V spoločnosti HP aj mimo nej vytvárame kultúru rovnosti a podpory, v ktorej vítame a oslavujeme rozmanitosť, ako aj chápeme a rešpektujeme všeobecné ľudské práva.
Podpora rozmanitosti v našom dodávateľskom reťazci
Spolupracujeme s rôznymi dodávateľmi, ako je spoločnosť RLA Engineering, aby sme pomohli posilniť zastúpenie černochov/Afroameričanov v celom našom globálnom dodávateľskom reťazci. Takáto forma spolupráce je tiež základom nášho úsilia aktívne bojovať proti rasizmu a využívať našu platformu ako faktor pozitívnej zmeny.
Sledovanie našich cieľov
Cieľ:
Podpora pracovníkov
Do roku 2030 dosiahnuť účasť 1 milióna pracovníkov na programoch posilnenia postavenia pracovníkov od začiatku roka 2015.1
Dosiahnuté výsledky:
396 000
Do roku 2022 sme dosiahli účasť 396 000 pracovníkov.
Cieľ:
Kultúra začlenenia a spolupatričnosti
Udržať si každoročne hodnotenie interného indexu inklúzie pre všetky demografické skupiny zamestnancov na hodnote viac ako 90 %.2
Dosiahnuté výsledky:
89 %
Podarilo sa dosiahnuť hodnotenie 89 % v porovnaní s hodnotením 87 % v roku 2021.
Cieľ:
Rozmanitosť predstavenstva
Do roku 2025 zdvojnásobiť počet černošských/afroamerických vedúcich pracovníkov v porovnaní s rokom 2020.3
Dosiahnuté výsledky:
33,3 %
Podiel sa zvýšil zo základnej úrovne 3,0 % v júni 2020 na 4,4 % na konci roka 2022.
Cieľ:
Rodová rovnosť
Dosiahnuť úplnú rodovú rovnosť vo vedení spoločnosti HP do roku 2030.4
Dosiahnuté výsledky:
33,3 %
Ženy zastávali 33,3 % pozícií na úrovni riaditeľov a vyšších pozícií na celom svete (k 31. októbru 2022).
Prehľad pokroku v roku 2022
95 %
zamestnancov spoločnosti HP si myslí, že si ceníme rozmanitosť.5
46 000
pracovníkov participovalo na programoch zvyšovania schopností v roku 2022.
95 %
Sociálnym a environmentálnym hodnotením prešli dodávatelia, ktorí predstavujú 95 % celkových výdavkov spoločnosti HP na dodávateľov pre výrobu.
132
Siete Business Impact Network (BIN) vytvorené zamestnancami pomáhajú podporovať rozmanitosť a inklúziu v 37 krajinách.6
79 %
V apríli a máji 2022 sa v rámci našej globálnej výzvy Global Wellness Challenge (GWC) 62 % našich zamestnancov, z toho 79 % zamestnancov v USA, zaregistrovalo na platforme Virgin Pulse, prostredníctvom ktorej poskytujeme prístup k digitálnemu koučingu a širokému spektru obsahu o zdraví a duševnej pohode.
100 %
19. rok po sebe sme získali skóre 100 % v indexe Corporate Equality Index
Podpora pracovníkov
Poskytujeme pracovníkom vedomosti o ich základných ľudských práv, čo im umožňuje využívať širšie kariérne možnosti, ako aj zlepšuje kvalitu ich života a duševnú pohodu.
Príbehy o pozitívnom vplyve
Milión tvorcov
Posilňovanie ľudských práv
Etické získavanie nerastných surovín
Kultúra začlenenia a spolupatričnosti
Snažíme sa, aby všetci zamestnanci cítili, že patria do plne inkluzívnej komunity.
Príbehy o pozitívnom vplyve
Rozširovanie našich perspektív rozmanitosti
Vek a zjednodušenie ovládania
Búranie predsudkov o postihnutiach
Human Rights Campaign považuje HP za lídra v oblasti rovnosti LGBTQ+ na pracovisku
Pracovný rast našich zamestnancov
Osobný rozvoj
Naša sociálna vzdelávacia platforma umožňuje zamestnancom integrovať rozvoj a školenia do ich každodenného harmonogramu.
Rozvoj líderstva
Každý rok spoločnosť HP pripravuje pre novú generáciu lídrov viac ako 100 programov rozvoja líderstva a zážitkových workshopov.
Rozvoj digitálnych zručností
Iniciatívy ako kampaň na dosiahnutie digitálnej gramotnosti Speak Digital pomáhajú zamestnancom udržiavať si prehľad o inováciách v oblasti technológií a služieb zákazníkom.
Príbehy o pozitívnom vplyve
Organizácia Truckers Against Trafficking umožňuje ľuďom rozpoznať varovné signály
Podpora kariérneho rastu väčšieho počtu žien a menšinových študentov v oblastiach STEM
Zlepšenie zastúpenia
Hodnota ekonomického vplyvu diverzity dodávateľov spoločnosti HP
Rasová rovnosť a sociálna spravodlivosť
Pracovná skupina spoločnosti HP pre rasovú rovnosť a sociálnu spravodlivosť pracuje na rozvoji príležitostí
Chcete sa dozvedieť viac?
Zásady spoločnosti HP v oblasti ľudských práv
Normy
Rešpektujeme ľudské práva v súlade s hlavnými zásadami OSN v oblasti podnikania a ľudských práv, ako aj ďalšími medzinárodnými zásadami.
Vyhlásenie spoločnosti HP o transparentnosti v oblasti moderného otroctva
Vyhlásenie
Boj proti modernému otroctvu si vyžaduje vytrvalosť, neustálu náležitú starostlivosť a nepretržité zlepšovanie.
Zodpovednosť dodávateľského reťazca
Normy
Nekompromisné štandardy správania a etického konania, ktoré musia dodržiavať naši dodávatelia a partneri.
Zdroje spoločnosti HP pre poskytovateľov recyklácie
Referencia
Informácie pre našich partnerov v oblasti recyklácie
Poskytovatelia recyklácie elektroniky pre spoločnosť HP
Referencia
Náš zoznam overených poskytovateľov, ktorí spĺňajú príslušné normy na recykláciu, opätovné používanie a demontáž zariadení a elektroniky.
Hľadáte niečo iné?
Chcete spolupracovať so spoločnosťou HP?
Máte otázky o trvalej udržateľnosti?
Vyhlásenia
Tento cieľ nahrádza a rozširuje náš predchádzajúci cieľ rozvíjať zručnosti a zlepšovať duševnú pohodu 500 000 pracovníkov v továrňach do roku 2025 od začiatku roka 2015. Pred rokom 2020 dáta zahŕňali len pracovníkov v dodávateľskej výrobe. V roku 2020 sme rozšírili rozsah nášho programu aj na nevýrobných pracovníkov dodávateľov a pracovníkov vo výrobných zariadeniach kontrolovaných spoločnosťou HP.
2. Zamestnanci spoločnosti HP každoročne vypĺňajú prieskum s názvom Voice Insight Action (VIA), ktorý nám pomáha pochopiť celkovú angažovanosť zamestnancov vrátane ich pocitu spolupatričnosti v spoločnosti.
3. Ako percento zamestnancov v USA s pozíciou výkonných pracovníkov, predtým nazývanou viceprezident.
4. Vedúci pracovník je v spoločnosti HP definovaný od úrovne riaditeľa a vyššej.
5. Dáta sa týkajú percenta respondentov prieskumu spoločnosti HP Voice Insight Action (VIA) za rok 2020, 2021 a 2022 medzi zamestnancami, ktorí úplne súhlasili alebo súhlasili s každým výrokom.
6. K 31. októbru 2022.