Construir una cultura de igualdad y capacitación dentro y fuera de HP, en la que se busque y celebre la diversidad y se comprendan y respeten los derechos humanos universales.
Seguimiento de nuestros objetivos
La meta:
Trabajadores empoderados
Llegar a 1 millón de trabajadores a través de programas de empoderamiento de los trabajadores para 2030, desde principios de 2015.
Estamos en:
486k
Hasta 2023, llegamos a 486 000 trabajadores.
La meta:
Cultura de inclusión y pertenencia
Lograr una calificación superior al 90 % en el índice interno de inclusión para todos los datos demográficos de empleados anualmente.¹
Estamos en:
88 %
Obtuvimos una calificación de 88 %.
La meta:
Diversidad ejecutiva
Duplicar el número de ejecutivos de color/afroamericanos para 2025, a partir del valor de referencia de 2020.²
Estamos en:
4,4 %
Incrementado desde el valor de referencia del 3 %.
La meta:
Igualdad de género
Alcanzar el 50/50 de igualdad de género en el liderazgo de HP, para 2030.³
Estamos en:
33 %
de los puestos de dirección y superiores a nivel mundial representados por mujeres.
Avances en 2023
94 %
de los empleados de HP sienten que valoramos la diversidad.⁴
94K
trabajadores asistieron a programas de capacitación en 2023.
95 %
Los proveedores que representan el gasto total de proveedores de producción de HP han pasado por un control social y medioambiental”, ya que tenemos el 95 % en la parte superior.
17k
Como parte de nuestro Global Wellness Challenge (GWC) en mayo de 2023, 1,219 empleados se registraron en la plataforma Virgin Pulse, a través de la cual proporcionamos acceso a capacitación digital y a una amplia gama de contenidos sobre salud y bienestar. Más de 17 160 empleados se unieron al GWC, formando aproximadamente 3670 equipos en 60 países.
Trabajadores empoderados
Capacitamos a los trabajadores para que conozcan sus derechos humanos fundamentales, lo que les permite ampliar sus opciones profesionales y mejorar su calidad de vida y bienestar.
Historias de impacto
Escuchar directamente a los trabajadores a través de Million Makers
Seguridad digital para las defensoras de los derechos humanos
Camioneros contra el tráfico (TAT) ayuda a detectar señales de alarma
Cultura de inclusión y pertenencia
Nos comprometemos a que cada empleado sienta que pertenece a una comunidad plenamente integradora.
Historias de impacto
Campaña Los momentos que importan
Ampliación de nuestras perspectivas de diversidad
Edad y accesibilidad
Adiós al sesgo de la discapacidad
Cómo crece nuestra gente en el trabajo
Empleados calificados y preparados para el futuro
Enfocarse en el desarrollo de capacidades técnicas y digitales centradas en el cliente.
Aprendizaje continuo y progresión profesional
La plataforma Power Your Potential de HP apoya la planificación de la carrera profesional mediante diversas oportunidades de desarrollo personalizado.
Gestión del desempeño y cultura del feedback
Los empleados participan en conversaciones periódicas de retroalimentación y planificación del desarrollo junto con evaluaciones de desempeño multidimensionales y basadas en objetivos.