Az egyenlőség és a felhatalmazás kultúrájának kiépítésén fáradozunk a HP-n belül és azon kívül, ahol a sokszínűséget keressük és ünnepeljük, és ahol az egyetemes emberi jogokat ismerjük és tiszteletben tartjuk.
Céljaink követése
A cél:
Felhatalmazott munkavállalók
1 millió munkavállaló elérése a munkavállalói felhatalmazási programokon keresztül 2030-ig, 2015 eleje óta.
Itt tartunk:
486 ezer
2023-ra 486 000 munkavállalót értünk el.
A cél:
A befogadás és az összetartozás kultúrája
Évente 90%-nál magasabb értékelést kell elérnünk a belső befogadási indexen, amely az alkalmazottak minden demográfiai csoportját magában foglalja.¹
Itt tartunk:
88%
88%-os értékelést értünk el.
A cél:
Vezetői sokszínűség
A 2020-as alapértékhez képest 2025-re megduplázódik a fekete/afroamerikai vezetők száma.²
Itt tartunk:
4,4%
Növekedés a 3%-os kiindulási pontról.
A cél:
Nemek közötti egyenlőség
A nemi megoszlás 50-50%-os arányának elérése a HP vezetésében 2030-ra.³
Itt tartunk:
33%-ban
nők töltik be az igazgatói szintű és annál magasabb pozíciókat.
Az előrehaladás áttekintése 2023-ban
94%
a HP alkalmazottak ekkora százaléka érzi úgy, hogy értékeljük a sokszínűséget.⁴
94 ezer
munkavállalót értünk el 2023-ban képességfejlesztő programokon keresztül.
95%
A HP teljes gyártási beszállítói kiadásait képviselő beszállítók megfeleltek a társadalmi és környezetvédelmi ellenőrzésen, mivel a 95%-uk már a legmagasabb szintnek is megfelel.
17 ezer
A 2023 májusában megrendezett globális jólléti kihívásunk (GWC) részeként 1219 új alkalmazott regisztrált a Virgin Pulse platformra, amelyen keresztül hozzáférést biztosítunk a digitális coachinghoz, valamint az egészséggel és jólléttel kapcsolatos tartalmak széles skálájához. Több mint 17 160 alkalmazott csatlakozott a GWC-hez, mintegy 3670 csapatot alkotva 60 országban.
Felhatalmazott munkavállalók
Felhatalmazzuk a munkavállalókat annak érdekében, hogy tisztában legyenek alapvető emberi jogaikkal, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy szélesebb körű karrierlehetőségekre törekedhessenek, javítva életminőségüket és jólétüket.
Történetek arról, milyen hatást gyakorolhatunk
A munkavállalók közvetlen meghallgatása a Million Makers programon keresztül
Digitális biztonság az emberi jogok női védelmezői számára
A Truckers Against Trafficking lehetővé teszi az emberek számára, hogy észrevegyék a figyelmeztető jeleket
A befogadás és az összetartozás kultúrája
Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy minden alkalmazott azt érezze, hogy egy teljes mértékben befogadó közösséghez tartozik.
Történetek arról, milyen hatást gyakorolhatunk
A Moments that Matter kampány
Saját látókörünk szélesítése a sokszínűség területén
Életkor és akadálymentesség
Búcsú a fogyatékossággal kapcsolatos előítéletektől
Hogyan fejlődhetnek az emberek a munkahelyükön?
Képzett és a jövőre felkészült alkalmazottak
Az ügyfélközpontúságra összpontosító műszaki és digitális készségek fejlesztésére összpontosítva.
Folyamatos tanulás és karrierfejlesztés
A HP Power Your Potential platformja számos személyre szabott fejlődési lehetőséggel támogatja a karriertervezést.
Teljesítményirányítási és visszajelzési kultúra
Az alkalmazottak rendszeres visszajelzéseken és fejlődéstervezési beszélgetéseken vesznek részt, valamint többdimenziós és célkitűzéseken alapuló teljesítményértékelésen.
Kultúra, méltányosság és sokszínűség
A tisztelet lényegi elemünk. Ez magában foglalja a kultúra, a méltányosság és a sokszínűség iránti elkötelezettségünk teljes körű vállalását.
Történetek arról, milyen hatást gyakorolhatunk
Támogatjuk több nő és kisebbségi diák pályára lépését a természettudomány területén
A képviselet javítása
A HP beszállítói sokszínűségének gazdasági hatása
A faji egyenlőség és a társadalmi igazságosság beépítése a HP tevékenységeibe
Szeretne többet megtudni?
HP Emberi Jogi Szabályzat
Tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, az ENSZ üzleti és emberi jogi alapelveivel és más nemzetközi iránymutatásokkal összhangban.
A HP modern rabszolgaságról szóló átláthatósági nyilatkozata
A modern rabszolgaság elleni küzdelem kitartást, kellő gondosságot és folyamatos fejlesztést igényel.
Az ellátási lánc felelőssége
A kompromisszumok nélküli viselkedési normák és etikus működés, amelyeket beszállítóinknak és partnereinknek egyaránt be kell tartaniuk.
HP erőforrások az újrahasznosítók számára
Információk újrahasznosító partnereink számára
HP elektronika újrahasznosító partnerek
Ellenőrzött újrahasznosító partnereink listája, akik megfelelnek a hardverek és elektronikai eszközök újrahasznosítására, újrafelhasználására és szétszerelésére vonatkozó szabványos követelményeknek.
Valami mást keres?
Együttműködne velünk?
Kérdése van a fenntarthatóságra vonatkozóan?
Lábjegyzetek és jogi nyilatkozatok
- Ez felváltja és kibővíti azt a korábbi, 2015-ben megvalósítani kezdett célunkat, hogy 2025-re 500 000 gyári munkás készségeit fejlesszük és jólétét javítsuk. 2020 előtt az adatok csak a termelési beszállítók munkavállalóit foglalták magukban. 2020-ban kiterjesztettük programunk hatókörét a nem termelési beszállítói munkavállalókra és a HP által ellenőrzött gyártólétesítményekben dolgozókra is.
- A HP alkalmazottai évente kitöltik a Voice Insight Action (VIA) nevű felmérést, amely segít megérteni a dolgozók általános elkötelezettségét, beleértve azt is, hogy mennyire érzik magukat a vállalat részének.
- Az amerikai személyzet százalékos arányában a vezetői, korábban alelnöki címmel rendelkező személyek között.
- „Vezető” alatt a HP-nál az igazgatói szintet és a felsőbb pozíciókat értjük.
- Az adatok a HP 2020, 2021 és 2022 VIA munkavállalói felmérésben részt vevő azon válaszadók százalékos arányára vonatkoznak, akik teljes mértékben egyetértettek vagy egyetértettek az összes állítással.
- 2022. október 31-i állapot szerint.