Οικοδόμηση μιας κουλτούρας ισότητας και ενδυνάμωσης εντός και εκτός της HP, όπου η πολυμορφία είναι το ζητούμενο και εξυμνείται και όπου τα οικουμενικά ανθρώπινα δικαιώματα γίνονται αντιληπτά και σεβαστά.
Η παρακολούθηση των στόχων μας
Ο στόχος:
Ενδυνάμωση Εργαζομένων
Να καλύψουμε 1 εκατομμύριο εργαζόμενους μέσω προγραμμάτων ενδυνάμωσης εργαζομένων έως το 2030, από τις αρχές του 2015.
Πού βρισκόμαστε:
486 χιλ.
Ως το τέλος του 2023, καλύψαμε 486.000 εργαζόμενους.
Ο στόχος:
Κουλτούρα συμπεριληπτικότητας και συμμετοχικότητας
Διατήρηση ποσοστού άνω του 90% στον δείκτη εσωτερικής συμπερίληψης για όλες τις δημογραφικές ομάδες εργαζομένων ετησίως.¹
Πού βρισκόμαστε:
88%
Επιτεύχθηκε ποσοστό 88%.
Ο στόχος:
Πολυμορφία μεταξύ στελεχών
Να διπλασιάσουμε τον αριθμό των μαύρων/ αφροαμερικανών στελεχών έως το 2025, σε σχέση με το 2020.²
Πού βρισκόμαστε:
4,4%
Αύξηση από την αφετηρία του 3%.
Ο στόχος:
Ισότητα φύλων
Επίτευξη ισότητας φύλων στο 50/50 στην ηγεσία της HP έως το 2030.³
Πού βρισκόμαστε:
33%
των θέσεων επιπέδου διευθυντών και άνω σε παγκόσμιο επίπεδο καταλαμβάνονταν από γυναίκες.
Η πρόοδός μας με μια ματιά το 2023
94%
των υπαλλήλων της HP εκτιμούν ότι σεβόμαστε την πολυμορφία.⁴
94 χιλ.
εργαζόμενοι καλύφθηκαν με προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης το 2023.
95%
Των προμηθευτών που αντιπροσωπεύουν τη συνολική δαπάνη προμηθειών της HP έχουν υποβληθεί σε κοινωνική και περιβαλλοντική παρακολούθηση, καθώς έχουμε το 95% ήδη στην κορυφή.
17 χιλ.
Ως μέρος του Global Wellness Challenge τον Μάιο του 2023, 1.219 υπάλληλοι εγγράφηκαν πρόσφατα στην πλατφόρμα Virgin Pulse, μέσω της οποίας παρέχουμε πρόσβαση σε ψηφιακή καθοδήγηση και ένα μεγάλο εύρος περιεχομένων σχετικά με την υγεία και την ευεξία. Περισσότεροι από 17.160 υπάλληλοι εγγράφηκαν στο GWC, σχηματίζοντας περίπου 3670 ομάδες σε 60 χώρες.
Ενδυνάμωση εργαζομένων
Ενδυναμώνουμε τους εργαζόμενους ώστε να διασφαλίσουμε ότι γνωρίζουν τα θεμελιώδη ανθρώπινα δικαιώματά τους, γεγονός που τους επιτρέπει να ακολουθήσουν ευρύτερες επιλογές σταδιοδρομίας, βελτιώνοντας την ποιότητα ζωής και την ευημερία τους.
Ιστορίες με αντίκτυπο
Ακούμε τους εργαζόμενους απευθείας μέσω της πλατφόρμας Million Makers
Ψηφιακή ασφάλεια για γυναίκες που υπεραμύνονται των ανθρώπινων δικαιωμάτων
Η Truckers Against Trafficking βοηθάει τους ανθρώπους να εντοπίζουν προειδοποιητικά σημάδια
Κουλτούρα συμπεριληπτικότητας και συμμετοχικότητας
Δεσμευόμαστε να κάνουμε κάθε εργαζόμενο να αισθάνεται ότι ανήκει σε μια πλήρως συμπεριληπτική κοινότητα.
Ιστορίες με αντίκτυπο
Καμπάνια The Moments that Matter (Οι στιγμές που κάνουν τη διαφορά)
Διευρύνουμε τις δικές μας προοπτικές για την πολυμορφία
Ηλικία και προσβασιμότητα
Αποχαιρετούμε την προκατάληψη για την αναπηρία
Πώς δίνουμε στους ανθρώπους μας τη δυνατότητα να αναπτύσσονται επαγγελματικά
Υπάλληλοι με Δεξιότητες & Έτοιμοι για το μέλλον
Εστίαση στην ανάπτυξη τεχνικών και ψηφιακών δεξιοτήτων με εστίαση στο να μένουμε επικεντρωμένοι στον πελάτη.
Συνεχής ανάπτυξη μάθησης & καριέρας
Η πλατφόρμα της HP Power Your Potential υποστηρίζει τον σχεδιασμό καριέρας μέσω μιας ποικιλίας εξατομικευμένων ευκαιριών ανάπτυξης.
Κουλτούρα Διαχείρισης Απόδοσης & Έκφρασης γνώμης
Οι υπάλληλοι συμμετέχουν σε τακτικές συζητήσεις έκφρασης γνώμης και σχεδιασμού ανάπτυξης μαζί με αξιολογήσεις επιδόσεων που είναι πολυδιάστατες και βασίζονται σε στόχους.
Κουλτούρα, Ισότητα και Πολυμορφία
Ο σεβασμός βρίσκεται στον πυρήνα της οντότητάς μας. Αυτό περιλαμβάνει την πλήρη υποστήριξη των δεσμεύσεών μας σε θέματα κουλτούρας, ισότητας και πολυμορφίας.
Ιστορίες με αντίκτυπο
Υποστήριξη περισσότερων γυναικών και μαθητών μειονοτήτων στα επαγγέλματα STEM
Βελτίωση της εκπροσώπησης
Οικονομικός αντίκτυπος της πολυμορφίας των προμηθευτών HP
Ενσωμάτωση της ισότητας των φυλών & της κοινωνικής δικαιοσύνης στις δραστηριότητες της HP
Θέλετε να μάθετε περισσότερα;
Πολιτική Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της HP
Σεβόμαστε τα ανθρώπινα δικαιώματα σύμφωνα με τις Κατευθυντήριες Αρχές του ΟΗΕ για τις Επιχειρήσεις και για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα, καθώς, επίσης, άλλες διεθνείς κατευθυντήριες γραμμές.
Δήλωση Διαφάνειας της HP για τη Σύγχρονη Δουλεία
Η καταπολέμηση της σύγχρονης δουλείας απαιτεί επιμονή, συνεχή επισταμένη έρευνα και συνεχή βελτίωση.
Υπευθυνότητα εφοδιαστικής αλυσίδας
Τα ασυμβίβαστα πρότυπα συμπεριφοράς και ηθικής λειτουργίας που πρέπει να τηρούν οι προμηθευτές και οι συνεργάτες μας.
Πόροι HP για την ανακύκλωση
Πληροφορίες για τους συνεργάτες μας στην ανακύκλωση
Πάροχοι ανακύκλωσης ηλεκτρονικών προϊόντων HP
Λίστα με επαληθευμένους παρόχους ανακύκλωσης μας που πληρούν τα κατάλληλα πρότυπα για ανακύκλωση, επαναχρησιμοποίηση και αποσυναρμολόγηση υλικού και ηλεκτρονικών ειδών.
Ψάχνετε κάτι διαφορετικό;
Θέλετε να συνεργαστείτε με την HP;
Ερωτήσεις για την βιωσιμότητα;
Δηλώσεις αποποίησης ευθυνών
Κάθε χρόνο, οι υπάλληλοι της HP συμπληρώνουν ένα ερωτηματολόγιο που ονομάζεται Voice Insight Action (VIA) για να μας βοηθήσουν να κατανοήσουμε τη συνολική αφοσίωση των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένης της αίσθησης της συμμετοχικότητας στην εταιρεία.
Ως ένα ποσοστό του προσωπικού των Η.Π.Α. με τον τίτλο του Εκτελεστικού, πρώην καλούμενου αντιπροέδρου.
Η "Ηγεσία" ορίζεται ως το επίπεδο διευθυντών και ανώτερων στελεχών της HP.
Τα δεδομένα αναφέρονται στο ποσοστό των ερωτηθέντων από το Voice Insight Action (VIA) υπαλλήλων της HP το 2023 που «συμφώνησαν απόλυτα» ή «συμφώνησαν» με αυτή τη δήλωση.