Vi bygger en kultur for likeverd og handlekraft, både innenfor og utenfor HP, der det oppfordres til mangfold og de universelle menneskerettighetene forstås og respekteres.
Fremme mangfold i forsyningskjeden
Vi er partner med mangfoldige leverandører som RLA Engineering, for å styrke representasjonen av svarte/afroamerikanere i den globale forsyningskjeden. Samarbeid som dette preger også vår aktive innsats mot rasisme og bruk av plattformen vår som en drivkraft for positiv endring.
Spore målene våre
Målet:
Handlekraftige medarbeidere
Nå én million medarbeidere gjennom programmer som gir medarbeidere nye muligheter, innen 2030, siden begynnelsen av 2015.1
Så langt har vi kommet:
396k
I løpet av 2022 nådde vi 396 000 medarbeidere.
Målet:
Kultur for inkludering og tilhørighet
Opprettholde en rangering på mer enn 90 % på den interne inkluderingsindeksen for alle ansattdemografier årlig.2
Så langt har vi kommet:
89 %
Oppnådde en vurdering på 89 % sammenlignet med 87 % i 2021.
Målet:
Mangfold i ledelsen
Doble antallet svarte/afroamerikanske toppledere innen 2025, fra et utgangspunkt tatt i 2020.3
Hvor langt har vi kommet:
33,3 %
Opp fra utgangpunktet 3,0 % i juni 2020 til 4,4 % per utgangen av 2022.
Målet:
Likestilling
Oppnå kjønnsmessig likestilling på 50/50 blant HPs ledere innen 2030.4
Hvor langt har vi kommet:
33,3 %
Kvinner er representert i 33,3 % av stillingene på direktørnivå eller høyere globalt (per 31. oktober 2022).
Oversikt over fremgangen i 2022
95 %
av HPs ansatte føler at vi verdsetter mangfold.5
46 K
medarbeidere er nådd gjennom kompetansebyggende programmer i 2022.
95 %
Leverandører som representerer 95 % av HPs totale utgifter til produksjonsleverandører, har blitt gjenstand for sosiale og miljømessige vurderinger.
132
Virksomhetens påvirkningsnettverk (BIN) for ansatte bidrar til å fremme mangfold og inkludering i 37 land.6
79 %
Som del av vår Globale velværeutfordring (GWC) i april og mai 2022, ble 62 % av de ansatte, inkludert 79 % av arbeidsstyrken i USA, registrert på Virgin Pulse-plattformen, hvor vi gir tilgang til digital coaching og et stort utvalg av innhold for helse og velvære.
100 %
Mottok en vurdering på 100 % hos Corporate Equality Index for 19. år på rad
Styrkede medarbeidere
Vi utruster våre medarbeidere med kunnskaper om sine grunnleggende menneskerettigheter, slik at de kan søke ytterligere karrieremuligheter, bedre livskvaliteten og øke velværet.
Historier om påvirkning
Million Makers
Fremme menneske-
rettighetene
Etisk innkjøp av mineraler
Kultur for inkludering og tilhørighet
Vi er forpliktet til å sørge for at alle ansatte føler at de tilhører et fullstendig inkluderende fellesskap.
Historier om påvirkning
Vi utvider våre egne perspektiver om mangfold
Alder og tilgjengelighet
Farvel til fordommer mot funksjonshemminger
HP regnes av The Human Rights Campaign som en leder innen LHBTQ+-likestilling på arbeidsplassen
Slik utvikler de ansattes seg på jobben
Tilpasset utvikling
Vår sosiale opplæringsplattform gir ansatte muligheten til å integrere utvikling og opplæring i det daglige arbeidet.
Lederutvikling
Hvert år får neste generasjons ledere tilbud om over 100 lederutviklingsprogrammer og erfaringsbaserte seminarer.
Digital kompetansevekst
Tiltak som den digitale kompetansekampanjen Speak Digital, bidrar til at de ansatte holder seg oppdatert om innovasjoner innen teknologi og kundeerfaring.
Historier om påvirkning
Tilpasset utvikling
Vår sosiale opplæringsplattform gir ansatte muligheten til å integrere utvikling og opplæring i det daglige arbeidet.
Lederutvikling
Hvert år får neste generasjons ledere tilbud om over 100 lederutviklingsprogrammer og erfaringsbaserte seminarer.
Digital kompetansevekst
Tiltak som den digitale kompetansekampanjen Speak Digital, bidrar til at de ansatte holder seg oppdatert om innovasjoner innen teknologi og kundeerfaring.
HPs arbeidsgruppe for etnisk likestilling og sosial rettferdighet jobber med å gi muligheter.
Vil du vite mer?
HPs retningslinjer for menneskerettigheter
Standarder
Vi respekterer menneskerettigheter i samsvar med FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter samt andre internasjonale retningslinjer.
HPs åpenhetserklæring om moderne slaveri
Erklæring
Bekjempelse av moderne slaveri krever utholdenhet, pågående due diligence og kontinuerlige forbedringer.
Forsyningskjedeansvar
Standarder
De kompromissløse standardene for atferd og etisk drift som våre leverandører og partnere må følge.
HPs ressurser for de som resirkulerer
Referanse
Informasjon til våre resirkuleringspartnere
HPs resirkuleringsleverandører for elektronikk
Referanse
Listen vår over verifiserte resirkuleringsleverandører som oppfyller de aktuelle standardene for resirkulering, gjenbruk og demontering av maskinvare og elektronikk.
På jakt etter noe annet?
Vil du samarbeide med HP?
Spørsmål om bærekraft?
Disclaimers
Dette erstatter og utvider vårt tidligere mål om å utvikle ferdighetene til og forbedre arbeidshverdagen for 500 000 fabrikkarbeidere innen 2025, siden starten av 2015. Før 2020 inkluderte dataene kun arbeidere hos produksjonsleverandører. I 2020 utvidet vi programmets omfang til å også inkludere arbeidere hos leverandører som ikke er knyttet til produksjon, og arbeidere ved HP-kontrollerte produksjonsanlegg.
Hvert år fyller HPs ansatte ut en undersøkelse kalt Voice Insight Action (VIA) som hjelper oss med å forstå det generelle engasjementet blant de ansatte og deres følelse av tilhørighet i selskapet.
Som en prosentandel av amerikansk personell med tittelen Executive, tidligere kalt Vice President.
HP definerer «ledere» som direktørnivå og oppover.
Data refererer til prosentandel av respondenter som var helt enig i eller enig i hver påstand i medarbeiderundersøkelsen HP 2020, 2021 og 2022 Voice Insight Action (VIA).
Per 31. oktober 2022.