Să construim o cultură a egalității și a responsabilizării în cadrul HP și nu numai, în care se garantează și se sărbătorește diversitatea, iar drepturile universale ale omului sunt înțelese și respectate.
Monitorizarea obiectivelor noastre
Obiectivul:
Lucrători autonomizați
Susținerea a 1 milion de lucrători prin programe de autonomizare a lucrătorilor până în 2030, de la începutul anului 2015.
Unde ne situăm:
486.000
În 2023, am implicat 486.000 de lucrători.
Obiectivul:
Cultura incluziunii și a sentimentului de apartenență
Menținerea indicelui de incluziune internă peste 90 % pentru toate grupurile demografice de angajați, în fiecare an.¹
Unde ne situăm:
88 %
Am ajuns la 88 %.
Obiectivul:
Diversitatea personalului executiv
Dublarea numărului de directori de culoare sau afro-americani până în 2025, pornind de la nivelul de referință din 2020.²
Unde ne situăm:
4,4 %
Am crescut de la valoarea de referință de 3 %.
Obiectivul:
Egalitatea între sexe
Asigurarea unui raport de 50/50 între sexe în conducerea HP până în 2030.³
Unde ne situăm:
33 %
de funcții de directori și superioare la nivel global au fost ocupate de femei.
Privire de ansamblu asupra progreselor înregistrate în 2023
94 %
dintre angajații HP consideră că firma pune preț pe diversitate.⁴
94.000
de lucrători au beneficiat de programe de deprindere a aptitudinilor în 2023.
95 %
Furnizorii care reprezintă cheltuielile totale de producție ale furnizorilor HP au fost supuși monitorizării sociale și de mediu și am atins deja 95 %.
17.000
În cadrul provocării noastre Global Wellness Challenge din mai 2023, 1.219 angajați s-au înregistrat recent pe platforma Virgin Pulse, prin care oferim acces la coaching digital și o gamă variată de conținut pentru sănătate și stare de bine. Peste 17.160 de angajați s-au înscris la GWC, formând aproximativ 3.670 de echipe în 60 de țări.
Lucrători autonomizați
Îi autonomizăm pe lucrători pentru a ne asigura că sunt conștienți de drepturile fundamentale ale omului, ceea ce le oferă mai multe opțiuni de carieră, îmbunătățindu-le calitatea vieții și starea de bine.
Povești despre impact
Informații direct de la lucrători, prin Million Makers
Securitate digitală pentru apărătorii drepturilor femeilor
Truckers Against Trafficking ajută oamenii să identifice semnalele de alarmă
Cultura incluziunii și a sentimentului de apartenență
Ne-am angajat să facem astfel încât fiecare angajat să simtă că aparține unei comunități pe deplin incluzive.
Povești despre impact
Campania Moments that Matter
Lărgirea propriilor perspective asupra diversității
Vârsta și accesibilitatea
Adio prejudecăților legate de dizabilități
Cum evoluează angajații noștri în carieră
Angajați competenți și pregătiți pentru viitor
Axarea pe dezvoltarea competențelor tehnice și digitale care se axează pe orientarea spre client.
Învățare continuă și evoluție profesională
Platforma HP Power Your Potential susține planurile de carieră prin diverse oportunități de dezvoltare personalizată.
Gestionarea performanței și cultura feedbackului
Angajații participă la conversații periodice de feedback și de planificare a dezvoltării, pe lângă evaluări ale performanței multidimensionale și bazate pe obiective.
Cultură, egalitate și diversitate
Respectul face parte din identitatea noastră. Aceasta presupune asumarea deplină a angajamentelor noastre față de cultură, egalitate și diversitate.
Povești despre impact
Susținem mai multe femei și studenți care provin din rândul minorităților să urmeze cariere în domeniile STIM
Creșterea reprezentării
Impactul economic pe care îl are diversitatea furnizorilor HP
Integrarea egalității rasiale și a dreptății sociale în operațiunile HP
Vreți să aflați mai multe?
Politica HP privind drepturile omului
Respectăm drepturile omului, conform Principiilor directoare ale ONU privind afacerile și drepturile omului și alte principii directoare internaționale.
Afirmația HP privind transparența asupra sclaviei moderne
Combaterea sclaviei moderne necesită perseverență, precauție permanentă și îmbunătățire continuă.
Responsabilitatea în lanțul de aprovizionare
Standardele stricte privind comportamentul și etica pe care trebuie să le respecte furnizorii și partenerii noștri.
Resursele HP pentru partenerii care reciclează
Informații pentru partenerii noștri care reciclează
Furnizorii de servicii de reciclare a electronicelor HP
Lista noastră de furnizori de servicii de reciclare verificați care întrunesc standardele corespunzătoare pentru reciclarea, refolosirea și dezasamblarea componentelor hardware și electronicelor.
Căutați altceva?
Vreți să deveniți partener HP?
Aveți întrebări despre sustenabilitate?
Clauze de declinare a răspunderii
Acesta înlocuieşte şi extinde obiectivul nostru anterior, de la începutul anului 2015, de a dezvolta competenţele şi de a îmbunătăţi bunăstarea a 500.000 de lucrători din fabrici până în 2025. Înainte de 2020, datele au inclus doar lucrătorii furnizorilor de producţie. În 2020, am extins domeniul de aplicare al programului nostru pentru a include, de asemenea, lucrătorii furnizorilor care nu desfăşoară activităţi de producţie şi lucrătorii din unităţile de producţie controlate de HP.
Anual, angajaţii HP completează un sondaj numit Voice Insight Action (VIA), pentru a ne ajuta să înţelegem implicarea angajaţilor, inclusiv sentimentul lor de apartenenţă în companie.
Ca procentaj din personalul din SUA cu funcţia de director executiv, numită anterior vicepreşedinte.
Leadership-ul începe de la nivelul de director în cadrul HP.
Datele se referă la procentul de respondenţi la sondajul HP din 2020, 2021 şi 2022 al angajaţilor VIA care au fost de acord sau întru totul de acord cu fiecare afirmaţie.
Începând cu 31 octombrie 2022.