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El trabajo híbrido ha abierto un nuevo paradigma sobre las posibilidades para gestionar el capital humano y proporcionar condiciones flexibles que se traduzcan en mayor productividad. Por ello, no es de sorprender que varios estudios proponen que este es un modelo que ha llegado para quedarse.
Por ejemplo, según un reporte de Forrester® para Microsoft®, los líderes empresariales prevén que más del 50% de su plantilla permanezca en condiciones de trabajo remotas o híbridas [1]. Por su parte, estudios de Gartner® revelan que 4 de cada 10 empleados considerarían dejar su empresa actual si se les insistiera en regresar a oficinas [2].
Por supuesto, el trabajo híbrido aún es una novedad para la mayoría de los directivos, por lo que continuamente se estudia la mejor manera de aplicarlo a cada empresa.
Previamente hemos escrito un artículo sobre los ...