Bouwen aan een cultuur van gelijkheid en emancipatie binnen HP en daarbuiten, waar diversiteit wordt nagestreefd en gevierd, en waar universele mensenrechten worden begrepen en gerespecteerd.
Onze doelen volgen
Het doel:
Werknemers die zich volledig kunnen ontplooien
1 miljoen werknemers bereiken via programma's voor Worker Empowerment vóór 2030, vanaf begin 2015.
De huidige stand van zaken:
486k
Gedurende 2023 hebben we 486.000 werknemers weten te bereiken.
Het doel:
Cultuur van inclusie en saamhorigheid
Jaarlijks een score hoger dan 90% op de interne inclusie-index voor medewerkers in alle regio’s.¹
De huidige stand van zaken:
88%
Er werd een score van 88% bereikt.
Het doel:
Diversiteit in de managementlaag
Verdubbeling van het aantal zwarte Amerikaanse leidinggevenden vóór 2025, met 2020 als uitgangspunt.²
De huidige stand van zaken:
4,4%
Toegenomen ten opzichte van een uitgangspunt van 3%.
Het doel:
Gendergelijkheid
Behalen van 50/50 gendergelijkheid binnen het HP management vóór 2030.³
De huidige stand van zaken:
33%
van de functies op directieniveau en hoger wereldwijd vertegenwoordigd door vrouwen
Vooruitgang in een oogopslag in 2023
94%
van de HP medewerkers vindt dat wij veel waarde hechten aan diversiteit.⁴
94K
medewerkers bereikt via programma’s voor Capability Building in 2023.
95%
Het aandeel van leveranciers, op het totaal van alle productieleverancierskosten van HP, die zijn beoordeeld voor wat betreft hun inzet voor maatschappij en milieu.
17k
Als onderdeel van onze Global Wellness Challenge in mei 2023 hebben 1219 nieuwe medewerkers zich geregistreerd op het Virgin Pulse-platform. Via dit platform bieden we toegang tot digital coaching en een breed scala aan content over gezondheid en welzijn. Meer dan 17.160 medewerkers namen deel aan de GWC, goed voor zo'n 3670 teams in 60 landen.
Werknemers die zich volledig kunnen ontplooien
Wij geven werknemers de mogelijkheid om zich bewust te worden van hun fundamentele mensenrechten, waardoor ze bredere carrièremogelijkheden kunnen nastreven en hun levenskwaliteit en welzijn kunnen verbeteren.
Indrukwekkende verhalen
Luister naar verhalen van werknemers via Million Makers
Digitale beveiliging voor vrouwen die opkomen voor mensenrechten
Truckers Against Trafficking geeft mensen de mogelijkheid om te rapporteren als er iets mis is
Cultuur van inclusie en saamhorigheid
Wij zetten ons in om elke werknemer het gevoel te geven dat ze deel uitmaken van een volledig inclusieve gemeenschap.
Indrukwekkende verhalen
The Moments that Matter-campagne
Verbreden van onze eigen diversiteitsperspectieven
Leeftijd en toegankelijkheid
Geen vooroordelen meer over mensen met een beperking
Hoe onze mensen groeien op de werkplek
Gekwalificeerde werknemers die klaar zijn voor de toekomst
Focussen op het ontwikkelen van technische en digitale vaardigheden die de nadruk leggen op klantgerichtheid.
Continu leerproces en carrièreontwikkeling
Het Power Your Potential-platform van HP ondersteunt carrièreplanning via verschillende gepersonaliseerde ontwikkelingsmogelijkheden.
Prestatiemanagement en feedbackcultuur
Medewerkers nemen regelmatig deel aan feedback- en ontwikkelingsgesprekken en aan multidimensionale en op doelstellingen gebaseerde prestatiebeoordelingen.
Cultuur, gelijkheid en diversiteit
Respect vormt de kern van wie wij zijn. Dit houdt in dat wij ons met hart en ziel inzetten voor cultuur, gelijkheid en diversiteit.
Indrukwekkende verhalen
Ondersteuning van meer vrouwen en studenten met een migratieachtergrond voor een bèta-/technische carrière
Betere vertegenwoordiging
Economische impact van HP leveranciersdiversiteit
Gelijke behandeling ongeacht ras en sociale rechtvaardigheid integreren in alle HP activiteiten
Wil je meer weten?
HP beleid voor mensenrechten
Wij respecteren de rechten van de mens in overeenstemming met het VN-kader voor ondernemingen en mensenrechten en andere internationale richtlijnen.
HP verklaring over moderne slavernij
De strijd tegen moderne slavernij vereist volharding, proactieve due diligence en voortdurende verbetering.
HP informatie voor recyclingbedrijven
Informatie voor onze recyclingpartners
HP recyclingpartners voor elektronica
Onze lijst met geverifieerde recyclingpartners die aan de juiste normen voldoen voor recycling, hergebruik en demontage van hardware en elektronica.
Op zoek naar iets anders?
Wil je samenwerken met HP?
Vragen over duurzaamheid?
Disclaimers
Elk jaar vullen medewerkers van HP een enquête genaamd Voice Insight Action (VIA) in. Op basis hiervan krijgen we inzicht in de algehele betrokkenheid van medewerkers en hun gevoel van verbondenheid met het bedrijf.
Als een percentage van het personeel in de Verenigde Staten met de titel executive, voorheen vicepresident genoemd.
‘Leiderschap’ wordt bij HP gedefinieerd als directieniveau en hoger.
De gegevens verwijzen naar het percentage respondenten dat bij de werknemersenquête HP 2023 VIA zeer positief of positief reageerde op deze stelling.