육합니다. 또한 지원 네트워크과 멘토링 프로그램을 마련하여 장애가 있는 직원이 경력을 탐색할 수 있도록 돕습니다.
 
하이브리드 근무를 수용하고, 접근성 기술에 투자하고, 문화에 집중함으로써 HP는 직장에서 다양성, 형평성 및 포용성을 촉진하는 과제를 앞서서 이끌고 있습니다. 이러한 조합을 통해 모든 직원이 직장 생활을 잘해 나가고 도움을 주는 환경에서 성장하도록 지원하는 더 포용적인 미래를 위한 기틀을 마련하고 있습니다.