Compromiso y productividad: los beneficios del salario emocional
¿Para qué trabajamos? Por lo general, se considera que un buen empleo es aquel que ofrece un salario bien remunerado y atractivas prestaciones sociales. No obstante, el valor monetario en ocasiones no alcanza para que los empleados permanezcan en una empresa o para captar nuevo talento.

Por ejemplo, una persona puede estar en un puesto con un buen salario, pero un ambiente laboral hostil o pocas posibilidades de crecimiento y desarrollo harán que considere cambiar de empleo. 

Por otro lado, puede que esa persona acepte trabajar en una startup con un sueldo menor, pero en un puesto que lo desafíe constantemente, un lugar cuyos valores estén alineados con los suyos.

Esto va más allá de una percepción, de acuerdo con el grupo internacional enfocado a Recursos Humanos, Randstad, en su estudio Employer Brand Research 2021 encontró que el 96% de los entrevistados coincide en que la alineación de valores personales con la cultura de una empresa es un factor clave para...
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