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En la serie estadounidense Mr. Robot, el personaje principal Elliott es el mejor hacker del mundo: puede acceder a cualquier sistema que elija con sus habilidades avanzadas. Pero en la temporada 3 sucede algo que él no esperaba. Después de infiltrarse en una sala de especialistas en seguridad de la malvada megacorporación E Corp, comienza a etiquetar a los empleados en función de las apariencias. Escoge como víctima a una mujer con canas, suponiendo que sería un elemento débil. Mala elección, ya que al final resulta ser una experta en seguridad [1] que no cae en sus trucos.
Desafortunadamente, Elliott no es la única persona en el área de la tecnología que puede caer en estereotipos y etiquetas sociales. Hablando en concreto: la tecnología tiene un problema de discriminación por edad. Entre los trabajadores de tecnología mayores de 45 años, al 61% [2] le preocupa que sus opciones profesionales se vean limitadas por su edad. Y el 68% [3] de los “baby boomers” evitan postularse para un trabajo que creen que son demasiado mayores para conseguirlo. Y no están imaginando cosas: alrededor de las tres cuartas partes de los desarrolladores profesionales tienen menos de 35 años.
La discriminación por edad no es exclusivo del mundo de la tecnología; es un problema con el que tienen que lidiar los profesionales de muchas industrias. Sin embargo, el trabajador de tecnología promedio es cinco años más joven que el trabajador promedio [4], según una encuesta de Visier. Esa brecha de cinco años también aplica para los gerentes: la edad promedio de los gerentes de tecnología es 42 en comparación con 47 para los gerentes que no son del rubro. La encuesta también señaló que la industria de la tecnología contrata una proporción desigualmente más alta de trabajadores jóvenes. La mayor parte de las nuevas contrataciones se dan hasta la edad de 48 años y luego la contratación cae en picada. Sorprendentemente, los salarios no siguen la misma lógica: los trabajadores mayores ganan aproximadamente lo mismo que sus pares más jóvenes en los mismos puestos.
Pero no todo son malas noticias. Si bien hay menos trabajadores que son mayores, en general, los que tienen más de 40 años que permanecen en la industria tienden a ser muy valorados, un fenómeno que es exclusivo de la tecnología. Estos trabajadores que no son gerentes han alcanzado lo que el estudio de Visier describe como la “edad sabia”: es más probable que sean respetados y reciban evaluaciones de desempeño superior que sus pares en otras industrias. Desafortunadamente, los trabajadores de la "edad sabia" no son promovidos para recompensar sus excelentes contribuciones; de hecho, las promociones en tecnología disminuyen con la edad.
Si bien es difícil obtener datos sobre por qué está sucediendo esto, existen algunas teorías al respecto.
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