גיבוש תרבות של שוויון והעצמה בתוך HP ומחוצה לה – תרבות שחותרת לגיוון ומטפחת אותו, תוך כבוד לזכויות אדם והטמעתן.
מעקב אחר היעדים שלנו
היעד:
העצמת עובדים
להגיע למיליון עובדים באמצעות תוכניות להעצמת עובדים עד 2030, מאז שהתחלנו בהן ב-2015.
לאן הצלחנו להגיע:
486,000
לאורך שנת 2023, הגענו ל-486,000 עובדים.
היעד:
תרבות של הכלה ושייכות
שמירה על דירוג גבוה מ-90% במדד ההכלה הפנימית עבור כל הקבוצות הדמוגרפיות של העובדים מדי שנה.¹
לאן הצלחנו להגיע:
88%
הגעה לדירוג של 88%.
היעד:
גיוון בדרג הניהולי
הכפלת מספר המנהלים השחורים/אפרו-אמריקאים עד 2025, החל מקו התחלתי שנקבע בשנת 2020.²
לאן הצלחנו להגיע:
4.4%
שיפור מקו בסיס של 3%.
היעד:
שוויון בין המינים
להגיע לשוויון 50/50 בין המינים בקרב מנהלי HP עד 2030
לאן הצלחנו להגיע:
33%
מהמנהלים הבכירים ברמה גלובלית היו נשים.
ההתקדמות בשנת 2023 – סקירה מהירה
94%
מעובדי HP מרגישים שאנו מייחסים חשיבות לגיוון.4
94,000
עובדים שהועסקו באמצעות תכניות לבניית מיומנויות ב-2023.
95%
ספקים שמייצגים את סך ההוצאה של ספקי הייצור של HP שהשתתפו בתוכניות חניכה חברתית סביבתית, מכיוון שהיינו כבר בתחום של 95%.
17,000
כחלק מהאתגר Global Wellness Challenge שלנו בחודש מאי 2023, 1,219 עובדים חדשים נרשמה בפלטפורמה Virgin Pulse, שמאפשרת לנו להעניק גישה להדרכה דיגיטלית ולמגוון רחב של תוכן בנושא בטיחות וגיהות. יותר מ-17,160 עובדים הצטרפו ל-GWC ויצרו כ-3,670 צוותים ב-60 מדינות.
העצמת עובדים
אנחנו מעצימים עובדים ומוודאים בכך שהם מודעים לזכויות היסוד שלהם – ידע שיאפשר להם לנצל הזדמנויות קריירה נרחבות יותר ולשפר את איכות חייהם ורווחתם.
סיפורי השפעה
עדות ישירה מעובדים דרך מיליון יוצרים
אבטחה דיגיטלית עבור אלה שמגנים על זכויות אדם של נשים
ארגון Truckers Against Trafficking מעודד אנשים לזהות נורות אדומות
תרבות של הכלה ושייכות
אנו מחויבים לתת לכל אחד מהעובדים תחושת שייכות לקהילה מכילה לחלוטין.
סיפורי השפעה
הקמפיין The Moments that Matter
הרחבת המבט שלנו לגבי גיוון
גיל ונגישות
לא עוד אפליה על בסיס מוגבלויות
כיצד האנשים שלנו צומחים ומתפתחים בעבודה
פיתוח מותאם אישית
התמקדות על פיתוח מיומנויות טכניות ודיגיטליות ששמים דגש על התמקדות בלקוחות.
פיתוח מנהיגות
הפלטפורמה Power Your Potential של HP נועדה להעניק תמיכה בתכנון הקריירה באמצעות מגוון רחב של הזדמנויות פיתוח בהתאמה אישית.
הרחבת סט הכישורים הדיגיטליים
עובדים משתתפים באופן שגרתי בשיחות תכנון פיתוח ומשוב, בשילוב עם הערבות ביצועים רב-ממדיות ומבוססות יעדים.
תרבות, שוויון וגיוון
מתן כבוד לאחרים הוא אחד המאפיינים העיקריים שמגדירים אותנו. הדבר כולל אימוץ מלא של המחוייבות שלנו לתרבות, שוויון וגיוון.
סיפורי השפעה
תמיכה במספר גבוה יותר של נשים סטודנטיות וסטודנטים בני מיעוטים כדי שיפתחו קריירות STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה)
שיפור הייצוג
ההשפעה הכלכלית של גיוון ספקי HP
אימוץ שוויון גזעי וצדק חברתי במסגרת הפעילות השוטפת של HP
רוצים לדעת עוד?
מדיניות זכויות האדם של HP
אנחנו מכבדים את זכויות האדם בהתאם לעקרונות המנחים של האו"ם בנושא עסקים וזכויות אדם והנחיות בינלאומיות אחרות.
הצהרת שקיפות בעניין עבדות בעידן המודרני של HP
המאבק בעבדות המודרנית דורש התמדה, בדיקת נאותות מתמשכת ושיפור מתמיד.
שרשרת אספקה אחראית
הסטנדרטים הבלתי-מתפשרים בנוגע להתנהגות ולתפעול אתי שהספקים והשותפים שלנו חייבים לעמוד בהם.
משאבי HP עבור ממחזרים
מידע לשותפי המחזור שלנו
ספקי מחזור אלקטרוניקה של HP
רשימת ספקי המחזור המאומתים שלנו שעומדים בתקנים הנאותים למיחזור, לשימוש חוזר ולפירוק חומרה ומכשירים אלקטרוניים.
מחפשים משהו אחר?
רוצים לשתף פעולה עם HP?
שאלות בנושא קיימות?
כתבי ויתור
בכל שנה, עובדי HP ממלאים סקר בשם Voice Insight Action (VIA) כדי לעזור לנו להבין את מעורבות העובדים הכוללת, כולל תחושת השייכות שלהם לחברה.
כאחוז מעובדים בארה"ב בתפקידי ניהול בכירים – כונו בעבר 'סגן נשיא' (VP).
'מנהיגות' מוגדרת כרמה של מנהל ומעלה ב-HP.
הנתונים מתייחסים לאחוז המשיבים בסקר העובדים Voice Insight Action (VIA) של HP לשנת 2023 שהסכימו או הסכימו מאוד עם כל הצהרה.