גיבוש תרבות של שוויון והעצמה בתוך HP ומחוצה לה – תרבות החותרת למגוון ומטפחת אותו, מתוך כבוד לזכויות אדם והטמעתן.
קידום הגיוון בשרשרת האספקה שלנו
אנו שותפים עם ספקים שונים כגון RLA Engineering כדי לסייע בחיזוק ייצוג השחורים/אפרו-אמריקאים לאורך כל שרשרת האספקה הגלובלית שלנו. שיתופי פעולה כמו זה גם מצביעים על המאמצים שלנו להתנגד לגזענות באופן פעיל ולהשתמש בתשתית שלנו ככוח לשינוי חיובי.
מעקב אחרי היעדים שלנו
היעד:
העצמת עובדים
להגיע למיליון עובדים באמצעות תוכניות להעצמת עובדים עד 2030, מאז שהתחלנו בהן ב-2015.1
לאן הצלחנו להגיע:
396 אלף
לאורך שנת 2022, הגענו ל-396,000 עובדים.
היעד:
תרבות של הכלה ושייכות
שמירה על דירוג גבוה מ-90% במדד ההכלה הפנימית עבור כל הקבוצות הדמוגרפיות של העובדים מדי שנה.2
לאן הצלחנו להגיע:
89%
השגנו דירוג של 89% בהשוואה ל-87% ב-2021.
היעד:
גיוון בדרג הניהולי
הכפלת מספר המנהלים השחורים/אפרו-אמריקאים עד 2025, החל מקו התחלתי שנקבע בשנת 2020.3
לאן הצלחנו להגיע:
33.3%
עלייה מקו התחלתי של 3.0% ביוני 2020 ל-4.4% נכון לסוף 2022.
היעד:
שוויון בין המינים
להגיע לשוויון 50/50 בין המינים בקרב מנהלי HP עד 2030.4
לאן הצלחנו להגיע:
33.3%
נשים ממלאות 33.3% מתפקידי ההנהלה ומעלה באופן גלובלי (נכון ל-31 אוקטובר 2022).
ההתקדמות בשנת 2022 – סקירה מהירה
95%
מעובדי HP מרגישים שאנו מייחסים חשיבות לגיוון.5
46 אלף
עובדים שהועסקו באמצעות תוכניות להקניית מיומנויות ב-2022.
95%
ספקים, שמייצגים 95% מסך ההוצאה על ספקי הייצור של HP, עברו הערכות חברתיות וסביבתיות.
132
Business Impact Networks (BINs) – רשתות השפעה עסקית של עובדים עוזרות להניע גיוון והכלה ב-37 מדינות.6
79%
כחלק מתוכניתנו Global Wellness Challenge (GWC) במאי ואפריל 2022, 62% מהעובדים שלנו, כולל 79% מכוח האדם שלנו בארצות הברית, נרשמו לפלטפורמת Virgin Pulse. באמצעותה אנו מספקים גישה למאמנים דיגיטליים ולמגוון רחב של תוכן על בריאות ורווחה.
100%
זכינו לדירוג של 100% במדד לשוויון תאגידי (Corporate Equality Index) זו השנה ה-19 ברצף.
העצמת עובדים
אנו מעצימים עובדים ומוודאים בכך שהם מודעים לזכויות היסוד שלהם – ידע שיאפשר להם לנצל הזדמנויות קריירה נרחבות יותר ולשפר את איכות חייהם ורווחתם.
סיפורי השפעה
מיליון מייצרים
קידום זכויות אדם
מיקור אתי של מינרלים
תרבות של הכלה ושייכות
אנו מחויבים לתת לכל אחד מהעובדים תחושת שייכות לקהילה מכילה לחלוטין.
סיפורי השפעה
הרחבת המבט שלנו לגבי גיוון
גיל ונגישות
לא עוד אפליה על בסיס מוגבלויות
HP נחשבת למובילה בתחום השוויון של חברי קהילת LGBTQ+ במקום העבודה באמצעות 'קמפיין זכויות האדם'
כיצד האנשים שלנו צומחים ומתפתחים בעבודה
פיתוח מותאם אישית
פלטפורמת הלמידה החברתית שלנו מאפשרת לעובדים לשלב פיתוח והדרכה בלו"ז היומי שלהם.
פיתוח מנהיגות
בכל שנה, יותר מ-100 תוכניות לפיתוח מנהיגות של HP וסדנאות חווייתיות קולטות את דור המנהיגים הבא.
הרחבת סט הכישורים הדיגיטליים
יוזמות כמו קמפיין האוריינות הדיגיטלית Speak Digital עוזרות לעובדים להישאר מעודכנים בחידושים הטכנולוגיים ובחוויית הלקוח.
סיפורי השפעה
ארגון Truckers Against Trafficking מעודד אנשים לזהות נורות אדומות
תמיכה במספר גבוה יותר של נשים סטודנטיות וסטודנטים בני מיעוטים כדי שיפתחו קריירות STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה)
שיפור הייצוג
ההשפעה הכלכלית של גיוון ספקי HP
שוויון גזעי וצדק חברתי
Racial Equality & Social Justice Task Force (כוח המשימה לשוויון גזעי וצדק חברתי) של HP פועל לקידום הזדמנויות
רוצים לדעת עוד?
מדיניות זכויות האדם של HP
תקנים
אנו מכבדים את זכויות האדם בהתאם לעקרונות המנחים של האו"ם בנושא עסקים וזכויות אדם והנחיות בינלאומיות אחרות.
הצהרת שקיפות בעניין עבדות בעידן המודרני של HP
הצהרה
המאבק בעבדות המודרנית דורש התמדה, בדיקת נאותות מתמשכת ושיפור מתמיד.
שרשרת אספקה אחראית
תקנים
הסטנדרטים הבלתי-מתפשרים בנוגע להתנהגות ולתפעול אתי שהספקים והשותפים שלנו חייבים לעמוד בהם.
משאבי HP עבור ממחזרים
הפניות
מידע לשותפי המיחזור שלנו
ספקי HP למיחזור אלקטרוניקה
הפניות
רשימת ספקי המיחזור המאומתים שלנו שעומדים בתקנים הנאותים למיחזור, לשימוש חוזר ולפירוק חומרה ומכשירים אלקטרוניים.
מחפשים משהו אחר?
רוצים לשתף פעולה עם HP?
שאלות בנושא קיימות?
כתבי ויתור
זה מחליף ומרחיב את המטרה הקודמת שלנו לפתח מיומנויות ולשפר את רווחתם של 500,000 עובדי מפעל עד 2025, מאז תחילת 2015. לפני 2020, הנתונים כללו עובדי ספקי ייצור בלבד. בשנת 2020, הרחבנו את היקף התכנית שלנו לכלול גם עובדים בתחום הייצור של ספקים ועובדים במתקני ייצור בשליטה של HP.
בכל שנה, עובדי HP ממלאים סקר שנקרא Voice Insight Action (VIA) כדי לעזור לנו להבין את מעורבות העובדים הכוללת, כולל תחושת השייכות שלהם לחברה.
בתור אחוז מעובדי ארה"ב בעלי תפקיד של מנהל בכיר, המכונה בעבר כ'סגן הנשיא'
"מנהיגות" מוגדרת ברמת מנהל ומעלה ב-HP.
נכון ל-31 באוקטובר 2022.