Vi bygger en kultur for likeverd og muligheter både i og utenfor HP, der vi søker etter og feirer mangfold og forstår og respekterer de universelle menneskerettighetene.
Spore målene våre
Målet:
Handlekraftige medarbeidere
Nå én million medarbeidere gjennom programmer som gir medarbeidere nye muligheter, innen 2030, siden begynnelsen av 2015.
Så langt har vi kommet:
486 000
I løpet av 2023 nådde vi 486 000 medarbeidere.
Målet:
Kultur for inkludering og tilhørighet
Opprettholde en rangering på mer enn 90 % på den interne inkluderingsindeksen for alle ansattdemografier årlig.¹
Så langt har vi kommet:
88%
Oppnådd en rangering på 88 %.
Målet:
Mangfold i ledelsen
Doble antallet svarte/afroamerikanske toppledere innen 2025, fra et utgangspunkt tatt i 2020.²
Så langt har vi kommet:
4,4%
Økt fra et utgangspunkt på 3 %.
Målet:
Likestilling
Oppnå kjønnsmessig likestilling på 50/50 blant HPs ledere innen 2030.³
Så langt har vi kommet:
33%
av stillinger på direktørnivå og over globalt var representert av kvinner.
En oversikt over fremgangen i 2023
94%
Av HPs ansatte føler at vi verdsetter mangfold.⁴
94 000
Arbeidere er nådd gjennom kompetansebyggende programmer i 2023.
95%
Leverandører som representerer HPs produksjonsleverandørers totalforbruk har gått gjennom sosial og miljømessig overvåking ta vi allerede har 95 % på topp.
17 000
Som en del av Global Wellness Challenge i mai 2023, har 1219 medarbeidere registrert seg i Virgin Pulse-plattformen. Gjennom denne får de tilgang til digital veiledning og et bredt utvalg med helse- og velværeinnhold. Mer enn 17 160 medarbeidere har deltatt i GWC, og har dannet ca. 3670 team i 60 land.
Handlekraftige medarbeidere
Vi utruster våre medarbeidere med kunnskap om sine grunnleggende menneskerettigheter, slik at de kan søke ytterligere karrieremuligheter, bedre sin livskvalitet og øke sin komfort.
Historier om påvirkning
Hør historiene direkte fra arbeidere gjennom Million Makers
Digital sikkerhet for kvinnelige menneskerettighetsforkjempere
Truckers Against Trafficking setter folk i stand til å se faretegn
Kultur for inkludering og tilhørighet
Vi er forpliktet til å sørge for at alle ansatte føler at de tilhører et fullstendig inkluderende fellesskap.
Historier om påvirkning
Moments that Matter-kampanjen
Vi utvider våre egne perspektiver om mangfold
Alder og tilgjengelighet
Farvel til fordommer mot funksjonshemminger
Slik utvikler de ansatte seg på jobben
Dyktige og fremtidsklare medarbeidere
Vi fokuserer på å utvikle tekniske og digitale ferdigheter som fokuserer på å være kundesentrert.
Kontinuerlig læring og karrierefremgang
HPs Power Your Potential-plattform støtter karriereplanlegging gjennom et variert utvalg med tilpassede utviklingsmuligheter.
Prestasjonsledelse og tilbakemeldingskultur
Medarbeidere deltar i regelmessige tilbakemeldings- og utviklingsplanleggingssamtaler, i tillegg til flerdimensjonelle og målbaserte prestasjonsevalueringer.
Kultur, rettferdighet og mangfold
Respekt står i sentrum for den vi er. Dette inkluderer at vi omfavner våre forpliktelser til kultur, rettferdighet og mangfold fullt ut.
Historier om påvirkning
Vi støtter flere kvinner og minoritetsstudenter i STEM-karrierer
Vi forbedrer representasjonen
Den økonomiske innvirkningen av HPs leverandørmangfold
Vi innlemmer mangfold og sosial rettferdighet i HPs operasjoner
Vil du vite mer?
HPs retningslinjer for menneskerettigheter
Vi respekterer menneskerettigheter i samsvar med FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter samt andre internasjonale retningslinjer.
HPs åpenhetserklæring om moderne slaveri
Bekjempelse av moderne slaveri krever utholdenhet, pågående due diligence og kontinuerlige forbedringer.
Forsyningskjedeansvar
De kompromissløse standardene for atferd og etisk drift som våre leverandører og partnere må følge.
HPs ressurser for de som resirkulerer
Informasjon til våre resirkuleringspartnere
HPs resirkuleringsleverandører for elektronikk
Listen vår over verifiserte resirkuleringsleverandører som oppfyller de aktuelle standardene for resirkulering, gjenbruk og demontering av maskinvare og elektronikk.
På jakt etter noe annet?
Vil du samarbeide med HP?
Spørsmål om bærekraft?
Ansvarsfraskrivelser
Hvert år fyller HPs ansatte ut en undersøkelse kalt Voice Insight Action (VIA) som hjelper oss med å forstå det generelle ansatteengasjementet og deres følelse av tilhørighet i selskapet.
Som en prosentandel av amerikansk personell med tittelen Executive, tidligere kalt Vice President.
HP definerer «ledere» som direktørnivå og oppover.
Data refererer til prosentandel av respondenter som var helt enig i eller enig i denne påstanden i medarbeiderundersøkelsen HP 2023 VIA.