Vytváření kultury, která klade důraz na rovnost a podporu jak uvnitř společnosti HP, tak i mimo ni. Kultura, kde je rozmanitost prioritou a univerzální lidská práva jsou chápána a respektována.
Sledování našich cílů
Cíl:
Podpora pracovníků
Navázat spolupráci s milionem pracovníků v rámci programů na posílení jejich postavení od začátku roku 201do roku 2030.
Kde jsme teď:
486 000
Do roku 2023 jsme oslovili 486 000 zaměstnanců.
Cíl:
Kultura inkluze a sounáležitosti
Roční udržování alespoň 90% hodnocení dle interního indexu začlenění pro všechny demografické skupiny zaměstnanců.¹
Kde jsme teď:
88 %
Dosáhli jsme hodnocení 88 %.
Cíl:
Rozmanitost na výkonných pozicích
Zdvojnásobení počtu černošských/afroamerických pracovníků na vedoucích pozicích do roku 2025 oproti výchozímu stavu z roku 2020.²
Kde jsme teď:
4,4 %
Zvýšeno z výchozí hodnoty 3 %.
Cíl:
Rovnosti pohlaví
Dosažení rovnosti pohlaví (50/50) na vedoucích pozicích HP do roku 2030.³
Kde jsme teď:
33 %
ředitelských a vyšších pozic na celém světě bylo zastoupeno ženami.
Představení našeho postupu za rok 2023
94 %
zaměstnanců HP je přesvědčeno, že klademe důraz na rozmanitost.⁴
94 000
oslovených pracovníků prostřednictvím programů pro osvojení vhodných dovedností (během roku 2023).
95 %
dodavatelů, kteří představují většinu výdajů společnosti HP na výrobu, prošlo sociálním a environmentálním monitoringem a patří mezi špičku všech dodavatelů.
17 000
v rámci naší Globální wellness výzvy v květnu 2023, 1 219 zaměstnanců se nově zaregistrovalo na platformě Virgin Pulse, prostřednictvím které poskytujeme přístup k digitálnímu koučování a široké škále obsahu pro zdraví a životní pohodu. Do GWC se zapojilo více než 17 160 zaměstnanců, kteří vytvořili přibližně 3 670 týmů v 60 zemích.
Podpora pracovníků
U pracovníků podporujeme jejich povědomí o základních lidských právech, což jim umožňuje usilovat o další kariérní možnosti, zlepšit kvalitu života a dosáhnout celkové spokojenosti.
Zajímavé příběhy
Slyšení přímo od pracovníků prostřednictvím programu Million Makers
Digitální bezpečnost žen obránkyň lidských práv
Program Truckers Against Trafficking pomáhá lidem všímat si varovných signálů
Kultura inkluze a sounáležitosti
Jsme odhodláni dát každému zaměstnanci jistotu, že patří do skutečně inkluzivní komunity.
Zajímavé příběhy
Rozšíření vlastního vnímání rozmanitosti
Věk a dostupnost
Konec předsudkům v oblasti zdravotních postižení
Jakým způsobem podporujeme růst našich zaměstnanců
alifikovaní zaměstnanci připraveni na budoucnost
Důraz na rozvoj technických a digitálních dovedností, s plnou orientací na zákazníka.
Průběžné vzdělávání a kariérní postup
Platforma HP Power Your Potential podporuje plánování kariéry prostřednictvím různých personalizovaných možností rozvoje.
Řízení výkonu a zpětná vazba
Zaměstnanci se účastní pravidelných rozhovorů o zpětné vazbě a plánování rozvoje spolu s vícerozměrným a objektivním hodnocením výkonu.
Kultura, rovnost a rozmanitost
Respekt je základem toho, kým jsme. K tomu patří i úplné dodržování našich závazků v oblasti kultury, rovnosti a rozmanitosti.
Zajímavé příběhy
Podpora zapojení více žen a minoritních studentů do technologické kariéry
Lepší zastoupení
Ekonomický dopad rozmanitosti dodavatelů HP
Začlenění rasové rovnosti a sociální spravedlnosti do operací společnosti HP
Chcete vědět více?
Zásady lidských práv ve společnosti HP
Respektujeme lidská práva v souladu s hlavními zásadami OSN pro podnikání a lidská práva a ostatními mezinárodními směrnicemi.
Prohlášení společnosti HP o transparentnosti moderního otroctví
Boj proti moderní podobě otroctví vyžaduje vytrvalost, neustálou kontrolu a neustávající zlepšování.
Odpovědnost v dodavatelském řetězci
Nekompromisní požadavky na chování a etické jednání pro naše dodavatele a partnery.
Zdroje společnosti HP pro každého, kdo recykluje
Informace pro naše partnery v oblasti recyklace
Prodejci zajištující recyklaci elektroniky HP
Náš seznam ověřených prodejců zajišťujících recyklaci, kteří splňují odpovídající normy pro recyklaci, opětovné použití a demontáž hardwaru a elektroniky.
Hledáte něco jiného?
Chcete se stát partnerem společnosti HP?
Otázky k udržitelnosti?
Prohlášení
Zaměstnanci HP se každý rok účastní průzkumu nazvaného „Voice Insight Action“ (VIA), který pomáhá seznámit se s celkovým zapojením zaměstnanců včetně jejich pocitu sounáležitosti ve společnosti.
Procento personálu v USA s titulem „Executive“ (dříve nazýváno Vice President)
„Vedení“ je ve společnosti HP definováno titulem ředitel či vyšším.
Informace odkazují na procentuální podíl respondentů v průzkumu zaměstnanců „HP 2023 VIA“, kteří zcela souhlasili nebo souhlasili s prohlášením, že „v práci mohou být sami sebou“.