Xây dựng văn hóa bình đẳng và trao quyền trong nội bộ HP và vươn xa hơn nữa, nơi mưu cầu và tôn vinh sự đa dạng, đồng thời cũng là nơi hiểu rõ và tôn trọng các quyền cơ bản của con người.
Theo dõi các mục tiêu của chúng tôi
Mục tiêu:
Người lao động được trao quyền
Tiếp cận 1 triệu người lao động thông qua các chương trình trao quyền cho người lao động vào năm 2030, tính từ đầu năm 2015.
Kết quả chúng tôi đạt được:
486k
Đến năm 2023, chúng tôi đạt được con số là 486.000 người lao động.
Mục tiêu:
Văn hóa hòa nhập và thân thuộc
Duy trì tỷ lệ cao hơn 90% về chỉ số hòa nhập nội bộ tính trên toàn bộ dữ liệu nhân khẩu học của nhân viên hàng năm.
Kết quả chúng tôi đạt được:
88%
Đã đạt được tỷ lệ 88%.
Mục tiêu:
Đa dạng hóa ban điều hành
Gấp đôi số lượng giám đốc điều hành người Mỹ gốc Phi/Da đen vào năm 2025, so với đường cơ sở năm 2020.²
Kết quả chúng tôi đạt được:
4,4%
Đã tăng lên so với đường cơ sở là 3%
Mục tiêu:
Bình đẳng giới
Đạt được 50/50 bình đẳng giới trong ban lãnh đạo của HP vào năm 2030.³
Kết quả chúng tôi đạt được:
33%
các vị trí ở cấp giám đốc hoặc cao hơn trên toàn cầu do phụ nữ đảm nhiệm.
Tổng quan tiến triển trong năm 2023
94%
nhân viên của HP cảm thấy chúng tôi coi trọng sự đa dạng.⁴
94K
người lao động đã nâng cao trình độ thông qua các chương trình nâng cao năng lực vào năm 2023.
95%
Các nhà cung cấp đại diện cho tổng chi phí sản xuất dành cho nhà cung cấp của HP đã được giám sát về mặt xã hội và môi trường, với 95% đã đáp ứng tiêu chuẩn hàng đầu.
17K
Trong Thách thức sức khỏe toàn cầu của chúng tôi vào tháng 5 năm 2023, đã có 1.219 nhân viên vừa mới đăng ký trên nền tảng Virgin Pulse mà qua đó chúng tôi cung cấp quyền truy cập vào chương trình huấn luyện kỹ thuật số cũng như nhiều nội dung về sức khỏe và phúc lợi. Hơn 17.160 nhân viên đã tham gia vào GWC, từ đó thành lập khoảng 3.670 nhóm tại hơn 60 quốc gia.
Người lao động được trao quyền
Chúng tôi trao quyền người lao động để đảm bảo họ nhận thức được các quyền con người cơ bản của mình, điều này cho phép họ theo đuổi nhiều lựa chọn nghề nghiệp hơn, cải thiện chất lượng cuộc sống và phúc lợi của chính mình.
Những câu chuyện có tác động mạnh mẽ
Lắng nghe trực tiếp ý kiến của người lao động thông qua Million Makers
An ninh kỹ thuật số cho những người phụ nữ bảo vệ nhân quyền
Truckers Against Trafficking giúp mọi người nhận biết được những dấu hiện cảnh báo
Văn hóa hòa nhập và thân thuộc
Chúng tôi cam kết khiến cho mọi nhân viên cảm thấy họ thuộc về một cộng đồng hoàn toàn hòa nhập.
Những câu chuyện có tác động mạnh mẽ
Chiến dịch Những khoảnh khắc quan trọng
Mở rộng quan điểm về sự đa dạng của chúng tôi
Độ tuổi và khả năng tiếp cận
Loại bỏ thành kiến về khuyết tật
Cách nhân viên của chúng tôi phát triển trong công việc
Nhân viên có kỹ năng và chuẩn bị sẵn sàng cho tương lai
Tập trung vào việc phát triển năng lực kỹ thuật và kỹ năng số nhằm tập trung vào việc lấy khách hàng làm trung tâm.
Không ngừng học hỏi và phát triển sự nghiệp
Nền tảng Power Your Potential của HP hỗ trợ lập kế hoạch nghề nghiệp thông qua một loạt các cơ hội phát triển cá nhân được cá nhân hóa.
Quản lý hiệu suất và Văn hóa phản hồi
Nhân viên tham gia vào các cuộc trao đổi phản hồi và lập kế hoạch phát triển thường xuyên, cũng như các đánh giá hiệu suất đa chiều và căn cứ vào mục tiêu một cách khách quan.
Văn hóa, Công bằng và Đa dạng
Tôn trọng giá trị cốt lõi của chúng tôi. Điều này bao gồm việc chấp nhận hoàn toàn cam kết của chúng tôi về văn hóa, công bằng và đa dạng.
Những câu chuyện có tác động mạnh mẽ
Hỗ trợ thêm nhiều phụ nữ và học sinh thuộc nhóm thiểu số tham gia các ngành nghề STEM
Cải thiện mật độ hiện diện
Tác động kinh tế từ sự đa dạng trong các nhà cung cấp của HP
Thúc đẩy bình đẳng chủng tộc và công bằng xã hội trong các hoạt động của HP
Bạn muốn tìm hiểu thêm?
Chính sách nhân quyền của HP
Chúng tôi tôn trọng nhân quyền theo Nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền cũng như các nguyên tắc quốc tế khác.
Tuyên bố minh bạch về chế độ nô lệ thời hiện đại của HP
Để chống lại chế độ nô lệ thời hiện đại đòi hỏi sự kiên trì, thường xuyên rà soát kỹ lưỡng và cải tiến liên tục.
Trách nhiệm với chuỗi cung ứng
Bộ tiêu chuẩn cứng rắn quy định những hành vi và hoạt động có đạo đức mà các nhà cung cấp cũng như đối tác của chúng tôi cần tuân thủ.
Tài nguyên của HP dành cho đối tượng thực hiện tái chế
Thông tin cho các đối tác tái chế của chúng tôi
Nhà cung cấp dịch vụ tái chế thiết bị điện tử của HP
Danh sách của chúng tôi bao gồm các nhà cung cấp dịch vụ tái chế đã được xác minh, đáp ứng các tiêu chuẩn phù hợp về tái chế, tái sử dụng cũng như tháo lắp phần cứng và thiết bị điện tử.
Tìm kiếm nội dung khác?
Bạn muốn hợp tác với HP?
Thắc mắc về tính bền vững?
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm
Hàng năm, các nhân viên tại HP sẽ tham gia cuộc khảo sát Voice Insight Action (VIA) để chúng tôi có thể nắm bắt được sự gắn kết tổng thể của nhân viên bao gồm cả cảm giác thân thuộc trong công ty.
Theo tỷ lệ phần trăm nhân sự Hoa Kỳ có chức danh giám đốc điều hành, trước đây được gọi là phó chủ tịch
“Ban lãnh đạo” để chỉ cấp giám đốc trở lên tại HP.
Dữ liệu này là tỷ lệ phần trăm người tham gia khảo sát nhân viên VIA của HP năm 2023 mà vô cùng đồng ý hoặc đồng ý với tuyên bố này.
Hình ảnh sản phẩm chỉ nhằm mục đích minh họa, màu sắc và tính sẵn có của sản phẩm có thể thay đổi tùy theo quốc gia.