V spoločnosti HP aj mimo nej vytvárame kultúru rovnosti a podpory, v ktorej vítame a oslavujeme rozmanitosť, ako aj chápeme a rešpektujeme všeobecné ľudské práva.
Sledovanie našich cieľov
Cieľ:
Podpora pracovníkov
Do roku 2030 dosiahnuť účasť 1 milióna pracovníkov na programoch posilnenia postavenia pracovníkov od začiatku roka 2015.
Dosiahnuté výsledky:
486 000
Do roku 2023 sme dosiahli účasť 486 000 pracovníkov.
Cieľ:
Kultúra inklúzie a spolupatričnosti
Udržať si každoročne hodnotenie interného indexu inklúzie pre všetky demografické skupiny zamestnancov na hodnote viac ako 90 %.¹
Dosiahnuté výsledky:
88 %
Dosiahla sa úroveň 88 %.
Cieľ:
Rozmanitosť predstavenstva
Do roku 2025 zdvojnásobiť počet černošských/afroamerických vedúcich pracovníkov v porovnaní s rokom 2020.²
Dosiahnuté výsledky:
4,4 %
Zvýšenie zo základnej hodnoty 3 %.
Cieľ:
Rodová rovnosť
Dosiahnuť úplnú rodovú rovnosť vo vedení spoločnosti HP do roku 2030.³
Dosiahnuté výsledky:
33 %
riadiacich a vyšších pozícií na celom svete bolo obsadených ženami.
Prehľad pokroku v roku 2023
94 %
zamestnancov spoločnosti HP si myslí, že si ceníme rozmanitosť.⁴
94 000
pracovníkov participovalo na programoch zvyšovania schopností v roku 2023.
95 %
hlavných dodávateľov produkčných materiálov a služieb pre spoločnosť HP prešlo kontrolou sociálnych a environmentálnych štandardov a spĺňa ju.
17 000
V máji 2023 sa v rámci našej globálnej výzvy Global Wellness Challenge 1 219 našich zamestnancov novo zaregistrovalo na platforme Virgin Pulse, prostredníctvom ktorej poskytujeme prístup k digitálnemu koučingu a širokému spektru obsahu o zdraví a duševnej pohode. Do tejto výzvy sa zapojilo viac ako 17 160 zamestnancov, ktorí vytvorili približne 3 670 tímov v 60 krajinách.
Podpora pracovníkov
Podporujeme u pracovníkov povedomie o základných ľudských právach, čo im umožňuje hľadať širšie kariérne možnosti a zlepšovať kvalitu ich života a duševnú pohodu.
Príbehy o pozitívnom vplyve
Priamy kontakt so zamestnancami prostredníctvom platformy Million Makers
Digitálna bezpečnosť obhajcov práva žien
Organizácia Truckers Against Trafficking umožňuje ľuďom rozpoznávať varovné signály
Kultúra inklúzie a spolupatričnosti
Snažíme sa, aby všetci zamestnanci cítili, že patria do plne inkluzívnej komunity.
Príbehy o pozitívnom vplyve
Kampaň Moments that Matter
Rozširovanie našich perspektív rozmanitosti
Vek a prístupnosť
Búranie predsudkov o postihnutiach
Pracovný rast našich zamestnancov
Kvalifikovaní zamestnanci pripravení na budúcnosť
Dôraz na rozvoj technických a digitálnych zručností, ktoré sa zameriavajú na zákazníkov.
Nepretržité vzdelávanie a kariérny rast
Platforma HP Power Your Potential podporuje plánovanie kariéry prostredníctvom rôznych možností osobného rozvoja.
Kultúra riadenia výkonnosti a poskytovania spätnej väzby
So zamestnncami vedieme pravidelné rozhovory týkajúce sa spätnej väzby a plánovania rozvoja spolu s komplexnými a objektívnymi hodnoteniami ich výkonu.
Kultúra, rovnosť a rozmanitosť
Rešpekt je podstatou našej identity. To zahŕňa aj plnú podporu našich záväzkov v oblasti kultúry, rovnosti a rozmanitosti.
Príbehy o pozitívnom vplyve
Podpora kariérneho rastu väčšieho počtu žien a menšinových študentov v oblastiach STEM
Zlepšenie zastúpenia
Hodnota ekonomického vplyvu diverzity dodávateľov spoločnosti HP
Začleňovanie princípov rasovej rovnosti a sociálnej spravodlivosti do prevádzkových činností spoločnosti HP
Chcete sa dozvedieť viac?
Zásady spoločnosti HP v oblasti ľudských práv
Rešpektujeme ľudské práva v súlade s hlavnými zásadami OSN v oblasti podnikania a ľudských práv, ako aj ďalšími medzinárodnými zásadami.
Vyhlásenie spoločnosti HP o transparentnosti v oblasti moderného otroctva
Boj proti modernému otroctvu si vyžaduje vytrvalosť, neustálu náležitú starostlivosť a nepretržité zlepšovanie.
Zodpovednosť dodávateľského reťazca
Nekompromisné štandardy správania a etického konania, ktoré musia dodržiavať naši dodávatelia a partneri.
Zdroje spoločnosti HP pre poskytovateľov recyklácie
Informácie pre našich partnerov v oblasti recyklácie
Poskytovatelia recyklácie elektroniky pre spoločnosť HP
Náš zoznam overených poskytovateľov, ktorí spĺňajú príslušné normy na recykláciu, opätovné používanie a demontáž zariadení a elektroniky.
Hľadáte niečo iné?
Chcete spolupracovať so spoločnosťou HP?
Máte otázky o trvalej udržateľnosti?
Vyhlásenia
Tento cieľ nahrádza a rozširuje náš predchádzajúci cieľ rozvíjať zručnosti a zlepšovať duševnú pohodu 500 000 pracovníkov v továrňach do roku 2025 od začiatku roka 2015. Pred rokom 2020 dáta zahŕňali len pracovníkov v dodávateľskej výrobe. V roku 2020 sme rozšírili rozsah nášho programu aj na nevýrobných pracovníkov dodávateľov a pracovníkov vo výrobných zariadeniach kontrolovaných spoločnosťou HP.
2. Zamestnanci spoločnosti HP každoročne vypĺňajú prieskum s názvom Voice Insight Action (VIA), ktorý nám pomáha pochopiť celkovú angažovanosť zamestnancov vrátane ich pocitu spolupatričnosti v spoločnosti.
3. Ako percento zamestnancov v USA s pozíciou výkonných pracovníkov, predtým nazývanou viceprezident.
4. Vedúci pracovník je v spoločnosti HP definovaný od úrovne riaditeľa a vyššej.
5. Dáta sa týkajú percenta respondentov prieskumu spoločnosti HP Voice Insight Action (VIA) za rok 2020, 2021 a 2022 medzi zamestnancami, ktorí úplne súhlasili alebo súhlasili s každým výrokom.
6. K 31. októbru 2022.