포용적이고 평등한 작업 환경을 조성하는 일은 다양성 및 사회적 책임의 가치를 존중하기 위해 필요할 뿐 비즈니스 성장과 혁신도 촉진합니다. 연구원에 따르면 인력의 다양성 높고 포용적인 문화를 보유한 회사의 성과가 더 나은 것으로 일관되게 나타났습니다. 특히 직장 내 성별 다양성이 높으면 의사 결정이 개선되고, 생산성이 증가하고, 직원 참여도가 높아집니다.
 
HP에서는 모든 구성원을 위해 포용적이고 평등한 직장을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 이 과정에서 여성의 역량을 강화하는 일이 꼭 필요한 부분임을 잘 알고 있습니다. HP의 다양성, 형평성 및 포용성 담당 글로벌 책임자 Brittany Masalosalo의 인사이트를 활용하여 여성을 위한 더 포용적인 환경을 조성하기 위해 회사가 할 수 있는 다섯 가지 주요 조치를 발견했습니다.
 

1. 성장과 승진을 위한 공평한 기회 제공: 모든 직원이 전문성 개발 기회, 멘토링 및 지원을 이용할 수 있도록 보장하는 일은 평등한 직장을 조성하는 데 아주 중요합니다. 회사는 승진에서 성 차별을 없애고 여성 직원의 성장에 투자하기 위해 적극 노력해야 합니다.
2. 포용적인 정책과 관행 구현: 워라밸을 지원하고 가족 친화적인 환경을 조정하는 정책을 마련합니다. 여기에는 유연근무제, 육아휴직 및 양육 지원이 포함될 수 있습니다. 모든 직원의 니즈에 부응함으로써 회사에서 더 포용적이고 지원을 아끼지 않는 직장 문화를 육성할 수 있습니다.
3. 무의식적인 편견 타파: 직원이 무의식적으로 갖고 있는 편견을 인식하고 극복하도록 돕는 교육과 자료를 제공하면 더 평등한 작업 환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다. 다양성 및 포용성에 관한 진솔한 대화를 장려하고 고정관념에 이의를 제기하여 다양한 관점을 존중하는 문화를 조성합니다.
4. 소속감 증진: 직원이 다양한 수준과 기능에서 연결하고, 협업하고, 관계를 쌓을 기회를 만듭니다. 여기에는 직원 간의 지원 및 공동체 의식을 고양하는 네트워킹 행사, 직원 자원 그룹 또는 멘토링이 포함될 수 있습니다.
5. 여성의 업적 축하 및 인정: 정기적으로 여성 직원의 내외부적인 업적을 인정하고 축하해 줍니다. 이때 노고를 인정하는 데 그치지 않고 다른 사람이 성공을 위해 노력하도록 고무하고 동기를 부여합니다.

 
이러한 다섯 가지 조치를 구현하면 회사에서 여성을 위한 더 포용적이고 평등한 직장을 만드는 데 상당한 진전을 이룰 수 있습니다. HP는 직장에서 여성의 역량을 강화하는 일이 올바른 방향일 뿐 아니라 혁신, 성장, 장기적인 성공을 촉진하기 위해서도 반드시 필요하다고 믿습니다. 모두를 위한 더 포용적이고 지속가능한 미래를 구축하기 위해 함께 노력합시다.
 
이 내용은 2023년 3월 2일에 처음 게시된 Garage by HP 문서를 요약한 것입니다. 전체 문서는 다음을 참조하세요. https://garage.hp.com/us/en/impact/international-womens-day-build-equitable-workplace-tips.html