在 HP 內外建立平等及賦權的文化，探索並慶祝多元化理解與尊重普世人權。
追蹤我們的目標
目標：
賦予員工權力
自 2015 年初開始至 2030 年，透過員工賦權計畫惠及 100 萬名員工。
我們目前的進度：
486,000
到 2023 年，我們覆蓋了 486,000 名員工。
目標：
包容與歸屬的文化
每年針對所有員工，內部包容性指數評級始終超過 90%。¹
我們目前的進度：
88%
上升到 88%。
目標：
高階主管的多元化
到 2025 年，黑人/非裔美國人高階主管的人數將在 2020 年基礎上增加一倍。²
我們目前的進度：
4.4%
在 3% 的基礎上增加。
目標：
性別平等
2030 年之前，在 HP 領導層中達成 50/50 的性別平等。³
我們目前的進度：
33%
的全球總監級及以上職位由女性擔任。
2023 年進展一覽
94%
的 HP 員工認為我們重視多元化。⁴
94,000
2023 年，我們透過能力培養計畫讓 94,000 名工作者受惠。
95%
HP 已完成對代表其總生產供應商支出的供應商進行社會和環境監控，其中 95% 已達標。
17,000
在 2023 年 5 月的 全球健康挑戰活動中，有 1,219 名員工首次註冊了 Virgin Pulse 平台，註冊員工可以透過此平台獲得數位指導和多種健康與福祉內容。超過 17,160 名員工參與了全球健康挑戰活動，組成約 3,670 支隊伍，遍佈 60 個國家/地區。
賦予員工權力
我們賦予勞工權力，確保他們瞭解基本人權，支援他們追求更寬廣的職業選項，從而改善生活品質與身心健康。
與影響相關的案例
透過 Million Makers 直接聆聽員工心聲
保障女性人權捍衛者的數位安全
Truckers Against Trafficking 讓人們重視危險訊號
包容與歸屬的文化
我們致力於讓每一名員工都能感受到自己歸屬於一個充滿包容性的大家庭。
與影響相關的案例
「珍貴時刻」活動
擴展我們自己的多元視角
高齡與無障礙使用
告別身心障礙偏見
我們的員工如何在職場中成長
技術熟練、適應未來的員工
致力於培養重點以客戶為中心的技術和數位技能能力。
持續學習與職業發展
HP 的 Power Your Potential 平台透過各種個人化發展機會支持員工進行職業規劃。
績效管理與回饋文化
員工定期參與意見回饋與發展規劃面談，以及以目標為基礎的多面向績效評估。
文化、公平與多元化
尊重是 HP 公司的核心。這包括充分履行我們對文化、公平與多元化的承諾。
與影響相關的案例
支援更多女性和少數族群學生從事 STEM 職業
提高代表性
HP 供應商多元化的經濟影響
將種族平等與社會正義融入 HP 營運
想要進一步瞭解詳情？
HP 人權政策
我們根據聯合國商業與人權指導原則和其他國際準則尊重人權。
HP 現代奴隸制透明度聲明
打擊現代奴隸制需要堅持不懈、持續盡職調查，以及不斷的改進。
供應鏈責任
我們的供應商和合作夥伴必須遵守絕不妥協的行為和道德操守標準。
HP 為回收商提供的資源
給我們回收商合作夥伴的資訊
HP 電子產品回收供應商
我們的回收再利用廠商名單均經過查證，並且符合硬體和電子產品的回收再利用、重複使用和拆解的適用標準。
想要瞭解其他內容？
想要成為 HP 的合作夥伴嗎？
有永續性的相關問題嗎？
免責聲明
HP 員工每年都會填寫 Voice Insight Action (VIA) 的問卷調查，以協助我們瞭解員工的整體參與度，包括他們對公司的歸屬感。
作為具有執行主管職稱的美國職員百分比，以前稱為副總裁。
在 HP，「領導階層」的定義為總監及以上職等。
資料是指 2023 年 HP VIA 員工調查受訪者中強烈同意或同意此項聲明的員工比例。
產品供應情況可能因國家/地區而有所不同。