HP의 MZ 세대 지원

HP는 오늘날의 젊은 직원, 특히 MZ 세대 직원이 직업에서 돈 이상의 것을 원한다는 사실을 잘 알고 있습니다. 바로 세상에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 기회를 원합니다. HP는 팀원에게 이러한 경험을 제공하기 위해 노력합니다.
 
워라밸, 유연 근무제, 넉넉한 휴가 정책이 직원 행복에 기여하는 바가 크지만 목적의식을 지지하는 일 또한 필요하다고 믿습니다. HP의 팀원들은 지속가능성, 정의 및 다양성과 같은 자신들의 가치와 부합하는 고용주 지원 자원봉사와 이니셔티브를 소중하게 생각합니다.
 
HP에서는 목적 중심 노력을 촉진하는 한 가지 방법으로 매년 40일의 선행(40 Days of Doing Good) 캠페인을 진행합니다. 이 이니셔티브에서는 직원과 파트너를 초대해 지역사회에서 개인이나 팀으로 자원봉사할 수 있는 기회를 제공합니다. 2022년에만 53개 국가 4,938명의 HP 직원이 42,972시간의 자원봉사를 통해 전 세계 단체를 지원했습니다. 또한 HP에서는 직원의 비영리단체 기부를 위해 2,500달러에 달하는 금액을 제공하며 직원이 선택하는 목적을 위해 매월 4시간의 자원봉사를 허용합니다.
 
이러한 목적 중심 경험은 직원에게 개인적인 성취감을 느끼게 할 뿐 아니라 HP라는 고용주에 대한 인식을 형성하는 데에도 도움이 됩니다. 연구에 따르면 사회적 영향을 위한 고용주의 노력에 대한 직원 만족도가 충성도에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 결과적으로 HP는 미국 기업 중 2022년에 자원봉사 프로그램을 운영한 기업의 비율인 47%(2014년의 40%에서 증가)에 포함된 것을 자랑스럽게 생각합니다.
 
HP의 Z세대 직원은 더 국제적이고 몰입도 높은 자원봉사 프로그램을 계속 요구합니다. 무엇보다 기후변화 대응 및 인종 불평등과 같은 문제에 매진하고 자신들의 기술을 활용하여 의미 있는 변화를 이끌어낼 수 있는 기회를 찾습니다. 이에 부응하여 HP의 자원봉사 프로그램에서는 직원의 우선순위에 맞게 조정하고 가상 및 대면 옵션 모두를 통해 유연성을 제공합니다. 이러한 프로그램을 구성할 때 팀원에게 발언권을 주고 모범 사례를 공유할 플랫폼을 제공하는 일이 성공을 위해 매우 중요합니다.
 
HP는 계속해서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 한편 젊은 세대가 목적 중심 노력을 찾고 직업을 통해 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 지원하기 위해 계속 노력합니다. 의미 있는 변화를 추구하는 직원을 지원함으로써 회사 문화를 강화하고 더 나은 세계를 가꾸는 데 기여합니다.
 
이 내용은 2022년 09월 15일에 처음 게시된 Garage by HP 문서를 요약한 것입니다. 전체 문서는 다음을 참조하세요. https://garage.hp.com/us/en/business/employee-volunteering-perks-csr.html