สร้างวัฒนธรรมความเสมอภาคและการส่งเสริมให้มีอิสระและอำนาจการตัดสินใจภายใน HP และที่อื่นๆ ซึ่งเปิดรับและชื่นชมความหลากหลาย รวมทั้งเข้าใจและเคารพในหลักสิทธิมนุษยชนสากล
การติดตามเป้าหมายของเรา
เป้าหมาย:
พนักงานที่มีอิสระและอำนาจการตัดสินใจ
เข้าถึงพนักงาน 1 ล้านคนโดยอาศัยโครงการส่งเสริมพนักงานให้มีอิสระและอำนาจการตัดสินใจภายในปี 2030 นับจากการเริ่มดำเนินโครงการในปี 2015
จำนวนที่เราทำได้:
486k
จนถึงปี 2023 เราเข้าถึงพนักงาน 486,000 คน
เป้าหมาย:
วัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
รักษาดัชนีการยอมรับความแตกต่างภายในองค์กรสำหรับทุกกลุ่มประชากรของพนักงานทั้งหมดให้สูงกว่า 90% ในทุกปี¹
จำนวนที่เราทำได้:
88%
เราทำได้ที่ระดับ 88%
เป้าหมาย:
ความหลากหลายในระดับบริหาร
เพิ่มจำนวนผู้บริหารผิวดำ/อเมริกันแอฟริกันเป็นสองเท่าภายในปี 2025 โดยเพิ่มจากจำนวนตั้งต้นในปี 2020²
จำนวนที่เราทำได้:
4.4%
เพิ่มขึ้นจากจำนวนตั้งต้นที่ 3%
เป้าหมาย:
ความเท่าเทียมทางเพศ
บรรลุเป้าหมายด้านความเท่าเทียมทางเพศที่ 50/50 ในกลุ่มผู้นำองค์กรของ HP ภายในปี 2030³
จำนวนที่เราทำได้:
33%
ของตำแหน่งระดับผู้อำนวยการและตำแหน่งที่สูงกว่าในทั่วโลกเป็นผู้หญิง
สรุปความคืบหน้าในปี 2023
94%
ของพนักงาน HP รับรู้ได้ว่า เราให้คุณค่าเรื่องความหลากหลาย⁴
94K
คือจำนวนพนักงานที่เราเข้าถึงผ่านโปรแกรมเสริมสร้างความสามารถในปี 2023
95%
ผู้จัดจำหน่ายที่จัดว่าเป็นค่าใช้จ่ายสำหรับผู้จัดหาด้านการผลิตโดยรวมของ HP ได้ผ่านการตรวจสอบทางสังคมและสิ่งแวดล้อมแล้ว และเรามี 95% ที่บรรลุตามเป้าหมายแล้ว
17k
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของ Global Wellness Challenge ของเราในเดือนพฤษภาคม 2023 มีพนักงาน 1,219 คนที่เพิ่งลงทะเบียนบนแพลตฟอร์ม Virgin Pulse ซึ่งมอบการเข้าถึงการฝึกสอนแบบดิจิทัลและเนื้อหาที่หลากหลายด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี มีพนักงานมากกว่า 17,160 คนเข้าร่วม GWC ซึ่งก่อเกิดเป็นทีมงานประมาณ 3,670 ทีมใน 60 ประเทศ
พนักงานที่มีอิสระและอำนาจการตัดสินใจ
เราส่งเสริมให้พนักงานมีอิสระและอำนาจการตัดสินใจ เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานจะทราบเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานที่จะช่วยให้ตนเองมีทางเลือกที่กว้างขึ้นในการประกอบอาชีพ ส่งผลให้มีคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
เรื่องราวที่เป็นผลเชิงบวก
รับฟังโดยตรงจากพนักงานโดยผ่าน Million Makers
การรักษาความปลอดภัยทางดิจิทัลสำหรับนักปกป้องสิทธิมนุษยชนหญิง
กลุ่มคนขับรถบรรทุกที่ต่อต้านการค้ามนุษย์นั้นส่งเสริมให้ผู้คนรายงานเหตุการณ์ที่ผิดปกติ
วัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างและรู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง
เรามุ่งมั่นที่จะทำให้พนักงานทุกคนรู้สึกว่า ตนเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนที่เปิดโอกาสให้ทุกคนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่
เรื่องราวที่เป็นผลเชิงบวก
แคมเปญ The Moments that Matter
ขยายมุมมองด้านความหลากหลายของเรา
อายุและการเข้าถึงผลิตภัณฑ์และบริการ
บอกลาอคติที่มีต่อความพิการ
บุคลากรของเราเติบโตไปพร้อมกับการทำงานได้อย่างไร
พนักงานที่มีทักษะและพร้อมสำหรับอนาคต
การเน้นเรื่องการพัฒนาความสามารถด้านเทคนิคและทักษะด้านดิจิทัลที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง
การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและความก้าวหน้าในอาชีพ
แพลตฟอร์ม Power Your Potential ของ HP สนับสนุนการวางแผนอาชีพโดยอาศัยโอกาสการพัฒนาส่วนบุคคลที่หลากหลาย
การจัดการด้านประสิทธิภาพและวัฒนธรรมการให้ข้อเสนอแนะ
พนักงานมีส่วนร่วมในการให้ข้อเสนอแนะและการสนทนาเพื่อวางแผนการพัฒนาเป็นประจำ พร้อมกับการประเมินประสิทธิภาพตามวัตถุประสงค์แบบหลายมิติ
วัฒนธรรม ความเสมอภาค และความหลากหลาย
ความเคารพคือหัวใจสำคัญของสิ่งที่เราเป็น ซึ่งรวมถึงการโอบรับคำมั่นสัญญาของเราที่มีต่อวัฒนธรรม ความเสมอภาค และความหลากหลายอย่างเต็มที่
เรื่องราวที่เป็นผลเชิงบวก
สนับสนุนการจ้างงานผู้หญิงและนักศึกษาชนกลุ่มน้อยให้เข้าสู่สายอาชีพ STEM (Science, Technology, Engineering และ Mathematics) มากขึ้น
เพิ่มสัดส่วนความหลากหลาย
ผลกระทบทางเศรษฐกิจจากผู้จัดจำหน่ายที่หลากหลายของ HP
รวมความเสมอภาคทางเชื้อชาติและความยุติธรรมทางสังคมไว้ในการดำเนินงานของ HP
อยากรู้อะไรเพิ่มเติม?
นโยบายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของ HP
เราเคารพสิทธิมนุษยชนตามหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจกับสิทธิมนุษยชน และตามแนวทางสากลอื่นๆ
แถลงการณ์ของ HP เรื่องความโปร่งใสในหัวข้อทาสยุคใหม่
การต่อสู้กับทาสยุคใหม่ต้องอาศัยความเพียร การตรวจสอบอย่างต่อเนื่อง และการปรับปรุงให้ดีขึ้นอย่างสม่ำเสมอ
ความรับผิดชอบต่อห่วงโซ่อุปทาน:
การกำหนดมาตรฐานที่แน่วแน่ในด้านพฤติกรรมและการดำเนินการอย่างมีจริยธรรม ซึ่งผู้จัดจำหน่ายและพันธมิตรของเราต้องปฏิบัติตาม
ทรัพยากรของ HP สำหรับผู้ให้บริการรีไซเคิล
ข้อมูลสำหรับพันธมิตรผู้ให้บริการรีไซเคิลของเรา
ผู้ให้บริการรีไซเคิลของ HP Electronics
รายชื่อผู้ให้บริการรีไซเคิลที่ได้รับการตรวจสอบแล้วว่าปฏิบัติได้ตามมาตรฐานที่เหมาะสมของเรา ทั้งในด้านการรีไซเคิล การนำกลับมาใช้ใหม่ และการถอดชิ้นส่วนฮาร์ดแวร์และชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
กำลังมองหาอะไรที่แตกต่าง?
ต้องการเป็นพันธมิตรกับ HP หรือไม่
มีคำถามเกี่ยวกับความยั่งยืนเชิงนิเวศหรือไม่
คำสงวนสิทธิ์
ในทุกๆ ปี พนักงานของ HP จะกรอกแบบสำรวจที่เรียกว่า Voice Insight Action (VIA) เพื่อให้เรามีความเข้าใจถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยรวม ตลอดจนรับทราบถึงการรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งในบริษัท
ตามเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรในสหรัฐฯ ที่ดำรงตำแหน่ง Executive ซึ่งเดิมเรียกว่า Vice President
“ผู้นำ” หมายถึงผู้ที่ดำรงตำแหน่งในระดับผู้อำนวยการขึ้นไปใน HP
ข้อมูลหมายถึงเปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสำรวจพนักงาน HP 2023 VIA ที่เห็นด้วยอย่างยิ่งหรือเห็นด้วยกับถ้อยแถลงนี้
รูปภาพประกอบการโฆษณา สินค้าและสีอาจจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ