Die richtige Lösung für jeden Arbeitsstil
Unsere Studie zu Arbeitsstilen hat in allen Größen von Unternehmen neun verschiedene Mitarbeitertypen ergeben. Mit unseren typenspezifischen Informationen können wir für jeden Arbeitsstil die richtige Lösung finden.
Klicken Sie hier, um Ihren Arbeitsstil zu ermitteln.
Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt und Alltagskräfte
Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt und Alltagskräfte brauchen verlässliche Lösungen, um in Verbindung zu bleiben. Sie brauchen benutzerfreundliche Lösungen, auf die sie sich bei ihrer Arbeit verlassen können.
Mitarbeiter:innen mit Kundenkontakt
Diese praktischen Arbeitskräfte an vorderster Front haben Kontakt mit Kundinnen und Kunden, schulen andere und erledigen manuelle oder maschinengestützte Aufgaben. Die Kommunikation erfolgt normalerweise über E-Mails und/oder Anrufe.
Unabhängige Büromitarbeiter:innen
Mitarbeiter:innen in der Büroverwaltung beschäftigen sich über längere Zeiträume intensiv mit Dokumenten und vertraulichen Daten. Sie brauchen benutzerfreundliche Tools, die ihnen helfen, den Überblick zu behalten.
Wissensarbeiter:innen
Wissensarbeiter:innen erfordern bei ihren Lösungen Effizienz und Kontrolle. Sie führen kollaborative, konzeptionelle Arbeiten aus und teilen ihre Zeit zwischen Zuhause und dem Büro auf.
Konventionelle Büromitarbeiter:innen
Konventionelle Büromitarbeiter:innen erledigen eine Reihe von Aufgaben. Dazu gehören Inhaltserstellung, Verwaltungs- und Führungsaufgaben. Ihre Technologie muss zuverlässig und effizient sein.
Remote-Teammitarbeiter:innen
Remote-Teammitarbeiter:innen haben mit analytischen und konzeptionellen Aufgaben Erfolg. Sie sind bestrebt, einen intellektuellen Beitrag zu ihren Teams zu leisten. Sie arbeiten größtenteils von Zuhause und legen Wert auf die Work-Life-Balance.
Außendienstmitarbeiter:innen
Außendienstmitarbeiter:innen sind mobile Fachkräfte, die viel Zeit vor Ort bei den Kundinnen bzw. Kunden und auf Reisen verbringen. Ihre wichtigsten technologischen Anforderungen sind Mobilität und eine längere Akkulaufzeit.
Moderne Führungskräfte
Moderne Führungskräfte brauchen Technologie, die hohe Leistung bringt und dabei gut aussieht. Sie brauchen flexible Lösungen, mit denen sie mit ihren Teams und mit Kundinnen bzw. Kunden in Verbindung bleiben können.
Moderne Führungskräfte
Moderne Führungskräfte sind praxisorientierte Führungskräfte, die eine ganze Reihe von Aufgaben von unterwegs bewältigen. Sie sind technikaffin und stilbewusst, und verkörpern eine zeitgemäße Führung.
Spezialisierte Fachleute
Spezialisierte Fachleute betreuen anspruchsvolle Aufgaben, die spezielle Lösungen erfordern. Sie brauchen modernste Technologie, die ihre Produktivität und Selbstmitteilung unterstützt.
Technische Expert:innen
Technische Expert:innen sind auf Rollen in Bereichen wie Entwicklung, Maschinenbau und Datenanalyse spezialisiert und lieben es, komplexe Herausforderungen zu bewältigen. Sie brauchen leistungsstarke Lösungen, um ihre Arbeit zu optimieren.
Ressourcen
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