Vi skaber en kultur, hvor alle er lige og har de samme muligheder. Dette gælder både internt hos HP og mange andre steder, hvor mangfoldighed er noget, man både stræber efter og fejrer, og hvor menneskerettigheder både forstås og respekteres.
Sådan holder vi øje med vores mål
Målet:
Opbakning til medarbejdere
At nå ud til 1 million medarbejdere via programmer til forbedring af medarbejdernes muligheder inden 2030 siden begyndelsen af 2015
Her er vi nu:
486.000
I løbet af 2023 nåede vi ud til 486.000 medarbejdere.
Målet:
Kulturel inklusion og tilhørsforhold
Bevare en vurdering på mere end 90 % på intern inklusionsindeks for alle årlige medarbejderdemografier.¹
Her er vi nu:
88 %
Vi har opnået en bedømmelse på 88 %.
Målet:
Lederdiversitet
I 2025 vil vi fordoble antallet af sorte/afroamerikanske ledere fra udgangspunktet i 2020.²
Her er vi nu:
4,4 %
Øget fra et udgangspunkt på 3 %.
Målet:
Ligestilling mellem kønnene
Opnå 50/50 ligestilling mellem kønnene i HP's ledelse seneste i 2030.³
Her er vi nu:
33 %
Af direktørstillingerne på verdensplan er besat af kvinder.
Et kort overblik over vores fremskridt i 2023
94 %
Af HP's medarbejdere mener, at vi værdsætter diversitet.
94.000
Medarbejdere nået via kompetenceløftsprogrammer i 2023.
95 %
Leverandører, der repræsenterer HP's samlede udgifter til produktionsleverandører, har gennemgået et socialt og miljømæssigt tilsyn, da vi allerede har 95 % på toppen.
17.000
Som en del af vores Global Wellness Challenge i maj 2023 registrerede 1.219 medarbejdere sig for nylig på Virgin Pulse-platformen, hvorigennem vi giver adgang til digital coaching og en bred vifte af indhold om sundhed og velvære. Over 17.160 medarbejdere sluttede sig til GWC og dannede ca. 3.670 teams i 60 lande.
Opbakning til medarbejdere
Vi hjælper medarbejdere med at kende deres fundamentale menneskerettigheder. Dette giver dem bedre og bredere karrieremuligheder og dermed bedre livskvalitet og velvære.
Historier om påvirkning
Vi hører direkte fra arbejderne gennem Million Makers
Digital sikkerhed for kvindelige menneskerettighedsforkæmpere
Truckers Against Trafficking giver folk mulighed for at spotte advarselstegn
Kulturel inklusion og tilhørsforhold
Vi gør en indsats for at sikre, at alle medarbejdere føler sig som en del af et netværk, hvor alle kan føle sig 100 % velkomne.
Historier om påvirkning
The Moments that Matter-kampagnen
Diversitet set i et større perspektiv
Alder og tilgængelighed
Farvel til fordomme om handicap
Sådan udvikler vores medarbejdere sig
Dygtige medarbejdere, der er klar til fremtiden
Fokus på at udvikle tekniske og digitale færdigheder, der fokuserer på at være kundeorienteret
Kontinuerlig læring og karriereudvikling
HP's Power Your Potential-platform understøtter karriereplanlægning gennem en række personlige udviklingsmuligheder.
Præstationsstyring og feedback-kultur
Medarbejderne deltager i regelmæssige samtaler om feedback og udviklingsplanlægning sammen med flerdimensionelle og målbaserede præstationsevalueringer.
Kultur, ligestilling og mangfoldighed
Respekt er kernen i, hvem vi er. Det betyder, at vi fuldt ud skal leve op til vores forpligtelser i forhold til kultur, retfærdighed og mangfoldighed.
Historier om påvirkning
Støtter flere kvindelige studerende og studerende fra minoriteter i STEM-karrierer
Forbedret repræsentation
Den økonomiske indvirkning af diversitet blandt HP-leverandører
Implementering af racelighed og social retfærdighed i HP Operations.
Vil du vide mere?
HP's menneskerettighedspolitik
Vi respekterer menneskerettighederne i henhold til FN's vejledende principper om virksomheder og menneskerettigheder og andre internationale retningslinjer.
HP's gennemsigtighedserklæring om moderne slaveri
At bekæmpe moderne slaveri kræver vedholdenhed, konstant og rettidig omhu samt løbende forbedringer.
Ansvar i forsyningskæden
De kommende adfærdsstandarder og etiske handlinger hos vores leverandører og partnere skal leve op til disse.
HP-ressourcer til alle, der genbruger
Oplysninger til vores genbrugspartnere
Leverandører til genanvendelse af elektronik fra HP
Vores liste over verificerede genbrugsleverandører, der opfylder de relevante standarder inden for genanvendelse, genbrug og adskillelse af hardware og elektronik.
Er der andet, du vil vide?
Vil du være HP's partner?
Har du spørgsmål vedrørende bæredygtighed?
Ansvarsfraskrivelser
Hvert år udfylder HP's medarbejdere en undersøgelse, der kaldes Voice Insight Action (VIA) for at hjælpe os med overordnet at forstå medarbejderengagementet, herunder deres følelse af at høre til i virksomheden.
Som en procentdel af det amerikanske personale, der har titlen direktør, tidligere kaldet underdirektør.
Lederskab defineres af HP som direktørniveau og derover.
Data refererer til procentdelen i HP's VIA-medarbejderundersøgelse fra 2023, der var meget enige eller enige i hver udtalelse.