Vi skapar en kultur av jämlikhet och delaktighet inom HP, där mångfald eftersträvas, och där mänskliga rättigheter förstås och respekteras.
Översikt över våra mål
Målet:
Bättre förutsättningar för anställda
Nå 1 miljoner arbetare via våra program för bättre förutsättningar för anställda till 2030, sedan början av 2015.
Så här långt har vi kommit:
486 000
Under 2023 nådde vi 486 000 arbetare.
Målet:
Kultur med inkludering och tillhörighet
Upprätthålla klassning på mer än 90 % i det interna inkluderingsindexet för all medarbetardemografi årligen.¹
Så här långt har vi kommit:
88 %
Uppnådde ett betyg på 88 %.
Målet:
Ledning med mångfald
Fördubbla antalet svarta/afroamerikanska chefer till 2025, jämfört med 2020.²
Så här långt har vi kommit:
4,4 %
Ökade från ett grundvärde på 3 %.
Målet:
Jämställdhet mellan könen
Uppnå 50/50 jämställdhet mellan könen i HPs ledarskap till 2030.³
Så här långt har vi kommit:
33 %
av direktörsbefattningar och högre representerades av kvinnor globalt.
Översikt över framgångarna under 2023
94 %
av HPs anställda känner att vi värdesätter mångfald.⁴
94 000
av anställda har nåtts genom kapacitetsbyggande program under 2023.
95 %
Leverantörer som representerar HPs totala produktionsutsläpp från leverantörer och har genomgått social övervakning och miljöövervakning eftersom vi redan leder med de 95 % som är bäst.
17 000
Som en del av vår Global Wellness Challenge under maj 2023 registrerade sig 1219 anställda på Virgin Pulse-plattformen. Genom plattformen erbjuder vi tillgång till digital handledning och ett brett utbud av innehåll för hälsa och välmående. Fler än 17 160 anställda deltog i GWC och bildade cirka 3670 team över 60 länder.
Bättre förutsättningar för anställda
Vi uppmuntrar anställda genom att säkerställa att de är medvetna om sina grundläggande mänskliga rättigheter, vilket hjälper dem att söka bredare karriäralternativ samt förbättra sin livskvalitet och sitt välbefinnande.
Berättelser om hur HP gör skillnad
Hör direkt från våra medarbetare genom Million Makers
Digital säkerhet för kvinnliga människorättskämpare
Truckers Against Trafficking hjälper människor att uppmärksamma varningstecken
Kultur med inkludering och tillhörighet
Vi har ett starkt engagemang för att hjälpa varenda medarbetare att känna att de hör hemma i en fullt inkluderande gemenskap.
Berättelser om hur HP gör skillnad
Vi breddar våra egna mångfaldsperspektiv
Ålder och tillgänglighet
Hejdå, partiskhet gällande funktionsnedsättningar
Så här utvecklas vår personal på jobbet
Kompetenta medarbetare som är redo för framtiden
Vi fokuserar på att utveckla kundcentrerade tekniska och digitala färdigheter.
Kontinuerlig utveckling för en bättre karriär
HPs Power Your Potential-plattform erbjuder karriärplanering tack vare en mängd olika personliga utvecklingsmöjligheter.
Kultur som fokuserar på resultathantering och feedback
Medarbetare deltar i regelbundna samtal som fokuserar på feedback och utveckling tillsammans med multidimensionella och målbaserade resultatutvärderingar.
Kultur, rättvisa och mångfald
Respekt är grunden till vilka vi är. Detta inkluderar att fullt omfamna våra åtaganden för kultur, rättvisa och mångfald.
Berättelser om hur HP gör skillnad
Stötta fler kvinnor och minoritetsstudenter i naturvetenskapliga karriärer
Förbättrar representation
Ekonomisk påverkan från HPs leverantörsmångfald
Vi omfamnar etnisk jämlikhet och social rättvisa i HP Operations
Vill du veta mer?
HPs policy för mänskliga rättigheter
Vi respekterar mänskliga rättigheter i enlighet med FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter samt andra internationella riktlinjer.
HPs deklaration om transparens gällande modernt slaveri
Det krävs uthållighet, ständig granskning och fortsatt förbättring för att bekämpa modernt slaveri.
Betala i USA – deklaration om friskrivning
HP har fastställt en ingångslön för anställda i USA till minst 22 USD i timmen.
Ansvarsfull leverantörskedja
De obevekliga standarderna för uppförande och etiska operationer som våra leverantörer och partner måste följa.
HPs material för återvinnare
Information för våra återvinningspartner
HPs leverantörer av elektronikåtervinning
Vår lista över verifierade återvinningsleverantörer som uppfyller lämpliga standarder för återvinning, återanvändning och nedmontering av hårdvara och elektronik.
Letar du efter något annat?
Vill du samarbeta med HP?
Frågor om hållbarhet?
Friskrivningsklausuler
Varje år deltar HPs anställda i en undersökning som kallas Voice Insight Action (VIA) för att hjälpa oss att förstå de anställdas allmänna engagemang, inklusive deras känsla av tillhörande i företag.
Som en procentandel av amerikansk personal med titeln direktör, tidigare kallad vice ordförande.
”Ledarskap” definieras som direktörsnivå och högre på HP.
Antal svarande i medarbetarenkäten HP 2023 Voice Insight Action (VIA) som samtyckte eller samtyckte starkt med varje påstående.