Construímos uma cultura de igualdade e capacitação dentro e fora da HP, onde a diversidade é procurada e celebrada e onde os direitos humanos universais são compreendidos e respeitados.
O progresso dos nossos objetivos
O objetivo:
Colaboradores capacitados
Chegar a 1 milhão de trabalhadores até 2030 através de programas de capacitação de trabalhadores, desde o início de 2015.
Situação atual:
486 mil
No decorrer do ano de 2023, chegámos a 486.000 trabalhadores.
O objetivo:
Cultura de inclusão e pertença
Manter o índice anual de inclusão interna num valor superior a 90% relativamente ao total de colaboradores.¹
Situação atual:
88%
Atingimos uma classificação de 88%.
O objetivo:
Diversidade executiva
Duplicar o número de executivos afro-americanos até 2025, a partir de uma linha de base referente a 2020.²
Situação atual:
4,4%
Aumento a partir de uma linha de base de 3%.
O objetivo:
Igualdade de género
Atingir uma proporção de 50/50 até 2030 em termos de igualdade de género na liderança da HP.³
Situação atual:
33%
dos cargos de direção e cargos superiores a nível mundial eram representados por mulheres.
Visão geral dos progressos realizados em 2023
94%
dos colaboradores da HP sabem que valorizamos a diversidade.⁴
94 mil
colaboradores alcançados em 2023 através dos programas de criação de capacidades.
95%
Os fornecedores que representam o total de gastos da HP com fornecedores de produção foram submetidos a uma monitorização social e ambiental, uma vez que já atingimos os 95%.
17 mil
Como parte do nosso Global Wellness Challenge (GWC) em maio de 2023, 1219 colaboradores registaram-se recentemente na plataforma Virgin Pulse, através da qual fornecemos acesso à formação digital e a uma ampla variedade de conteúdos de saúde e bem-estar. Mais de 17.160 colaboradores aderiram ao GWC, formando um total de 3670 equipas em 60 países.
Colaboradores capacitados
Capacitamos os colaboradores para garantir que estão cientes dos seus direitos humanos fundamentais, o que lhes permite procurar opções de carreira mais vastas, melhorando a sua qualidade de vida e bem-estar.
Histórias surpreendentes
Histórias dos colaboradores da Million Makers
Segurança digital para as mulheres defensoras dos direitos humanos
A Truckers Against Trafficking capacita as pessoas a detetar sinais de alerta
Cultura de inclusão e pertença
Estamos empenhados em fazer com que todos os colaboradores sintam que pertencem a uma comunidade totalmente inclusiva.
Histórias surpreendentes
Campanha The Moments that Matter
Alargamos as nossas próprias perspetivas de diversidade
Idade e acessibilidade
Adeus ao preconceito das necessidades especiais
Como o nosso pessoal cresce no trabalho
Colaboradores qualificados e preparados para o futuro
Foco no desenvolvimento das capacidades e competências técnicas e digitais centradas no cliente.
Aprendizagem contínua e progressão na carreira
A plataforma Power Your Potential da HP ajuda no planeamento das carreiras através de uma variedade de oportunidades de desenvolvimento personalizado.
Gestão do desempenho e Cultura de feedback
Os colaboradores participam em conversas regulares sobre feedback e planeamento do desenvolvimento, juntamente com avaliações de desempenho multidimensionais e baseadas em objetivos.
Cultura, Equidade e Diversidade
O respeito é a essência de quem somos. Isto inclui a plena adesão aos nossos compromissos em matéria de cultura, equidade e diversidade.
Desenvolvimento personalizado
A nossa plataforma de aprendizagem social permite aos colaboradores integrar o desenvolvimento e a formação nos seus horários diários.
Desenvolvimento da liderança
Em cada ano, mais de 100 programas de desenvolvimento da liderança e workshops práticos da HP dão as boas-vindas à próxima geração de líderes.
Desenvolvimento de competências digitais
Iniciativas como a campanha de literacia digital Speak Digital ajudam os colaboradores a manterem-se atualizados quanto à tecnologia e experiência do cliente.
Histórias surpreendentes
Apoiamos mais mulheres e estudantes de minorias nas carreiras STEM
Uma maior representação
Impacto económico da diversidade de fornecedores da HP
Integramos a igualdade racial e a justiça social nas operações da HP
Quer saber mais?
Política sobre Direitos Humanos na HP
Respeitamos os direitos humanos em conformidade com os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos e outras diretrizes internacionais.
Declaração de Transparência da HP sobre a escravatura nos tempos modernos
O combate à escravatura moderna exige persistência, diligência e melhoria contínua.
Responsabilidade da cadeia de fornecimento
Os padrões intransigentes de comportamento e operação ética a que os nossos fornecedores e parceiros devem aderir.
Recursos da HP para recicladores
Informações para os nossos parceiros de reciclagem
Fornecedores de serviços de reciclagem de equipamentos eletrónicos da HP
A nossa lista de fornecedores de reciclagem verificados que cumprem as normas adequadas para a reciclagem, reutilização e desmontagem de hardware e equipamentos eletrónicos.
Respeitamos os direitos humanos em conformidade com os Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos e outras orientações internacionais.
Combater a escravatura nos tempos modernos requer persistência, um empenho continuado e melhorias constantes.
Os padrões não comprometedores de comportamentos e operações éticas a que os nossos parceiros têm de aderir.
Informações para os nossos parceiros de reciclagem
A nossa lista de fornecedores de serviços de reciclagem que cumprem as normas adequadas de reciclagem, reutilização e desmontagem de hardware e equipamentos eletrónicos.
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Notas
Este objetivo substitui e amplia o nosso objetivo anterior de desenvolver competências e melhorar o bem-estar de 500 000 trabalhadores fabris até 2025, desde o início de 2015. Antes de 2020, os dados incluíam apenas os trabalhadores dos fornecedores de produção. Em 2020, alargámos o âmbito do nosso programa de modo a incluir também trabalhadores de fornecedores não associados à produção nas instalações de fabrico controladas pela HP.
Os funcionários da HP respondem anualmente a um inquérito denominado Voice Insight Action (VIA) para nos ajudar a perceber o tipo de envolvimento geral dos funcionários e também o seu sentido de pertença à empresa.
Numa percentagem referente ao pessoal dos EUA com o título de Executivo, anteriormente denominado Vice-Presidente.
"Liderança" é definido como o nível de diretor e cargos superiores na HP.
Os dados referem-se à percentagem de inquiridos no inquérito VIA de 2020, 2021 e 2022 aos colaboradores da HP que concordaram fortemente ou concordaram com cada afirmação.
Em 31 de outubro de 2022.