Să construim o cultură a egalităţii şi a responsabilizării în cadrul HP şi nu numai, în care se garantează şi se sărbătoreşte diversitatea, iar drepturile universale ale omului sunt înţelese şi respectate.
Promovarea diversităţii în lanţul nostru de aprovizionare
Ne asociem cu furnizori diverşi, cum ar fi RLA Engineering, pentru a contribui la consolidarea reprezentării negrilor/afroamericanilor în întregul nostru lanţ de aprovizionare global. Colaborările de acest gen oferă, de asemenea, informaţii despre acţiunile noastre împotriva discriminării şi de a ne folosi platforma ca pe o forţă de schimbare pozitivă.
Monitorizarea obiectivelor noastre
Obiectivul:
Capacitarea lucrătorilor
Accesul a 1 milion de lucrători prin programe de responsabilizare a lucrătorilor până în 2030, de la începutul anului 2015.1
Unde ne situăm:
396.000
pe parcursul anului 2022, am avut acces la 396.000 de lucrători.
Obiectivul:
Cultura incluziunii şi a sentimentului de apartenenţă
Menţinerea unei valori de peste 90% a indicelui de incluziune internă pentru toate grupurile demografice de angajaţi, în fiecare an.2
Unde ne situăm:
89%
Am obţinut un rating de 89%, comparativ cu 87% în 2021.
Obiectivul:
Diversitatea personalului executiv
Dublarea numărului de directori de culoare sau afro-americani până în 2025, pornind de la nivelul de referinţă din 2020.3
Unde ne situăm:
33,3%
A crescut de la un nivel de referinţă de 3,0% în iunie 2020 la 4,4% de la sfârşitul anului 2022.
Obiectivul:
Egalitatea între sexe
Asigurarea unui raport de 50/50 între sexe în conducerea HP până în 2030.4
Unde ne situăm:
33,3%
Femeile reprezentau 33,3% din posturile de director şi de nivel superior la nivel mondial (la 31 octombrie 2022).
Privire de ansamblu asupra progreselor înregistrate în 2022
95%
dintre angajaţii HP consideră că firma pune preţ pe diversitate.5
46.000
de lucrători au beneficiat de programe de deprindere a aptitudinilor în 2022.
95%
Furnizorii, care reprezintă 95% din totalul cheltuielilor companiei HP cu furnizorii de servicii de manufactură, au fost supuşi unor evaluări sociale şi de mediu.
132
de angajaţi din Business Impact Networks (BIN) contribuie la susţinerea diversității şi incluziunii în 37 de ţări.6
79%
În cadrul Global Wellness Challenge (GWC) din aprilie şi mai 2022, 62% dintre angajaţii noştri, inclusiv 79% din forţa noastră de muncă din SUA, s-au înregistrat pe platforma Virgin Pulse, prin intermediul căreia oferim acces la coaching digital şi la o gamă largă de conţinuturi privind sănătatea şi bunăstarea.
100%
A primit un scor de 100% în cadrul Corporate Equality Index pentru al 19-lea an consecutiv
Capacitarea lucrătorilor
Îi împuternicim pe lucrători pentru a ne asigura că sunt conştienţi de drepturile fundamentale ale omului, ceea ce le permite să urmeze opţiuni profesionale mai largi, îmbunătăţindu-şi calitatea vieţii şi bunăstarea.
Poveşti despre impact
Million Makers
Apărarea drepturilor omului
Aprovizionarea cu minereuri din surse etice
Cultura incluziunii şi a sentimentului de apartenenţă
Ne-am angajat să facem ca fiecare angajat să simtă că aparţine unei comunităţi pe deplin incluzive.
Poveşti despre impact
Lărgirea propriilor perspective asupra diversităţii
Vârsta şi accesibilitatea
Adio prejudecăţilor legate de handicap
Compania HP este considerată lider în egalitatea LGBTQ+ la locul de muncă de către The Human Rights Campaign
Cum evoluează angajaţii noştri în carieră
Dezvoltare personalizată
Platforma noastră socială pentru educaţie le dă angajaţilor posibilitatea să integreze dezvoltarea şi formarea în programul lor zilnic.
Dezvoltarea leadership-ului
În fiecare an, peste 100 de programe de dezvoltare a leadership-ului şi ateliere pentru experienţe organizate de HP formează noua generaţie de lideri.
Extinderea setului de aptitudini digitale
Iniţiativele precum campania de alfabetizare digitală Speak Digital îi ajută pe angajaţi să rămână la curent cu inovaţiile din domeniile tehnologiei şi experienţei clienţilor.
Poveşti despre impact
Truckers Against Trafficking oferă sprijin oamenilor să identifice semnalele de alarmă
Susţinem mai multe femei şi studenţi care provin din rândul minorităţilor să urmeze cariere în domeniile STIM
Creşterea reprezentării
Impactul economic pe care îl are diversitatea furnizorilor HP
Egalitate rasială şi justiţie socială
Grupul de lucru pentru egalitate rasială şi justiţie socială din cadrul HP depune eforturi pentru a deschide oportunităţi
Vrei să afli mai multe?
Politica HP privind drepturile omului
Standarde
Respectăm drepturile omului, conform Principiilor directoare ale ONU privind afacerile şi drepturile omului şi alte principii directoare internaţionale.
Afirmaţia HP privind transparenţa asupra sclaviei moderne
Afirmaţie
Combaterea sclaviei moderne necesită perseverenţă, diligenţă permanentă şi îmbunătăţire continuă.
Responsabilitatea în lanţul de aprovizionare
Standarde
Standardele stricte privind comportamentul şi etica pe care trebuie să le respecte furnizorii şi partenerii noştri.
Resursele HP pentru partenerii care reciclează
Referinţă
Informaţii pentru partenerii noştri care reciclează
Furnizorii de servicii de reciclare a electronicelor HP
Referinţă
Lista noastră de furnizori de servicii de reciclare verificaţi care întrunesc standardele corespunzătoare pentru reciclarea, refolosirea şi dezasamblarea componentelor hardware şi electronicelor.
Cauţi altceva?
Vrei să devii partener HP?
Ai întrebări despre sustenabilitate?
Clauze de declinare a răspunderii
Acesta înlocuieşte şi extinde obiectivul nostru anterior, de la începutul anului 2015, de a dezvolta competenţele şi de a îmbunătăţi bunăstarea a 500.000 de lucrători din fabrici până în 2025. Înainte de 2020, datele au inclus doar lucrătorii furnizorilor de producţie. În 2020, am extins domeniul de aplicare al programului nostru pentru a include, de asemenea, lucrătorii furnizorilor care nu desfăşoară activităţi de producţie şi lucrătorii din unităţile de producţie controlate de HP.
Anual, angajaţii HP completează un sondaj numit Voice Insight Action (VIA), pentru a ne ajuta să înţelegem implicarea angajaţilor, inclusiv sentimentul lor de apartenenţă în companie.
Ca procentaj din personalul din SUA cu funcţia de director executiv, numită anterior vicepreşedinte.
Leadership-ul începe de la nivelul de director în cadrul HP.
Datele se referă la procentul de respondenţi la sondajul HP din 2020, 2021 şi 2022 al angajaţilor VIA care au fost de acord sau întru totul de acord cu fiecare afirmaţie.
Începând cu 31 octombrie 2022.