Hos HP anerkjenner vi at dagens yngre ansatte, spesielt generasjon Z og millenniumsgenerasjonen, søker mer enn økonomiske fordeler i karrieren. De ønsker muligheter til å ha en positiv innvirkning på verden, og vi er forpliktet til å gi disse opplevelsene til teammedlemmene våre.
 
Vi forstår at balanse mellom arbeid og privatliv, fleksible tidsplaner og sjenerøse feriepolicyer bidrar til ansattes lykke, men vi tror også at det er viktig å støtte en følelse av hensikt. Våre teammedlemmer verdsetter arbeidsgiverstøttet frivillighet og initiativer som er i tråd med deres verdier, som bærekraft, rettferdighet og mangfold.
 
En måte vi fremmer formålsdrevet arbeid på hos HP, er gjennom vår årlige 40 Days of Doing Good-kampanje. Dette initiativet inviterer ansatte og partnere til å stille opp som frivillig individuelt eller sammen med teamene sine i lokalsamfunnene. I 2022 deltok 4938 HP-ansatte fra 53 land frivillige i 42 972 timer, og støttet organisasjoner over hele verden. I tillegg tilbyr HP en matchende donasjon på USD 2500 for ansattes bidrag til ideelle organisasjoner og tillater fire timers månedlig frivillig arbeid for den saken de selv velger.
 
Disse formålsdrevne opplevelsene gir ikke bare våre ansatte en personlig følelse av tilfredsstillelse, men bidrar også til å forme deres oppfatning av HP som arbeidsgiver. Studier har vist at ansattes tilfredshet med deres arbeidsgivers forpliktelse til samfunnspåvirkning direkte påvirker lojalitet. Som et resultat er vi stolte av å være en del av de 47 % av amerikanske selskaper som tilbød frivillighetsprogrammer i 2022, opp fra 40 % i 2014.
 
Våre Gen Z-ansatte presser på for enda mer intensjonelle og oppslukende frivillighetsprogrammer. De prioriterer engasjement i saker som klimaendringer og rasemessig ulikhet, og søker muligheter til å bruke ferdighetene sine for meningsfull endring. Som svar sikrer vi at frivillighetsprogrammene våre stemmer overens med ansattes prioriteringer og tilbyr fleksibilitet i både virtuelle og personlige alternativer. Å gi teammedlemmene våre medbestemmelse i utformingen av disse programmene og tilby en plattform for å dele gode rutiner er avgjørende for vellykkede løsninger.
 
Etter hvert som vi fortsetter å tiltrekke og beholde topptalenter, har HP fokuspå å styrke våre yngre generasjoner til å finne formålsdrevet arbeid og ha en positiv innvirkning gjennom karrierene sine. Ved å støtte våre ansatte i deres søken etter meningsfull endring, styrker vi vår bedriftskultur og bidrar til en bedre verden.