Aufbau einer Kultur der Gleichberechtigung und Befähigung innerhalb von HP und darüber hinaus, in der Vielfältigkeit gelebt wird und Menschenrechte verstanden und respektiert werden.
Nachverfolgung unserer Ziele
Das Ziel:
Mitarbeiterbefähigung
Von Anfang 2015 bis 2030 1 Million Mitarbeiter durch Empowerment-Programme erreichen.
Unser Stand:
486K
2023 erreichten wir 486.000 Mitarbeiter:innen
Das Ziel:
Kultur der Integration und Zugehörigkeit
Aufrechterhalten eines jährliches Ratings von mehr als 90 % auf dem internen Inklusionsindex für alle Mitarbeiterdemografien.¹
Unser Stand:
88 %
Erzielte ein Rating von 88 %.
Das Ziel:
Diversität in der Unternehmensführung
Verdoppeln der Anzahl der Führungskräfte mit dunkler Hautfarbe bis 2025 im Vergleich zu 2020.
Unser Stand:
4,4 %
Gesteigert von einem Ausgangswert von 3 %.
Das Ziel:
Gleichstellung der Geschlechter
Erreichen einer gleichen Verteilung der Geschlechter in HP Führungspositionen bis 2030.³
Unser Stand:
33 %
der weltweiten Positionen auf Director-Ebene und höher waren mit Frauen besetzt.
Die Fortschritte 2023 im Überblick
94 %
der Mitarbeitenden bei HP sind der Auffassung, dass wir Vielfältigkeit schätzen.⁴
94K
Mitarbeitende wurden im Jahr 2023 über Talentförderungsprogramme erreicht.
95 %
Die Zulieferer, die die gesamten Produktionsausgaben von HP verkörpern, wurden einer sozialen und ökologischen Kontrolle unterzogen, da wir 95 % bereits ganz oben dabei haben.
17K
Im Rahmen unserer Global Wellness Challenge im Mai 2023 registrierten sich 1.219 Mitarbeitende neu auf der Virgin Pulse Plattform, über die wir Zugriff auf digitales Coaching und eine Vielzahl von Inhalten für die Gesundheit und das Wohlbefinden bieten. Mehr als 17.160 Mitarbeitende in rund 3.670 Teams aus 60 Ländern waren bei der GWC dabei.
Mitarbeiterbefähigung
Wir unterstützen Mitarbeitende durch die Vermittlung von Kenntnissen in Bezug auf ihre grundlegenden Menschenrechte, sodass sie breiter gefächerte Karrieremöglichkeiten wahrnehmen sowie ihre Lebensqualität und ihr Wohlbefinden verbessern können.
Geschichten zur Einflussnahme
Unmittelbare Stimmen der Arbeitskräfte über Million Makers
Digitale Sicherheit für Menschenrechtaktivistinnen
Truckers Against Trafficking unterstützt Menschen dabei, auf Warnzeichen aufmerksam zu machen
Kultur der Integration und Zugehörigkeit
Wir engagieren uns dafür, dass sich alle Mitarbeitenden als Mitglied einer vollständig integrativen Gemeinschaft fühlen.
Geschichten zur Einflussnahme
Wesentliche Momente – Kampagne
Erweiterung unserer eigenen Vielfalt von Perspektiven
Alter und Barrierefreiheit
Keine Vorurteile gegenüber Beeinträchtigungen
So entwickeln sich unsere Mitarbeitenden
Qualifizierte und zukunftsorientierte Arbeitskräfte
Konzentriert auf die Entwicklung technischer und digitaler Fähigkeiten mit Schwerpunkt auf Kundenorientierung.
Kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung
Die Power Your Potential Plattform von HP unterstützt die berufliche Weiterentwicklung mit zahlreichen individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Performance-Management und Feedback-Kultur
Neben mehrdimensionalen und zielorientierten Leistungsbewertungen nehmen Mitarbeitende an regelmäßigen Feedback-Gesprächen und Unterhaltungen zur Entwicklungsplanung teil.
Kultur, Gerechtigkeit und Diversität
Respekt bildet die Grundlage unseres Selbstverständnis. Dazu gehört, dass wir unser Engagement für Kultur, Gerechtigkeit und Diversität voll und ganz umsetzen.
Geschichten zur Einflussnahme
MINT-Karriereförderung für Frauen und Student:innen, die Minderheiten angehören
Bessere Repräsentation
Wirtschaftlicher Einfluss durch die Vielfältigkeit der HP Lieferanten
Integration ethnischer Gleichberechtigung und sozialer Gerechtigkeit Embedding in den Betrieb von HP
Wollen Sie mehr erfahren?
HP Richtlinie zu Menschenrechten
Wir respektieren die Menschenrechte gemäß den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie weiteren internationalen Richtlinien.
HP Transparenzerklärung zur modernen Sklaverei
Der Kampf gegen die moderne Sklaverei erfordert Beharrlichkeit, ständige Sorgfalt und kontinuierliche Verbesserung.
Verantwortungsbewusstsein
in der Lieferkette
Die kompromisslosen Verhaltens- und Ethikstandards, an die sich unsere Lieferanten und Partner halten müssen.
HP Ressourcen für Recycler
Informationen für unsere Partner im Recycling
HP Ressourcen für Elektronik-Recycling
Unsere Liste verifizierter Recycling-Anbieter, die die entsprechenden Standards für Recycling, Wiederverwendung und Demontage von Hardware und Elektronik erfüllen.
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Fragen zur Nachhaltigkeit?
Haftungsausschlüsse
HP Mitarbeitende füllen jährlich eine Umfrage namens Voice Insight Action (VIA) aus, um uns dabei zu helfen, die allgemeine Mitarbeitereinbindung sowie ihr Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu verstehen.
In Prozent des US-Personals mit dem Titel Executive, vormals Vice President.
„Geschäftsführung“ ist bei HP als Director-Ebene und höher definiert.
Die Daten beziehen sich auf den Anteil der Befragten, die im Rahmen der HP 2023 VIA Mitarbeiterumfrage dieser Aussage zustimmten oder voll und ganz zustimmten.