21 Ideas divertidas para mostrar aprecio a los empleados de pequeñas empresas

Los empleados comprometidos son más productivos y es más probable que compartan comentarios positivos sobre su lugar de trabajo. En cierto modo, son el mejor tipo de embajador de la empresa. Pero, ¿cómo se refuerza el compromiso de los empleados? Una forma es reconocerlos con muestras de que aprecias su trabajo.

Utiliza nuestra lista de mejores prácticas como punto de partida para tus propias ideas e incorpora lo que haga que tu lugar de trabajo sea especial en las etapas de planificación y ejecución.

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Para algunos empleados, sobran las razones para celebrar, pero ¿por qué no darles una más? Las ideas para fiestas de agradecimiento incluyen fiestas temáticas y reuniones basadas en las tendencias de la cultura pop. Sin embargo, ten en cuenta las reglas de propiedad intelectual y la apropiación cultural indebida, ya que pueden estropear las buenas intenciones.

A todo el mundo le encanta comer. Desde platillos preparados mensualmente hasta una amplia variedad de bocadillos en la sala de descanso, la comida envía el mensaje correcto. Ya sea que la ofrezcas regularmente (por ejemplo, cada viernes) o lo hagas con moderación, asegúrate de comunicar tus planes para que la gente sepa cuándo habrá alimentos. Nadie quiere programar una reunión fuera del sitio solo para saber que habrá almuerzo gratis para quienes se queden.

También, puedes hacer arreglos para que las cajas de fruta fresca, muestras de degustación o bocadillos personalizados se entreguen directamente a las puertas de tus empleados remotos. Igualmente, ellos apreciarán las tarjetas de regalo para servicios de entrega de alimentos como Uber Eats® o Postmates®.

A la gente le gusta escuchar que han hecho un buen trabajo. No pierdas la oportunidad de expresar en público lo que valen. Eso sí, asegúrate de que tus palabras de afirmación sean específicas para cada persona.

Todos pueden usar un poco más de tiempo para cuidar a sus seres queridos o a sí mismos. Con la pandemia extendiendo la estadía en casa de los niños al máximo, permitir que todos tengan un día libre adicional puede ser un salvavidas para muchos. Adicionalmente, asegúrate de animar a tus empleados a que tomen estos días.

Como mencionamos antes, la comida es una de las recompensas favoritas, y ofrecerle a un empleado tiempo a solas con un gerente o jefe lo hace aún más especial. Deja que el empleado escoja el lugar de una lista preseleccionada de restaurantes. Si tiene más sentido ordenar a domicilio y comer en la sala de conferencias, hazlo.

Desde música en streaming hasta un club mensual de café, estas son una forma divertida de dar obsequios continuos a tus mejores miembros. Trata de presupuestar al menos tres meses de servicio, de modo que los empleados realmente tengan algo que esperar. Si no estás seguro de cómo manejar sus preferencias alimentarias, dale a tu empleado una variedad de ofertas.

Olvídate de los destapadores de cerveza, las bolas antiestrés baratas y los tapetes para el mouse. Dales obsequios con estilo que quieran usar como ropa de calidad, desinfectante para manos, cargadores portátiles, café, velas o botellas de agua. En lugar de pagar por enviar un detalle a equipos remotos, considera ofrecer crédito a un sitio de impresión personalizado al que puedan realizar pedidos directamente.

Si tu equipo es lo suficientemente pequeño, inclúyelos a todos en la pestaña "equipo". Si no es así, considera una rotación de talentos. Puedes presentar cinco empleados por mes, por ejemplo, mientras trabajan juntos en un proyecto.

La carrera y el crecimiento personal son importantes para casi todos los empleados. Puedes proporcionar un reembolso por una cantidad determinada de capacitación o educación profesional cada año, así como también para algunas actividades de enriquecimiento personal, como aprender otro idioma. También hay muchos recursos gratuitos como HP Life, por lo que proporcionar tiempo de su jornada para las clases a tus empleados sería tu único costo. Además, considera las suscripciones a servicios de libros electrónicos o audiolibros.

Desde los nacimientos hasta terminar una carrera de 5 km, estar al pendiente de los logros individuales de tus trabajadores fuera del trabajo puede ayudarlos a sentirse relevantes y mejorar la cultura de la empresa. Esto requiere que te dejen entrar en sus vidas, así que facilítales el envío de sus logros a través de un chat de trabajo o un formulario de comentarios.

Capacitar a los empleados a través de oportunidades de servicio tiene grandes recompensas para ti y para ellos. Está comprobado que promueve el compromiso de los empleados, que es una de las razones para considerar estas ideas de reconocimiento de empleados en primer lugar.

Considera diseñar un programa de voluntariado patrocinado por la empresa que los reconozca y les brinde la oportunidad de ayudar a otros. Ya sea que fomentes las horas gratuitas para tus servicios o te asocies con una organización sin fines de lucro, los resultados pueden ser justo lo que estás buscando.

No todas las ideas funcionarán para todos los grupos de empleados. Por ejemplo, algunos equipos pequeños pueden no ser adecuados para ideas pensadas para un grupo más grande. Intenta complacer a la mayoría, pero no temas recompensar de manera individual, especialmente si esas personas han estado en tu empresa durante mucho tiempo y son una parte vital de la familia corporativa.

Preguntar a cada empleado qué es lo que valora y cómo le gustaría ser recompensado personalmente puede ser lo ideal. Puedes hacer esto fácilmente durante las revisiones anuales de desempeño u otras conversaciones personales programadas.