Aufbau einer Kultur der Gleichberechtigung und Befähigung innerhalb von HP und darüber hinaus, in der Vielfältigkeit gelebt wird und Menschenrechte verstanden und respektiert werden.
Nachverfolgung unserer Ziele
Das Ziel:
Mitarbeiterbefähigung
Von Anfang 2015 bis 2030 1 Million Mitarbeiter durch Empowerment-Programme erreichen.
Unser Stand:
396'000
2022 erreichten wir 396'000 Mitarbeiter:innen
Das Ziel:
Kultur der Integration und Zugehörigkeit
Aufrechterhalten eines jährlichen Ratings von mehr als 90 % auf dem internen Inklusionsindex für alle Mitarbeiterdemografien.2
Her er vi nu:
89 %
Rating von 89 % im Vergleich zu 87 % im Jahr 2021 erreicht.
Das Ziel:
Diversität in der Unternehmensführung
Verdoppeln der Anzahl der Führungskräfte mit dunkler Hautfarbe bis 2025 im Vergleich zu 2020.
Unser Stand:
33,3 %
Erhöhung von 3,0 % im Juni 2020 auf 4,4 % Ende 2022.
Das Ziel:
Gleichstellung der Geschlechter
Erreichen einer gleichen Verteilung der Geschlechter in HP Führungspositionen bis 2030.4
Unser Stand:
33,3 %
Frauen repräsentierten auf Direktionsebene und höher einen Anteil von 33,3 % (Stand 31. Oktober 2022).
Die Fortschritte 2023 im Überblick
95 %
der Mitarbeiter:innen bei HP sind der Auffassung, dass wir Vielfältigkeit schätzen.5
46.000
Mitarbeiter:innen wurden im Jahr 2022 über Talentförderungsprogramme erreicht.
95 %
95 % der Lieferanten, die HP Produktionsausgaben ausmachen, wurden sozialen und ökologischen Bewertungen unterzogen.
132
Business Impact-Netzwerke von Mitarbeiter:innen in 37 Ländern tragen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei.6
79 %
Im Rahmen unserer Global Wellness Challenge (GWC) im April und Mai 2022 registrierten sich 62 % unserer Mitarbeiter:innen, einschließlich 79 % unserer US-Mitarbeiter:innen, auf der Virgin Pulse Plattform, durch die wir Zugang zu digitalem Coaching sowie ein breites Spektrum von Inhalten zu den Themen Gesundheit und Wohlbefinden bieten.
100 %
Im 19. Jahr in Folge 100-prozentige Punktwertung im Corporate Equality Index
Mitarbeiterbefähigung
Wir unterstützen Mitarbeitende durch die Vermittlung von Kenntnissen in Bezug auf ihre grundlegenden Menschenrechte, sodass sie breiter gefächerte Karrieremöglichkeiten wahrnehmen sowie ihre Lebensqualität und ihr Wohlbefinden verbessern können.
Geschichten zur Einflussnahme
Million Makers
Menschenrechte
fördern
Ethische Beschaffung von Mineralien
Kultur der Integration und Zugehörigkeit
Wir engagieren uns dafür, dass sich alle Mitarbeitenden als Mitglied einer vollständig integrativen Gemeinschaft fühlen.
Geschichten zur Einflussnahme
Erweiterung unserer eigenen Vielfalt von Perspektiven
Alter und Barrierefreiheit
Keine Vorurteile gegenüber Beeinträchtigungen
So entwickeln sich unsere Mitarbeitenden
Individuelle Förderung
Unsere soziale Lernplattform ermöglicht es Mitarbeiter:innen, Weiterbildung und Schulungen in ihren Tagesablauf zu integrieren.
Entwicklung von Leitungs- kompetenzen
Jedes Jahr heißen mehr als 100 HP Programme zur Entwicklung von Leitungskompetenzen und empirische Workshops die nächste Generation von Führungskräften willkommen.
Ausbau der digitalen Fähigkeiten
Initiativen wie die Kampagne für digitale Kompetenz, Speak Digital, helfen Mitarbeiter:innen, sich über Innovationen in Technik und Benutzererfahrung zu informieren.
Kultur, Gleichberechtigung und Diversität
Respekt bildet die Grundlage unseres Selbstverständnis. Dazu gehört, dass wir unser Engagement für Kultur, Gleichberechtigung und Diversität voll und ganz umsetzen.
Geschichten zur Einflussnahme
Truckers Against Trafficking unterstützt Menschen dabei, auf Warnzeichen aufmerksam zu machen
MINT-Karriereförderung für Frauen und Minderheiten angehörende StudentInnen
Bessere Repräsentation
Wirtschaftlicher Einfluss durch die Vielfältigkeit der HP Lieferanten
Ethnische Gleichberechtigung und soziale Gerechtigkeit
Wollen Sie mehr erfahren?
HP Richtlinie zu Menschenrechten
Wir respektieren die Menschenrechte gemäss den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie weiteren internationalen Richtlinien.
HP Transparenzerklärung zur modernen Sklaverei
Der Kampf gegen die moderne Sklaverei erfordert Beharrlichkeit, ständige Sorgfalt und kontinuierliche Verbesserung.
Verantwortungsbewusstsein
in der Lieferkette
Die kompromisslosen Verhaltens- und Ethikstandards, an die sich unsere Lieferanten und Partner halten müssen.
HP Ressourcen für Recycler
Informationen für unsere Partner im Recycling
HP Ressourcen für Elektronik-Recycling
Unsere Liste verifizierter Recycling-Anbieter, die die entsprechenden Standards für Recycling, Wiederverwendung und Demontage von Hardware und Elektronik erfüllen.
Suchen Sie noch etwas anderes?
Möchten Sie mit HP zusammenarbeiten?
Fragen zur Nachhaltigkeit?
Fussnoten
HP Mitarbeitende füllen jährlich eine Umfrage namens Voice Insight Action (VIA) aus, um uns dabei zu helfen, die allgemeine Mitarbeitereinbindung sowie ihr Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu verstehen.
In Prozent des US-Personals mit dem Titel Executive, vormals Vice President.
«Geschäftsführung» ist bei HP als Director-Ebene und höher definiert.
Die Daten beziehen sich auf den Anteil der Befragten, die im Rahmen der HP 2023 VIA Mitarbeiterumfrage dieser Aussage zustimmten oder voll und ganz zustimmten.