Budowanie kultury równości i upodmiotowienia w HP oraz firmach współpracujących, gdzie różnorodność jest mile widziana, a uniwersalne prawa człowieka są przestrzegane i szanowane.
Monitorowanie naszych celów
Cel:
Wzmacnianie pozycji pracowników
Objęcie miliona pracowników programami wzmacniania pozycji w latach 2015–2030.
Stan obecny:
486 tys.
Do 2023 r. dotarliśmy do 486 tys. pracowników.
Cel:
Kultura integracji i przynależności
Utrzymanie wewnętrznego rocznego wskaźnika integracji pracowników z wszystkich grup demograficznych na poziomie powyżej 90%¹.
Stan obecny:
88%
Osiągnięcie wskaźnika 88%.
Cel:
Różnorodność kadry kierowniczej
Podwojenie liczby czarnych/Afroamerykanów na stanowiskach dyrektorskich w latach 2020–2025².
Stan obecny:
4,4%
Wzrost względem linii bazowej 3%.
Cel:
Równouprawnienie płci
Osiągnięcie wskaźnika równouprawnienia płci w kierownictwie HP wynoszącego 50/50 do 2030 roku³.
Stan obecny:
33%
stanowisk globalnych na poziomie dyrektorskim i wyższych było reprezentowanych przez kobiety.
Postępy w 2023 r. w skrócie
94%
pracowników HP uważa, że cenimy różnorodność⁴.
94 tys.
pracowników objętych programami rozwoju kwalifikacji w 2023 r.
95%
dostawców reprezentujących całkowite wydatki HP na produkcję przeszło proces monitoringu społecznego i środowiskowego i 95% z nich jest już na szczycie.
17 tys.
W ramach naszego wyzwania Global Wellness Challenge w maju 2023 r. 1219 pracowników zarejestrowało nowe konta na platformie Virgin Pulse, na której zapewniamy dostęp do cyfrowego coachingu i licznych treści związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem. Ponad 17 160 pracowników dołączyło do GWC, tworząc niemal 3670 zespołów w 60 krajach.
Wzmacnianie pozycji pracowników
Rozbudzamy w pracownikach świadomość podstawowych praw człowieka i umożliwiamy im skorzystanie z szerszej gamy opcji rozwoju kariery zawodowej, poprawy jakości życia i dobrostanu.
Wymowne historie
Słuchamy głosu pracowników za pośrednictwem Million Makers
Bezpieczeństwo cyfrowe dla obrońców praw kobiet
Program Truckers Against Trafficking ułatwia dostrzeganie sygnałów ostrzegawczych
Kultura integracji i przynależności
Dążymy do tego, aby każdy pracownik miał poczucie przynależności do społeczności, która w pełni sprzyja integracji.
Wymowne historie
Kampania The Moments that Matter
Poszerzanie naszych własnych perspektyw różnorodności
Wiek i ułatwienia dostępu
Koniec z uprzedzeniem wobec niepełnosprawności
Jak umożliwiamy rozwój w miejscu pracy
Wykwalifikowani pracownicy przygotowani na przyszłość
Koncentracja na rozwijaniu umiejętności technicznych i cyfrowych z naciskiem na podejście proklienckie.
Ciągła nauka i rozwój kariery
Platforma Power Your Potential firmy HP wspiera planowanie kariery przez szereg spersonalizowanych możliwości rozwoju.
Zarządzanie wynikami i kultura opinii
Pracownicy uczestniczą w regularnych rozmowach dotyczących opinii i planowania rozwoju oraz w wielowymiarowych i obiektowych ocenach wyników.
Kultura, równość i różnorodność
Szacunek jest podstawą naszej tożsamości. Obejmuje to pełne przyjęcie naszych zobowiązań w zakresie kultury, równości i różnorodności.
Wymowne historie
Wspieranie większej liczby kobiet i studentów reprezentujących mniejszości w karierze STEM
Poprawa reprezentacji
Korzyści finansowe wynikające z różnorodności dostawców HP
Włączenie równości rasowej i sprawiedliwości społecznej do działalności HP
Chcesz wiedzieć więcej?
Polityka HP dotycząca praw człowieka
Przestrzegamy praw człowieka zgodnie z wytycznymi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka oraz innymi międzynarodowymi wytycznymi.
Oświadczenie o przejrzystości HP w zakresie pracy niewolniczej
Zwalczanie pracy niewolniczej w dzisiejszych czasach wymaga wytrwałości, nieustannej należytej staranności i ciągłego doskonalenia.
Odpowiedzialność za łańcuch dostaw
Bezkompromisowe standardy zachowania i etycznego działania, których muszą przestrzegać nasi dostawcy i partnerzy.
Materiały HP dla podmiotów zajmujących się recyklingiem
Informacje dla naszych partnerów zajmujących się recyklingiem
Dostawcy usług recyklingu urządzeń elektronicznych HP
Nasza lista zweryfikowanych dostawców usług recyklingu, którzy spełniają odpowiednie standardy w zakresie recyklingu, ponownego wykorzystania oraz demontażu sprzętu komputerowego i elektronicznego.
Szukasz czegoś innego?
Chcesz współpracować z HP?
Masz pytania dotyczące zrównoważonego rozwoju?
Zastrzeżenia
Co roku pracownicy HP wypełniają ankietę Voice Insight Action (VIA), która pomaga nam zrozumieć ogólny poziom ich zaangażowania, w tym poczucia przynależności do firmy.
Jako odsetek pracowników amerykańskich z tytułem dyrektora wykonawczego, dawniej zwanego tytułem wiceprezesa.
„Przywództwo” dotyczy w HP poziomu od szczebla dyrektorskiego.
Dane odnoszą się do odsetka respondentów ankiety HP z 2023 r. VIA dla pracowników, którzy zdecydowanie zgodzili się lub zgodzili się z tym stwierdzeniem.